人力资源管理专业论文题目

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  • 文琼(湖南信息学院,湖南 长沙 410000)摘要随着经济的快速发展,目前许多企业面临着巨大的市场竞争,而这些竞争的根本还是企业对人才不断上升的需求 因此,企业十分注重人力资源的管理,这种社会趋势也对。

  • 摘要目前各企业在发展中对于人才的要求已经不止局限于专业能力与技术水平,更要求其具有良好的创新思维 各大高校作为培养各行业人才的聚集地,为同时满足学生与企业的需求,要积极对教学内容进行创新,主动地适应社。

  • 陈华强传统人力资源管理专业人才培养针对的是计划经济体制下的人才需求,其培养的人才在很大程度上已经不能满足当前充满激烈竞争的市场经济体制的需要 本文着重从人力资源管理专业的发展着手,深入分析人力资源管理。

  • 【摘 要】在新形势的发展下,如何培养出满足社会发展所需的应用型本科人力资源管理专业人才本文从应用型本科人力资源管理专业人才定位入手,在分析了原有人才培养模式的问题基础上,重点探讨了人才定位、师资队伍建。

  • 摘要人力资源管理是一个企业长久发展的根本,而目前人力资源管理的教学模式始终停留在知识型层面,与各大企业所需要的实践性人才相去甚远,而如何提高学生就业率,使学生所学更适合社会企业需要是目前高校人力资源管。

  • 【摘 要】本文基于地方普通本科院校向应用技术型高校转型发展的趋势,分析高校人力资源管理专业应用型发展的现实责任和困境,提出人力资源资源管理实训教学方法1 0、2 0和3 0版本学说,并从团队竞技训练、。

  • 摘要当前,教育培训行业呈现蓬勃发展的势态,竞争越来越激烈,人力资源管理的重要性日益凸显 本文通过分析人力资源在教育培训中的重要作用,围绕教育培训机构人力资源管理中普遍存在的问题进行粗略分析,运用人力资。

  • 摘要为实现人力资源管理专业应用型人才的培养,通过对企业的人力资源岗位群的用人需求进行深入的访谈和问卷调研,以及对目前本科院校的人力资源管理专业人才培养现状进行调研分析,构建人力资源管理专业的人才培养模。

  • 赵怡雯 唐山广播电视台摘要文章主要对人力资源管理专业人员的胜任素质培养方式进行探究,结合目前部分人力资源管理专业人员没有扎实的掌握必备知识,以及对任职资格标准模糊不清的现状,提出了构建人力资源管理专业。

  • 摘要本研究基于嘉兴学院人力资源管理专业293位学生问卷调查结果,侧重学习倦怠问题,对人力资源管理专业大学生学习倦怠状况进行分析,探究个体差异,并寻找相应的解决对策 关键词人力资源管理专业 大学生 学习。

  • 摘要人力资源管理在实现企业战略目标上的重要作用日益凸显,当今地方应用型高校人力资源管理专业在人才培养质量上与市场需求脱节的现象日益严重 本文以岗位胜任力模型为基础,借助模块化教学思想,尝试从人才吸纳、。

  • 摘要 人力资源管理专业是工商管理、人力资源管理、国际经济与贸易的学习核心,包含着社会和企业必须的系统化管理知识,是经管类人才必学的理论与实践相结合的课程 为了适应越来越激烈的人才竞争,培养具有创新力和。

  • 【摘要】医院作为重要的企业,档案管理是医院人力资源的重要组成部分 档案的存在对医院人力开发有着重要的意义,本文探讨了医院人事档案的重要意义和结构组成,以及人事档案在医院人力资源管理中的具体作用 【关键。

  • 高绩效人力资源管理实践和员工绩效相关性陈银娟(江苏有线镇江分公司新区分中心,江苏 镇江 212000)摘 要下文研究构建了高绩效人力资源管理实践与员工绩效的研究框架,有效分配利用资源,促进员工学习能力。

  • 引言我们将一切能够积极促进教育教学发展的要素,应用于教育教学中,能够大大促进教育的发展,对于学生发展十分有益,这符合新教育理念的思路,顺应教育形式发展的潮流 新型教学资源就是基于技术的发展而形成的,在。

  • 王 烨 黑龙江财经学院摘要随着我国社会主义市场经济的发展,人力资源已成为企业竞争软实力中的核心组成部分,而应用型本科高校是现阶段输送相关专业人才的重要摇篮 因此,社会和经济的发展对人力资源管理专业人才。

  • 摘要近年来,许多技工院校不约而同开设人力资源管理专业课程,在新的社会经济形势下,需要对课程教学适时进行改进及创新,以便适应技工院校的办学目标 文章对技工院校人力资源管理专业教学实践现状进行分析,并对专。

  • 课题名称人力资源管理高职专业人才培养模式创新研究以北京社会管理职业学院为例(北京社会管理职业学院校级科研项目,课题项目编号SGYYB201638) 摘要高职院校人才培养是高职教育的核心,对目前我国高职。

  • 基金项目中山大学新华学院2017年教学质量与教学改革工程项目“独立学院人力资源管理专业实践教学体系改革研究”(编号2017J003);中山大学新华学院2017年教学质量与教学改。

  • 摘要人力资源管理专业的导学案设计从打破传统教学思维定式、建立开放的教学空间、倡导与和谐关系、突出学生主体地位、主讲教师精心指导、提高学生参与教学活动机会、学生亲身去探究问题、适时采取成功激励和评价激励。

  • 摘要改革开放以来,我国市场经济发展迅速,在日益激烈的市场竞争中企业如何提高自身的生存能力不被市场所淘汰成为各企业的首要议题 人力资源管理,是企业管理的重要组成部分,在企业管理中占据着不可取代的地位 在。

  • 精益生产已突破工业生产的领域,在各个方面得到应用发展 人力资源作为企业核心资源,对企业管理发展有至关重要的作用 运用精益生产思想,对企业人力资源进行管理,有助于提高企业人力资源的质量和效率 一、精益人。

  • 一、“大数据”下公共组织人力资源管理的概述随着我国社会的进步,科技不断发展,互联网技术越来越受到人们的重视,将互联网运用到社会生活的各个步骤和各个组织中是社会发展“。

  • 一、人力资源管理对企业发展有着极其重要的作用众所周知,在经济全球化的今天,企业发展面临着复杂的国际国内环境 在此情形下,企业人力资源管理就显得尤为重要 人力资源管理的好坏直接影响着企业的发展进程,影响。

  • 现阶段我国经济腾飞发展,企业逐渐走向现代化生产,因此,对于企业来说,人力资源管理工作的要求也应随着时代的发展不断提高,逐步完善发展 科学有效的人力资源管理工作能够很好的激发员工工作积极性,促进工作效率。

  • 战略视域下高校人力资源管理方略研究刘立东(长春科技学院,吉林 长春 130600)摘 要我国高校肩负着为社会培养优秀人才的艰巨使命,高校人力资源优劣,直接影响人才培养结果,优化高校人力资源管理具有一定。

  • 高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究刘立东(长春科技学院,吉林 长春 130600)摘 要当前,在市场经济快速发展的背景下,我国为提高在国际间的竞争力,对具有国际化视野的专业人才的需求量急剧增加。

  • 中图分类号G642 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwhb 2018 02 034摘要网络化时代如何有效进行案例教学已成为新的时代命题,以“公共部门人力资源管理&rd。

  • 企业青年人才是企业发展中的坚实力量,因此引导企业青年员工成才对企业提高竞争力具有重要的现实意义 针对目前企业对于青年员工的培养,论文首先简要说明了目前企业青年员工的现状,其次指出了企业青年员工人才建设。

  • (HunanWaterConservancyandHydropowerConstructionAdministrationBureau,Changsha 410007,China)摘要随着社会经济的快。

  • 总结分析了株洲市“三合一”场所聚集区域消防安全风险评估工作,探讨论证了层次分析法在区域消防安全评估工作中的适用性 通过建立指标权重体系运算分析后,评估得到株洲市“三。

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