原创《年终评先选优十忌》
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时值岁末年尾,各种评先评优活动又在各单位、各部门紧锣密鼓地展开了.如何评先评优,真正评树先进典型,改变以往 “先进不硬梆、群众不满意”的尴尬状况,已成为广大干部群众热议的话题.笔者认为,要使评先评优活动不走过场、不流于形式,真正达到鼓励先进、鞭策后进的目的,应当做到“十忌”.
一忌领导内定.评先评优应该采取公开实绩、推荐、考核评议等程序,自下而上选拔产生.如果领导先提名,再叫下面评比,甚至几个领导议一议,就上报先进个人材料,那不是评选,那叫领导“内定”.越是层次高、档次高的评先评优活动,越要提高透明度,越要尊重民意.
二忌轮流坐庄.在评先评优中,有的单位图省事,省去了所有评选程序,不看平时工作实绩多少及贡献大小,而是采取轮流当先进方式,今年给你,明年给他,轮到谁谁就是先进.这种貌似公平的评选做法,实质背离了评先评优宗旨,影响了干部群众的积极性 .
三忌论资排辈.许多单位、部门在评先评优过程中,总是先看工龄长短,认为年龄大、工作时间长、资历老的贡献就大,当先进就没问题.而那些工作时间短、资历较浅的年轻人,即使工作有热情、有干劲,也作出了不小的业绩,但一遇到评先评优,往往会遭遇冷眼,“你才工作几年,没资格！”
四忌照顾人情.评先评优应坚持评选标准,将干部群众公认的先进模范人物评选出来,不能因照顾人情关系而随意确定先进典型,也不能搞面面俱到,更不能每年都是那几个“老面孔”,成了雷打不动的“先进专业户”. 照顾出来的先进, 表率作用欠佳,底气不足,形象不优.
五忌下达名额.评先评优常常会按单位或部门人数比例分配先进名额.其实,人多的地方未必先进云集,人少的地方也有出众之人.适度掌握评比名额比例是必要的,但实事求是更加重要.
六忌过多过滥.各项评先评优活动要少而精,评出的先进要具备足够的“含金量”. 如果多头设奖,受奖面过宽、过滥 ,必然会降低评先标准,先进模范的榜样示范作用必会大打折扣.
七忌平均分配.有些单位为扩大受奖面,平衡各方面关系,采取增加奖励名额、降低奖励额度的方法,使“评优”变成“平优”.这种 做法也会影响干部群众的积极性和创造性.
八忌求全责备.先进者未必是完人,也有这样那样的缺点和不足.所以,评先评优要看主流,看对单位创新发展作出的贡献,看发展潜力和表率作用.
九忌厚此薄彼.在评先评优中,党员干部与普通群众,正式工与合同制工、农民工、临时工等,应一视同仁、平等对待,根据工作表现和实绩进行评选,并“论功行赏”.
十忌人人有奖.忌借颁发先进人物奖品之机,搞人人有份、“皆大欢喜”.这样做必然缩小先进与一般的差距,会挫伤实干者、优秀者积极性,失去评先选优的意义,达不到表彰先进的目的.
年终评先选优十忌论文参考资料：
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