原创《对当前离退休干部服务管理工作思路》
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随着社会的发展,人口老龄化已成为我国的基本国情.同时,由于退休干部队伍在群体结构、思想观念、活动方式等方面出现的新情况日益凸显.离退休工作部门的工作任务,也呈现出多样化的新趋势.在对新情况、新问题的处理和解决过程中我们不断创新、趁势而动、顺势而为,努力推进离退休干部工作“蹄疾而步稳”.现结合我单位工作实际,就当前离退休干部服务管理工作创新思路做以粗浅的探索分析.
一、离退休干部服务管理工作的现状和背景
当前,我单位离退休人员924人,其中离休干部21人,平均年龄83.5岁.退休干部901人,其中70岁以上干部422人.总体来说,离退休干部存在有“四高”的现状：一是离退休干部整体上年龄较高,在单位人数上所占比重较大；二是离退休干部身体健康机能减退,活力下降,开展活动的难度和要求较高；三是离退休干部文化程度较高,对党的方针政策渴求度较高,对组织生活要求较高；四是退休干部从岗位上退下来,在精神层次上有着迫切需求,发挥余热、帮助他热情的热情较高.
二、对当前离退休服务管理工作的创新思路
1.结合实际情况,实现“各有所为”
“老有所为”是党和国家自建立老干部退休制度以来,一贯坚持的工作方针之一.发挥余热,再做贡献,为党和人民的事业增添正能量是多数离退休干部的价值取向.面对着900余位离退休干部,我们因人制宜、因地制宜、因事制宜,组织离退休干部践行社会主义核心价值观,弘扬中华民族传统美德,传递向上、向善的精神力量,努力实现离退休干部的“各有所为”.
长期的工作中,离退休工作部门不断发掘不同人群的专长优势,创造条件让他们将专长和优势再发挥.离退休老同志中有这样一群人,他们在职时曾是宣传能手,我们就专门成立了研究小组,让他们就吴运铎精神展开了抢救性、发掘性的研究.研究小组11位同志潜心研究,搜集相关的文字、照片、图片、画册等,以纪实的手法、回忆整理出许多的感人故事和优秀短文,两年间,先后完成了《不尽的思念》、《吴运铎画传》两本爱国主义教育题材的读物.同时发掘组织退休同志中8位擅长演讲的老同志,成立了宣讲小组,将吴运铎精神不断的弘扬传承.
夕阳红志愿者服务队是我单位离退休干部自愿成立的发挥余热小组,有水暖维修组、理发组、书写组、社区巡逻组、婚丧小队等八个小组.他们“发挥余热,老有所为”,常年活跃在群众中,为社区居民提供服务,他们用实际行动诠释了社会主义核心价值观的内涵,也用行动践行了老干部们的“老有所为”.
2.搭建各色平台,实现“各有所乐”
离退休干部年龄跨度较大,知识层次参差不齐,身体状况不尽相同,专长喜好各有不同,因此,我们致力于打造各色平台,实现老同志“各有所乐”.
近年来,以“展我所长”为宗旨,我们在离退休队伍中成立各类兴趣小组.针对年龄偏大,文化层次较高的干部,将娱乐的重心放在室内书法、棋牌、歌唱、编织等类别的活动上来,为他们提供专业的场地及辅导老师,并做以宣传倡导,引导他们走出家门,走进群体,开阔视野,参与到集体活动中来；针对相对年轻,体力较好的干部则将娱乐的重心放在身体锻炼和文化宣传上来,成立舞蹈队,唱歌队,门球队,气排球队等兴趣小组.让所有的离退休人员都找到自己兴趣所在,沉浸在自己的爱好里,“各有所乐”.
3.紧抓思想工作,实现“意识引领和谐”
离退休老同志虽然退休了,但他们依然是国家的宝贵财富,是革命和建设的功臣,他们为党和国家的事业作出了巨大的贡献.现在他们从工作岗位上退了下来,却也依然关心着党和国家的大事以及单位发展,依然是国家和单位的“主人翁”.作为工作人员,我们传递着党和国家以及单位党政领导对他们的关心和重视,要及时与老同志交心通气,定期把党和国家的路线、方针、政策和单位的重大事项与发展规划传达给老同志,定期通报工作情况、传阅文件,按要求组织他们参加有关会议与重大纪念活动等.并鼓励他们为单位的长远发展建言献策,做到“退休不退色,思想永坚定”,使他们在思想政治上、行动上与以同志为总书记的党保持高度一致,充分发挥离退休干部“党员多,专业人才多,奉献意愿强”的群体优势,从而创建和谐稳定的社会氛围.
三、结语
“霜叶红于二月花,最美莫过夕阳红”,离退休干部工作是一项政治性、政策性很强的工作.深化离退休干部的的服务管理更是一条长期的、不断创新、不断探索发展之路,做好这项工作,我们必须要解放思想,恪守与时俱行,探索工作的规律和特点,同时掌握好党和国家关于离退休工作的重要精神,以敬老、爱老之心坚持“以人为本”的个性化管理,让所有的离退休干部都能够“各有所为”、“各有所乐”.
参考文献
[1]王代礼.新形势下做好离退休人员思想政治工作的探讨[J].2007(11)
[2]胡秀丽.浅谈离退休服务管理工作[J].科技创新导报,2011（8）
工作创新论文参考资料：
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