原创《打造职场个人品牌，让自己越来越贵》
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林静在一家教育培训机构做了多年的英语老师,薪水稀稀拉拉涨了几次,不过静水微澜不见起色.她想辞职,可面试了几家同类单位,所给待遇都差不多.
正坐在办公室发呆,一个家长突然走进来,说要找熊二老师.林静一愣,熊二老师？是哪位？家长补充,胸前老是别着一个熊二图案的那位女老师,个子不高,微微胖.哦,是熊娟,写作老师.熊娟才来公司一年多,却生源不断,很多家长主动找她报名,要求把孩子送到她的课上,因此,她在公司越来越受重视.熊娟竟给自己取名熊二老师,再联想起她的一系列行为,原来,她一直在悄悄地把自己打造成品牌.现在,几乎所有来公司报名参加写作培训的孩子,直接都是找熊二老师,有的甚至不知道公司的名称,但是知道有个教写作厉害的熊二老师.
林静恍然大悟,原来打造个人品牌这么重要.于是,她也决定把自己打造成品牌.首先要有品牌形象,思来想去,联系到自己的专业特点和孩子们的兴趣,林静给自己取名芭比老师,因为芭比娃娃的形象孩子们都喜欢.她又从网上淘到芭比娃娃图案的发卡,接着去做了卷发,自拍照片,把自己的微信图像和 图像都换上了新照片,名字也换成了芭比老师.
然后,就是为树立自己的品牌努力了.林静总结了一下自己在教学中的独家经验,一一标上自己的名号.自从有了品牌观念,她工作起来丝毫不敢敷衍.林静尽最大努力让自己的课生动,吸引孩子们的注意.她还积极参加培训,打造自己的特色教法,甚至与家长的沟通,她也逐渐形成了自己的特色.
也许是有了品牌之心的约束,林静的工作有了很大起色.渐渐地,家长和孩子们对她的评价越来越高,开始有家长主动要求自己的孩子上芭比老师的课.品牌效应初见成效,林静非常高兴,干劲更足了.
公司当然也注意到了林静的变化,她所在的分校负责人提出给林静涨工资.林静却拒绝了,她说想要另外的奖励,就是在公司的各种宣传内容上,凡是涉及师资力量的部分,都把芭比老师的推荐写上去,她把这些推荐内容给了领导.领导笑着说,可以既涨工资,又帮她做宣传.
林静创建了自己的微信公众号,几乎每天都推送专业上的相关内容.她还经常在群里做免费讲座,上传优秀课件,而且质量比收费的还要高.林静的生源开始快速增长,很快,她成了所在分校带学生最多的老师.
这时,总部举行百团招生活动,表面上看学费降低了很多,实际是把之前45 分钟一节课压缩成两节课60 分钟来上,这样便省出了老师们的部分课时费,对学生来说并没得到什么优惠.林静觉得这样对孩子和家长很不公平,因此,只要是她的课,即使是百团招生活动的学生,她也每堂课都上足45 分钟.
这样一来,家长们特别感激,可是,那些非林静学生的家长有意见了,他们纷纷要求弥补被暗暗压缩的上课时间.有老师责怪起林静来,说都是因为她让家长们识破了真相.董事长知道了这件事,问林静为什么要这么做.她说：“我要维护好芭比老师这个品牌.”董事长立刻要求所有老师都补上被压缩的课,课时费由公司补偿给老师,因为林静的品牌观让他意识到了自己的错误.
经过两年多的培育,林静在同城的少儿英语培训圈子中成为了响当当的品牌,很多培训机构出高额的课时费来请她.总部为了留住林静,也为了充分用好她的品牌效应,单独开办了一个分校,由她负责,而分校的名称就是芭比老师少儿英语.
人们越来越关注品牌,因为品牌在很大程度上代表着优质与值得信赖.在网络高速发展的今天,好的个人品牌能被迅速传播,从而让品牌价值放大.如果我们想在竞争激烈的职场上拥有自己的价值,打造职场个人品牌应该是明智而有效的做法.
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