原创《图解当今的职场女力》
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早在1992 年,管理学大师及未来学家约翰·奈斯比特就在其《女性大趋势》一书中指出,女性管理者是未来组织发展最需要的力量,女性在劳动力市场上的弱势时代即将过去.25 年过去了,尽管仍有诸多因素影响着女性的求职、晋升等活动,却无法抵挡当今的职场“女力”日益强大.
“女力”首先表现在领导力上
无论在政界还是商界,女性领导者的影响都已不容小觑,全国人大代表中23.6%是女性,2015 年的胡润富豪榜上有21% 是女性.今后,随着女性经济活动参与度的不断提高,女性领导力势必将更为重要,而以共享为主导的经济发展模式的转变,也使得女性领导力的特质具有了更大施展的空间.
受访者普遍认为女性在职场中可以承担重要角色,担任领导者地位.但值得注意的是职场天花板 ( 晋升壁垒 ) 现象对于女性较为严峻,女性经常会遭遇某类特定职位晋升时优先考虑男性的问题.
“女力”仍然饱受歧视摧残
女性普遍认为女性的晋升机会明显低于男性.从年龄段来看,30-34 岁人群对“职场天花板现象在女性群体中表现更为严峻”的赞同程度较高.处于该年龄段的人群,正处于职场事业的上升期,晋升成为主要课题.因此,他们对于晋升机会的性别差异感知最为强烈和直接,这个年龄段的女性也更容易遭受职场天花板危机.
相较男性,女性对各种职场潜规则的容忍度更低,58.1% 的女性表示对职场潜规则完全无法容忍,应该坚决抵制.
对女性而言,因经常遭遇企业不愿负担女性员工的生育和哺乳成本而采取的不当行为,她们对于就业性别歧视、福利缩水等职场潜规则深恶痛绝.
就业机会差异对于职场女性主要体现为就业过程中的性别歧视.调查表明,当前女性的求职环境已经得到大力改善,性别基本不成为求职障碍.这一结果一方面表明我国经济结构提升,产业获得升级,女性拥有了更为广阔的职业空间,另一方面也要归功于社会舆论的不懈呼吁,对改善就业中的性别歧视做出了贡献.
在女性员工看来,公司设立专门针对女性的福利非常必要.然而,现实是66.7% 的女性反馈当前公司缺乏针对女性员工的福利,理想和现实差距遥远.有趣的是,男性受访者普遍认为女性员工享受的福利已经非常充足.这一矛盾也揭示出部分女性在心理上仍习惯于将自己置身“弱势群体”行列,希望得到更多的关注和照顾.
激发“女力”更需合理规划
职业女性认为获取生活与工作的平衡以及获取安全感和稳定感是最为重要的两项职业规划目标.从中可以发现,女性在职场中的自我意识逐渐觉醒,进取意识增强,开始希望通过事业成就体现个人价值,也有努力成为管理者的雄心.与此相对应,在进行职业规划时,她们更愿意获得独立自主的工作,通过工作实现自我.
多数职场女性认为成功女性应具备的特征是有自己的处世态度,不随波逐流和能够传播正向价值观,而“嫁给一位优秀的伴侣”是女性心目中成功女性最不重要的要素.在女性受访者看来,成功女性最重要的是拥有独立完整的人格,能够实现自身的职场和社会价值,相反,拥有幸福美满的家庭或者一位优秀的伴侣并不能体现自身的成功.
诚然,受限于生理因素、文化传统、社会习俗以及性别的角色认知等,女性的就业状况仍存在一些问题,在职场上,女性也会面临比男性更多的挑战.但是新的经济模式下管理方式的某些特点,如重视情感纽带,提倡共赢合作,强调尊重理解等,正同女性的性别特质相契合,职场女性正在成为新经济发展的重要驱动力量.
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