原创《遇到合不来的同事，除了生气还能怎么办》
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你跟同事每天相对的时间都不短,不和谐的关系会影响早上去办公室的心情,让你常常都处于剑拔弩张的压力状态,甚至影响到你的工作表现,可能带来的职场负面影响也不小.
当我的同事是极品
琳琳最近很苦恼,部门来了个新同事,她发现新同事工作能力不错,跟她对接工作很高效,反馈也很及时,但有时新同事义好像故意跟自己作对,就像上周还在例会上公开指出她的报告欠缺.
安妮的新同事是个实习美术编辑,但设计烂到不行,安妮找领导反映,领导却让她悄悄改回米.开会的时候,领导说：“阿金刚来,你多带带她,多教教她.她老爸很厉害的（公司oss）,虎父无犬女嘛.”又补充,“对了！阿金（某专科大一学生）,安妮XxX大学（某双非本科）的学姐哦,你俩学校离那么近,有机会可以一起出去逛街约饭啊.”
实习生一句话顶回去, “她们这种学校的人好垃圾的,有什么好玩的.”瞬问尬场……安妮只能保持微笑.
佳雨有个同事,喜欢利用身边的人情.她来公司才一周,想打折买手机,佳雨介绍了卖手机的朋友给她.一周后,她在上班的时跟佳雨说,“手机我买了,磨了一周才便宜了200元,你那面子原来才只值两百块钱啊？”
这些办公室里令人厌烦的同事常有,工作中碰到合不来的同事也绝对不是偶然事件,琳琳、安妮和佳雨长被那个让自己不快的奇葩同事,气得无力招架,遇到这种极品同事,除了生气我们还能干吗？
每个人都有自己的个性和行为方式,彼此不一样太正常了.何况,每个人在工作之外都有自己的交际圈,所以你也不是非得跟同事做好朋友.但是,你跟同事每天相对的时间都不短,不和谐的关系会影响早上去办公室的心情,让你常常都处于剑拔弩张的压力状态,甚至影响到你的工作表现,可能带来的职场负面影响也不小.因此,处理好跟不喜欢的同事之间的关系,就显得很重要了.
重新认识职场关系
有人会认为一个融洽的职场环境是最理想的,办公室里每个人都是朋友般的亲切,有什么事知会一声就能推进,有什么失误大家也能互相包容理解,没有人会挑战你的想法或者挑剔你的业绩.但北卡罗来纳大学教堂由分校的社会学家做过一个实验,指出有竞争的环境能提高个人的表现.实验找米一群本科生,把他们分成若干组,然后让他们通过互相给对方发消息的方式问答,部分学生会互相发一些有助于建立关系的问题,而另一些学生会相互问一些破坏关系的问题,类似“我们俩谁的成绩更好？”之类的.随后研究人员会让他们修改一段错漏百出的文字,告诉他们这是和他们发消息的同学编辑的,但事实上是研究人员写的.
那些回答完破坏关系问题的学生在编辑过程中表现更出色,而且更具有同理心.究其原因,相比于友好的同事,那些在工作中关系不好的同事会让你更多去抱怨,更加戒备他的青行,从另一个角度看也是吸引了你更多的关注.他会激起你的好胜心,让你希望在职场上超越他,从而也更加投入工作.因此,当职场出现合不来的同事时,那就把他看作是激励自己成长的一种动力吧.
警惕负能量小圈子
很多公司都会有这种小圈子,三五个同事约在午餐或者茶水问,传传小道消息,讲讲同事八卦,神秘兮兮窃窃私语.是不是让你想起小学或者初中的时候？今灭因为谁跟谁吵架了,说对方是“坏人”啦,然后小圈子就聚在一起七嘴八舌攻击他了.但这种小圈子在职场里给人感觉是非常不专业的.
小圈子里也许会陪着你骂某人如何如何不好,但当你被鼓动着跟某人当而起冲突时,他们却未必有勇气站出来挺你.
小森认为某同事工作拖后腿,跟小圈子吃饭的时候抱怨了几句,然后大家纷纷附和说都是因为他任务完不成,还告诉小森说领导奖金评定不公平.最后小森被说得更生气了,第二天头脑一热在例会上公开质疑了对方的丁作,结果对方讲出了他不知道的一些情况,两人针锋相对僵持不下.而前一天那些怂恿他的同事,却抱着坐山观虎斗的态度,并没有一个人替他说话.
圈内的人也许会给你一些情感支持,排解一些工作压力,但在圈外的人会对你们有所忌惮,那些不经意传出去的八卦,很容易让你在公司树敌,以及滋生不信任感.而在一个公司做事,你不可避免要跟小圈子外的同事合作,对方首先都对你不信任了,合作是很难顺畅开展的.
树立清晰的个人边界
跟合不米的同事相处,有清晰的个人边界尤为重要.碰到一些职责或者权限以外的工作,如果你认为不应该接手,就干万不要因为对方的请托或者激将而应承下来.找个恰当的理由,优雅但肯定地拒绝他.
其次,不要把生活牵扯到工作中.有些人喜欢跟同事分享一下生活趣事,拉近彼此的距离.但跟不合的同事,暴露隐私很容易引起负面的解读,反而不利于应付工作关系.即便他突然就一些私人问题来寻求意见,也不必给他建议,否则万一事情没成可能因此记恨你.在工作场合就只谈工作好了.
此外,不要经常去上司面前说同事的不是之处,因为领导可能因此觉得你团队精神不够.当然你可以跟上司汇报工作遇到的问题,提出你的解决方案,对事不对人,从而引起领导关注,让他想要改善这个状况.
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