原创《挤出效应下延迟退休年龄对女职工影响的收益和成本分析》
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摘 要：延迟退休年龄的改革势在必行,重点在女性.本文基于生命周期理论分析女职工延迟退休后时间配置的变化,总结出延迟退休实际上是对女职工家庭劳动时间的“挤出”效应,并进行了简单的收益与成本分析.
关键词：延迟退休 女职工 收益 成本
我国目前退休年龄的一般性规定是男性60周岁,女性干部55周岁,女性工人50周岁.由于我国人口结构、经济社会等发生了系列深刻变化,延迟退休年龄在学界、政府及劳动者中已广泛形成共识,改革的时机已经成熟.在2016年十二届全国人大三次会议记者会上,人社部部长尹蔚民表示中国将实行渐进式延迟退休,延退方案将在2020年前出台.由于我国劳动者法定退休年龄具有明显的“分性别、分行业、分身份”的特点（其中女性的最低退休年龄比男性要低5-10岁）,因此延迟退休年龄的改革必然是“女快男慢”,重点在女性.相较于男性,女性要承担更多的家庭保障功能,处理不好女性的延迟退休问题无疑会带来系列家庭社会问题.本文基于生命周期理论分析女职工延迟退休后时间配置的变化,总结出延迟退休实际上是对女职工家庭劳动时间的“挤出”效应,并进行了简单的收益与成本分析.
一、女职工的生命周期阶段划分与时间配置
通常可以根据劳动领域与劳动性质的区别,将劳动划分为“市场劳动”和“家庭劳动”.按照一般生命周期规律,又可以将一个劳动者的生命周期分为市场劳动准备、市场就业、市场劳动退出三个阶段.劳动者整个生命周期可以认为是在这三个阶段对市场劳动与家庭劳动时间进行分配的过程.女职工与普通职工在各个生命阶段的时间配置情况并无本质区别,可以用下图表示：
图1 女职工生命周期时间配置状况
二、延迟退休对女职工家庭劳动时间的“挤出”效应
由于女性特有的生理体征,以及传统的家庭分工模式等影响,女职工往往比男人承担着更多的家庭劳动.延迟退休将大幅度地增加女职工的市场劳动时间,直接影响到女职工生命周期第二阶段及第三阶段的家庭劳动时间和市场劳动时间的分配,如下图所示.
可以看出,延迟退休年龄政策实施后,女职工生命周期中社会劳动时间的延长了 t2—t3,即△T,而市场劳动退出阶段的时间被缩短到 t3-t4.因此,在其他条件不变的情况下,延长退休年龄政策将会使女性职工整个生命周期的家庭劳动时间总量减少.
女性在退出市场劳动后其有效时间主要配置为家庭劳动和闲暇两大部分,她们的家庭劳动时间随着自身年龄与家庭规模与结构的变化逐渐减少,时间配置变化如下图所示：
由于身体状况随着退休年龄提高而变差,她们从事家庭劳动的时间也明显减少在持续时间上也可能进一步缩短.
根据上述分析,延迟退休年龄政策下女职工生命周期的市场劳动阶段延长,进而导致市场劳动阶段和市场劳动退出阶段不同时间类型发生变化,是一种制度安排性质的劳动者终生市场劳动时间增加而导致劳动者终身家庭劳动时间减少的“挤出”效应.
三、挤出效应下延迟退休年龄对女职工影响的收益与成本分析
1.收益分析
劳动者有效劳动时间配置的收益由就业阶段的工资报酬、市场劳动退出阶段的养老保险待遇以及生命周期内的家庭劳动总效用组成.
工资报酬由工资水平和工作年限决定,与二者呈正相关关系；养老待遇主要与就业期间的工资水平和缴费年限相关,一般工作年限越长养老待遇水平越高（但享受的时间可能因寿命的限制有所缩短）；家庭劳动的总效应基本取决于家庭劳动时间的长短,一般与市场劳动的收益负相关.
2.成本分析
延迟退休年龄政策施行后女职工生命周期时间配置改变所需要支付的成本（经济损失）则主要来源于终身家庭劳动时间减少的“挤出”效应.
四、建议
根据前面的分析,施行延迟退休年龄政策会对女职工生命周期的家庭劳动时间产生“挤出”效应,因此在制定和调整女职工具体的延迟退休年龄办法时有必要采取先快后慢的策略,给以女职工充足的适应期.
参考文献
[1]孔令阳.延迟退休下女职工的生命周期时间配置变化及其效应研究[D].四川省社会科学院硕士论文,2017
[2]石红梅.我国女性就业与家务时间配置的影响因素分析[J].福建省委党校学报,2006年第6期
作者简介
邹进军, 男, 1986年生, 汉族, 湖北鄂州人, 硕士研究生学历, 经济师职称, 目前在中国计量大学人事处从事高校师资及劳资管理工作.
延迟退休论文参考资料：
归纳上文，该文是一篇关于对不知道怎么写效应和退休年龄和成本分析论文范文课题研究的大学硕士、延迟退休本科毕业论文延迟退休论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料。
