人力资源有关论文写作资料范文与基于战略管理视角下的企业人力资源规划类学术论文怎么写

《基于战略管理视角下的企业人力资源规划》

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摘要：作为企业人力资源管理的重要组成部分,人力资源规划不仅关系着企业的人力资源管理,而且对于企业的整体发展也具有重要作用.基于此,本文通过对战略管理下企业人力资源规划的概念进行分析,进而对人力资源规划中存在的问题提出了相应的策略.旨在提高企业的人力资源管理水平,促进企业的发展.

关键词：战略管理企业管理人力资源规划

人力资源规划是企业人力资源管理的重要组成部分,其对于企业的发展环境和发展目标具有重要的预测作用,为企业的持续发展提供大量且优秀的人力资源,使企业在激烈的市场竞争中能够保持人才竞争的优势,但是,现在企业的人力资源规划存在一些不足.因此,要加强对企业人力资源规划的研究工作,以提高企业的人力资源管理水平,促进企业健康发展.

一、战略管理下企业人力资源规划的概念

人力资源规划是企业能够获取合适的人才的程序,其能够保证企业的人力资源实现最优的利用.人力资源规划含义包括：（1）根据企业生产经营要求对人力资源的数量、质量以及结构进行规划；（2）人力资源要同时满足企业的目标和员工个人利益；（3）人力资源要能够灵活动态的适应企业为了发展[1].

二、战略管理视角下企业人力资源规划存在的问题

1.人力资源规划缺乏稳定

当前的企业在战略人力资源规划中,虽然企业能够进行战略管理,但是,其对于企业的人力资源规划缺乏相应的战略管理,对于人力资源规划缺乏明确的规划目标,对当前企业的人力资源管理现状也缺少系统的分析,导致一旦企业的外部环境发生变化,人力资源规划就会随之改变,其规划缺乏稳定性.

2.人力资源规划缺乏实际

当前诸多企业尽管设立且重视对人力资源的管理,然而却因缺乏具有高素质且经验丰富的人力资源管理人才,而导致企业在人力资源预测分析上确定客观性和科学性,同时当前人力资源规划主要以企业全体员工为预测主体,使得预测数量过多且过程复杂,导致人力资源规划缺乏实际[2].

3.人力资源规划缺乏灵活

随着时代的变化,企业面临的挑战更加多元,使得传统的人力资源规划缺乏灵活性,当前所需要的人力资源规划更注重对团队和组织的规划,通过协调企业的各个职能部门来对人力资源规划进行灵活动态的调配,以发挥人力资源管理的重要性.

三、战略管理视角下企业进行人力资源规划的策略

1.评估企业现有的人力资源

人力资源管理部门通过对企业现有的人力资源情况进行系统分析,进而掌握企业人力资源的整体信息,而在对人力资源信息掌握时,要保证人力资源信息的准确性以及全面性,在准确掌握人力资源信息后,要对企业当前的岗位人才情况进行调查,根据岗位中的核心人才情况来评估企业员工职位匹配度是否符合,对现有的人力资源进行合理调整,制度具有针对性的人力资源规划方案.

2.科学预测企业未来人力资源

企业通过未来发展目标、管理方式以及人力资源状况来预测人力资源需求.在进行人力资源预测时,通过问卷调查对企业人力资源进行主观预测；通过线性规划和人力资源预测模型来进行客观的科学预测,这种预测方式得到的结果更加科学准确.此外,任何的预测都要根据企业的实际发展状况进行.

3.合理调配企业现有人力资源

企业在进行人力资源规划时,要实时合理调配企业现有的人力资源,同时注重培养企业所需的储备人才,保证企业人力资源规划的灵活性,将企业现有的人力充分利用,保证员工能够在不同岗位发挥不同的作用,节约用人成本,发挥人才的作用,同时要灵活运用企业的各种资源,增强企业人力资源规划的灵活性.

4.完善人力资源保障机制

通过建立以员工业绩和能力为主的绩效管理制度来提高企业的人才利用效率；通过建立良性竞争制度和人才选拔制度来提高员工的工作积极性,提高员工的工作效率；通过建立完善的员工激励机制来提高员工的工作积极性,对员工实施精神激励和物质激励,提升员工的荣誉感,如长春一汽企业就通过内部汽车报纸来刊登优秀员工事迹；通过建立员工培训系统来提高员工的专业能力,满足不同员工的不同学习需求[3].

本文通过对战略管理下企业人力资源规划概念的分析,进而分别从评估企业现有的人力资源、科学预测企业未来人力资源、合理调配企业现有人力资源、完善人力资源保障机制四方面对企业进行人力资源规划策略进行了系统的研究.研究结果表明现阶段仍然存在一些问题.因此,为了仍需要加强对企业的人力资源规划研究,为企业的人力资源管理提供战略管理支撑,促进企业的战略管理,推动企业的可持续发展.

参考文献

[1]吴梦彦,闫春梅,隋佳昕.企业战略管理视角下的人力资源管理[J].人力资源管理,2017,12(10):33.

[2]崔玉晶.企业人力资源规划难题与治理办法[J].中外企业家,2017,25(19):194.

[3]牛晋辉.战略管理视角下的企业人力资源规划探析[J].中国商论,2015,06(33):19-21.

作者简介

张桂舟（1962、10）男,江苏海门人,研究生,常州大学商学院教师,职称：讲师研究方向：人力资源管理.

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