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人文关怀类毕业论文模板范文 跟新医改背景下对医生人文关怀相关论文范文文献

版权:原创标记原创 主题:人文关怀范文 类别:毕业论文 2024-01-27

《新医改背景下对医生人文关怀》

本文是人文关怀类学年毕业论文范文跟人文关怀和医生人文关怀和医改背景相关学术论文怎么写。

摘 要:长期以来,医患关系中一提到“人文关怀”,强调的多是医务工作者要具有前瞻意识和奉献精神,而对医生的人文关怀也仅局限于单方面的呼吁.随着医改的深入,医务人员的身心健康得到了国家和地方政策层面上的肯定和支持.关注医务人员身心健康,源于情感上的共鸣,在保障医生权益的基础上,体现他们的价值.医务人员健康心理的重视和劳动价值的认可,是提供高水准医疗的根本.对医生的人文关怀,需要社会的共同努力,从切实履行政府责任,推进医院薪酬改革,到打造医院文化,营造良好执业环境,从而促进医院和社会的和谐发展.

关键词:人文关怀以人为本 文化 价值

20世纪中晚期以来,人文关怀日益成为一种国际社会思潮,产生了人本主义“关怀心理学”、女性主义“关怀伦理学“等.罗杰斯把人本主义心理学推广到医学教育和临床应用领域,提出“以患者为中心”的医学关怀模式.医患关系中一提到“人文关怀”,就是倡导医务工作都要具有前瞻意识和奉献精神,崇尚基层服务,展现悲悯的人文情怀.其实“以人为本”的受益方不仅是患者,同时还应包括医务人员.任何人都有被关怀的愿望,都希望得到关怀,医生在承担社会责任感、时代使命感的同时,也更加需要获得职业认同感.《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》中指出,“关心爱护医务人员身心健康,通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况.”2018年1月2日,安徽省卫计委发布《关于加强全省公立医院人文关怀制度建设的指导意见》,意见中明确提出了要加强医务人员的人文关怀.重视医务人员的健康、生活和能力,就是保障了高水准医疗的提供.新医改背景下,确立对医生的人文关怀,笔者认为要强调以下几个方面:

一、把握三点要素

1.情感

情感是基础.在医学史上,无论中外,医院的兴起无不与仁爱、照顾和关怀相关.医院都以照顾和医治贫困病人为己任,充溢着人道主义的关爱之情.医生为病人寻求治疗和缓解病痛的措施的同时,更要注重对待病人的态度和行为方式,通过对病人的同情、关心、安慰等,给予病人情感的关照.随着人们对自身健康的重视、生活质量的提高,医院就诊人数的增加,再加上医疗资源配置的不均衡,医生的工作强度越来越大.由于处于特殊的工作岗位,高强度的工作压力让医生也承受着极大的心理压力,有的还存在不同程度的焦虑和失眠,这和在病痛中挣扎、饱受躯体疾患的病人一样,需要接受治疗,而方式方法就是社会、公众的理解,从精神层面给予关怀,让他们获得职业的尊重和认可.

2.价值

价值是手段.亚当·斯密的《国富论》写到“我们把自己的生命交给了医生……像这样重大的信任应该安然委托于那些人,他们得到的报酬必须与这种信任所需要的社会地位相符,再加上他们之前必须接受的长期教育与巨额费用,势必使他们的劳动更加高昂.”医生的价值体现在做多少事,体现在他们的工作量上.另一方面,医疗技术的附加价值也体现在医院的文化建设上.医院文化是一个包含医院的核心价值理念、行为模式等内的集合体.医院以自身的核心价值取向也影响着医生形象的树立.医生本应是纯粹的行业,在很难改变社会大环境的前提下,承认医生价值,创立医院文化,才能促进医生纯粹的回归.

3.权益

权益是保障.社会缺乏诚信,不仅在医疗行业,其他领域也是这样.法制的完善,制度的健全都会对医生的心理状态、工作环境和职业精神产生深刻的影响.社会在大力呼唤保护患者权利,却忽略了医生的维权问题.如果医闹将医务人员致重伤、致死,还可以由司法机关刑事立案,如果只是一般的轻伤,医生就只能“自认倒霉”.当伤医事件频发,医务人员的合法权益得不到保护,缺乏安全感,无助无奈时,医生会本能地寻求自我保护,其结果就是造成患者的健康利益受损.完善法律、理顺机制,更好地维护医务人员的合法权益,才会让医生的奉献没有后顾之忧.

二、坚持四个原则

1.“以人为本”的原则

“以人为本”是对人的中心地位、主体最彻底地确认和倡导.“以人为本”科学界定了什么是最根本的,什么是最重要的,人是主体,人是关键,人应当独立、自由和实现全面发展,并且走向自由和完美.关注医生的职业发展需求,承认医生的价值,缓解医生高强度的工作压力,注重医生的心理健康,才能为患者提供更方便、更高效、更准确的就医服务,达到双方都满意的就医效果.

2.平等的原则

公正、合理地处理一切事情都基于平等的原则.把“人本身”作为出发点和归宿点,关注和呵护人本身及其精神、情感、心理等的意义,人与人之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相爱护,是当代中国人文关怀的基本要求和集中体现.尊重是人文关怀的前提,理解是基础,关心是关键,爱护是归宿,平等则是搭建彼此之间的桥梁.医患同源,更需要平等这个平台的搭建.

3.积极的原则

消极地反映,延迟的应对措施,会使原本容易解决的问题变得困难起来.如医患纠纷,如果医院有完善的应对机制,正视事件原本的过程,媒体的报道更加公正,那么公众的态度将会更为中肯.

4.差异化的原则

个体的思维方式不同,需求不同,共性的问题可以共同解决,个性的问题就要逐一解决.因人而异.每个人都是独特的个体,医生都有着自我价值的认知和自己的精神世界.人文关怀要尊重个体的差异,从每个人的心理、需求实际出发,真正进入他们的内心,解决实际问题.

三、强化五条措施

从国家到地方,从群体到个体,医患同源,只有共同努力,在提高素质,加强医务人才队伍建设,从根本上解决供需间不平衡的同时,适当缓解医生劳动强度,切实保障医务人员的合法权益,从而提高医务人员的认同感和归属感,让医务人员真正感受到关怀和温暖,进而向患者传递关爱和友善.

1.人本短板,以需求为导向,优化卫生人才队伍建设.

“我国卫生人才发展的一些结构性、制度性矛盾仍然突出,人才结构和分布尚不合理,基层人才、公共卫生人才以及健康服务人才短缺,人才发展的政策环境还有待完善”①,特别是高层次人才的引进和培养,以及基层全科医生队伍建设,需要进一步加强.紧缺型人才政策的制定和落实,破除制约瓶颈,打破地方保护壁垒,引进门槛的真正降低,让合适的人才“走进去”;整合多重数据渠道,搭建实用的人才互通平台,利用大数据,充分发挥需求导向,建立需求供给链,把需要的人才“引进来”.加大紧缺专业医生的培养力度,加强在岗人员的素养培训,鼓励、规范医生多点执业,发挥多渠道的合力作用.

2.加强人本管理,打造医院文化.

医院文化是医院的灵魂,作为一种软实力,在医院建设和发展中发挥着重要的作用,对医务人员的知行合一有着极为深刻的影响.医院文化直接反映了医院的人文精神,是医院全体员工在长期实践中建立起的群体意识.人本管理需要医院文化的建设,无论是影响医务工作者言谈举止、行为规范、精神风貌的行为文化,还是定位医院发展战略、医生价值取向的精神文化,都将在医院的人本管理中起着举足轻重的作用,发挥正能量.积极打造医院自身文化体系建设,是适应新形势下医院发展的需要.

3.营造人本氛围,创造良好的执业环境,帮助医生树立和提升良好职业声望.

一方面,正面、积极地面对医患纠纷,发挥监督机制的作用,建立健全医疗纠纷的应急处理预案,正确引导新闻媒体,客观、公正地评价医生,对缺点和错误要批评和改正,对优点和奉献要宣传和赞扬,帮助医生树立良好的社会形象,增进医患间的理解,化解患者的怨气,促进医生的自律.另一方面,针对频发的暴力伤医行为,一定要依法严惩,共同维护健康有序的医疗秩序.同时,要多途径、多渠道加大正面宣传力度,发挥宣传部门的作用.如拍摄短片,展现医生真实工作环境;如定期组织义诊帮扶活动,让医患之间有更多的情感交流,增进双方的理解.

4.实践人本关怀,确立“情感关怀”的理念.

重视医生的工作环境、劳动强度、心理压力,从根本上理解、体谅,从国家到地方,从地方到医院本身,完善对医生的人本关怀体系的建立,加大心理疏导,真正关注医生的“内心深处”.只有解决人的需求,才能激发人的热情.紧张的医疗工作使医务人员精力及体力消耗很大,就医疗机构自身而言,合理编配医务人员,在考虑日常工作任务的同时,要考虑人员休假、培训学习等人员需求,切忌让医务人员长时间超负荷工作.其次,良好的保障条件能有效地减少医务人员的身心透支,如:优化医疗工作环境,完善设施设备,创造舒适宜人的工作条件;做好医务人员的伙食保障,提供营养丰富,味道可口的食品;提供必要的临时休息场所,改善住宿条件.关注医生的心理健康.

5.落实人本实施,加快薪酬制度改革,完善绩效考核,建立切合实际的薪酬分配机制.

卫生事业单位实施绩效工资以来,按照文件要求,各地各单位要结合实际制定切实可行的绩效考核.但在实际操作过程中,考核方案千篇一律,多数医疗机构未能真正建立起符合自身实际的考核机制.同时,由于各地的绩效工资总量并未真正放开,制约了实际分配,与之配套的考核方案也略显无力.放开绩效工资总量,积极大胆地探索薪酬分配,也是社会对医生价值的一种认可.对于基层医务工作者,各地也应加大优惠政策的出台和落实,各级财政在确保基本资金到位的同时,也要加大支付力度,从根本上保障医务工作者的合法、合规、合理收入,真正让患者病有所医,让医生劳有所得.

参考文献

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[4]王彧,尹梅.关怀医生:论医学人文关怀的全面性[J].医学与哲学(A),2013,34(10)

[5]寇东亮 张永超 张晓芳.人文关怀论[M].2014,9

人文关怀论文参考资料:

国家人文历史杂志

人文医学论文

环球人文地理杂志社

人文社科类期刊

护理人文关怀论文

国家人文地理杂志

本文汇总:本文是关于人文关怀和医生人文关怀和医改背景方面的相关大学硕士和人文关怀本科毕业论文以及相关人文关怀论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。

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