原创《高职生顶岗实习精细化管理和实践》
本文是精细化管理方面论文如何怎么撰写与高职生和顶岗实习和精细化相关论文如何怎么撰写。
蒋伟民
（湖南软件职业学院 湖南 湘潭 411100）
摘 要：本文主要阐述高职生顶岗精细化管理的探索与实践,现阶段高职生顶岗实习已经成为职业学校的重要环节,使高职生的技能得到训练,结合高职生实际情况,合理制定顶岗实习计划,使高职生顺利完成实习任务,为高职生日后更好地工作奠定坚实的基础,从而有效提高高职生的专业技能.
关键词：高职生；顶岗实习；精细化；管理
对于高职生的发展而言顶岗实习具有重要意义,根据高职生的综合能力制定相应的实习计划,学校应加强与企业的合作,建立弯身的顶岗实习管理制度,使高职生明确顶岗实习的具体内容和规定,注重顶岗实现的引导,逐步强化高职生的专业技能,按照管理制度的规定,精细化管理高职生顶岗实习的流程,从而提高顶岗实习管理效率.
1 高职生顶岗实习精细化管理的意义
随着教育体制的不断改革,高职院校要改变以往的教学理念,加强与企业的合作,为高职生提供顶岗实习的机会,为学生日后更好地工作提前做好准备,使学生的专业技能和工作能力有所提高,促进高职学生更好地发展,顶岗实习是创新的教育活动,使学生全面了解岗位需求,积累丰富的社会经验,使高职生胜任本职工作.另外,注重高职生顶岗实习管理,组织高职生进行岗前培训工作,使高职生具备较强的工作能力和专业水平,顺利完成顶岗实习任务,加强对高职生顶岗实习的管理,使高职生严格管理自身的工作行为,符合企业的用人标准,为学生策划顶岗实习计划,使高职生清楚顶岗实习的内容,高职院校要做到细致化、精细化管理高职生顶岗实习,将精细化管理理念融入到创新的管理模式中,从各个方面高效管理顶岗实习的每个关节,实现多元化管理的目标,降低了管理的难度,使高职生更加专业地完成实现任务,管理过程中要突出高职生的主体地位,全面考虑到高职生的发展需求,定期要求一些专家向学生宣讲顶岗实习的具体内容以及注意事项,有所缩短培训新员工所用的时间,使企业主动以学校合作,为高职生提供更多顶岗实习的机会,充分体现高职生顶岗实习精细化管理的重要性.
2 高职生顶岗实习精细化管理的探索与实践
2.1 建立完善的顶岗实习管理制度
为了保证高职生顺利完成顶岗实习任务,高职院校必须建立完善的顶岗实习管理制度,做好精细化管理高职生顶岗实习各个环节,要求高职生必须按照管理制度的规定进行顶岗实习,依据顶岗实习管理制度的内容,配备专业的实习指导教师,所选用的辅导教师要具备专业知识和职业素养,并熟练掌握一线技术的操作方法,拥有丰富的顶岗实习管理经验,这样才能有效传授专业技能,使高职生具备顶岗实习能力,符合实习岗位需求,辅导教师要与实现指导教师相互配合,共同参与到顶岗实习的管理中,实现细致化、合理化管理顶岗实习的每一个步骤,保证高职生顺利进行实习工作,有效提高顶岗实习工作效率,要求企业导师与学校辅导教师对沟通和交流,相互协作、相互配合共同引导高职生做好顶岗实习工作,全面了解高职生顶岗实习的工作状态,针对高职生出现的不适应的情况,要按照顶岗实习管理制度的内容,采取补贴的管理方法,激励高职生勇于克服实习过程中遇到的困难,通过一系列针对性的解决对策,避免高职生出现消极的工作态度.因此,将顶岗实习管理制度落实到实处是非常重要的,使高职生顺利进行顶岗实习工作,从而提高顶岗实现管理成效[1].
2.2 制定顶岗实习计划
为了实现精细化管理顶岗实习工作,高职院校要根据学生的专业技能,合理制定顶岗实习计划,有利于培养具有较强专业技能的人才,实施相应的管理制度培养技能型人才,实现系统化、科学化、精细化管理的目标,使顶岗实习管理效率有所提高.针对以往顶岗实习管理中存在没有合理制定顶岗实习计划的问题,全面分析这一问题产生的原因,并根据相关规定采取针对性的解决对策,加大对顶岗实习工作的监督力度,将管理责任细致划分给每个指导教师,要求顶岗实习辅导教师必须要依据高职生的专业水平和综合素质,制定适合高职生的顶岗实习计划,推动高职生更好地发展和实习,充分发挥管理制度的作用,解决以顶岗实习中存在的诸多问题,按照顶岗实现计划的内容,构建管理和考核体系,要求高职生必须通过岗前考核才能允许上岗,做到精细化和规范化管理,有利于做好顶岗实现管理工作[2].
2.3 加强学校与企业的合作
高职院校要加强与企业的合作,为高职生创造顶岗实习的机会,使每个高职生有机会锻炼自己的专业技能,为日后就业提前做好准备,顶岗实习是培养技能型人才的主要阵地.因此,加强学校与企业的合作是非常重要的,创设真实的实训场地,使高职生全面了解岗位需求,实施双向的管理制度,做到精细化管理顶岗实习的每个阶段,严格管理高职生的工作行为.同时,定期邀请一些专业的技术人员,传授技术学习方式和实践操作经验,使高职生学到更多的专业知识,帮助高职生奠定的基础,更加胜任本职工作,只有学校与企业加强合作,使高职生有更多的机会参与到顶岗实习工作中,充分体现学习与企业加强合作的重要性.
2.4 注重顶岗实习引导,提高高职生专业技能
要想精细化管理顶岗实习的每个细节,必须要注重顶岗实习引导,使高职生熟练掌握相应的技术,并开设顶岗实习指导课程,使高职生明确顶岗实习的要求和规定,以免在顶岗实习过程中出现违规操作的行为.顶岗实习引导是非常有必要的,定期邀请一些专家举办专业知识讲座,使高职生清楚就业方向,有利于更好地管理顶岗实习工作,为高职生提供富哦中就业途径,以高职生就业为导向,系统地培训和引导高职生,有效提高高职生的综合素质和专业技能,使高职生有自信心面对就业压力,勇于克服顶岗实习工作中遇到的困难,形成正确的就业观,具备较强的职业素养,从而有能力完成顶岗实习工作任务[3].
3 总结
综上所述,高职院校进行精细化管理顶岗实习的每个细节,并建立完善的顶岗实习管理制度,结合高职生的综合职业能力,制定适合高职生发展的实习计划,与此同时加强学校与企业的合作和交流,注重顶岗实习引导,有利于培养更多技能型人才,为企业输送专业技能强的高职生,从而实现企业与高职学校双赢的目标.
精细化管理论文参考资料：
归纳总结：此文为一篇关于高职生和顶岗实习和精细化方面的相关大学硕士和精细化管理本科毕业论文以及相关精细化管理论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。
