原创《企业人力资源管理的策略》
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摘 要：随着市场持续寒冬期,外部供需关系失衡使得企业内部资源结构性矛盾全面显现,市场竞争日益激烈,企业之间的竞争也是人力资源之间的竞争,企业需要注重人力资源管理,对当前管理中存在的问题采取有针对性的措施改善和解决,创新人力资源管理,提高管理的有效性,本文分析了企业人力资源管理的创新发展策略.
关键词：企业人力资源管理 创新发展 策略
人力资源是企业发展中重要组成部分,要想促进企业更好的发展,就需要充分发挥出人力资源管理的作用和效果,为企业发展提供保障,当前,企业中的人力资源管理进行必要的创新也是必然的,只有这样才能让管理具有有效性.
一、企业人力资源管理存在的问题
1.没有充分利用人力资源
市场经济不断发展,我国的企业在管理模式上也有较大的改变,企业发展离不开资源,需要科学、有效的对资源进行配置及管理,只有这样才能满足经济发展的需求,提高自身的竞争力.然而当前企业发展中并没有充分认识到人力资源的重要性,没有充分利用人力资源,出现浪费问题,进而限制了企业的发展,让企业无法实现预期的经济目标,不能进一步进行业务拓展,预期的经济效益没有实现,严重限制了企业的发展.
2.用人机制落后,没有完善的激励机制
激励及考核机制是提高人力资源管理水平的重要内容,但是当前企业中的人力资源管理一般都不够系统和科学,缺乏健全的激励机制,在用人机制方面也较为滞后,使得工作中出现人力资源配置不合理、员工和岗位匹配度不够、人岗分离等问题,无法有效激发员工工作的积极性,限制了人力资源管理的效果[1].
3.管理中没有涉及到企业的自主创新
当前自主创新是现代化企业的一个重要标志,然而还有很多企业的人力资源管理中都没有涉及到这方面,管理很少参与到自主创新决策制定,也没有将自主创新和管理工作进行有机结合,是自主创新资源融合存在问题,限制了企业的发展.
二、企业人力资源管理的创新发展策略
1.合理配置人力资源,健全用人机制
要想全面发挥出人力资源管理的作用和效果,就需要确保人力资源配置的科学性和合理性,这就需要在配置人力资源的过程中,要充分考虑人力资源潜质结构和岗位需求,实现二者的动态结合.根据岗位的实际需求制定相应的配置方案,在这个过程中需要结合人力资源结构及特点进行,在配置上要注重考虑员工的各种条件.要坚持创新观念,改变平衡照顾这一观念,要建立优胜劣汰的竞争机制[2].采取人岗相宜优化配置方式,根据实际情况按照岗位需求配置人员,根据事务设置岗位,让人员和岗位发展相适应,促进人力资源的优化组合,确保人力资源配置的有效性和科学性.
2.遵循以人为本的管理理念
企业在人力资源管理中一定要遵循以人为本的理念,确保管理的有效性.企业需要充分认识到人力资源管理的重要性,并且要不断提升人才成本的投入,企业在增加收益的同时,也要增加人才培养资金,要将人力资源的安排及管理在工作部署中的地位,在事前、事中及事后都需要做好安排及管理.企业需要根据目前人力资源的发展方向,将其放到战略高度上,在管理中可以进行有效创新.比如,在选择人才中,企业就可以打破以往的论资排辈方式,采取公开公正的方式,通过改变用人机制,结合职位要求配置人员,根据情况设置职位,为更多优秀人才提供升迁的机会,让其流动性增加,避免和减少人才流失的情况,将以人为本的理念全面渗透到管理中,确保企业可以实现发展战略.
3.创新人力资源管理技术
在实际管理工作中,需要结合实际情况,采取科学、有效的管理方法,多使用先进的技术手段,提高管理工作的效率和质量.科学技术不断发展,也产生了很多的新型管理方法,为管理工作的开展提供了有效的技术支撑[3].在人力资源管理中应用互联网技术、计算机技术以及信息技术可以有效提高管理效果,让管理工作更加准确,可以减轻管理工作的复杂度和难度.网络技术在管理中的使用,可以促进企业拓展引进人员的渠道,还可以为员工提供丰富的资源,企业还可以建立公司网站,这样可以为员工提供便利,可以及时的获取和掌握需要的信息,还可以通过这种途径对员工进行培训,促进他们综合素质的提升,可以为员工发展提供良好的条件,可见,技术上的创新是人力资源管理创新的有效渠道.
结束语
综上所述,人力资源在企业发展中的重要性不言而喻,为了适应当前企业转型发展需要,人力资源需要进行必要的创新,因此,企业需要针对管理中存在的问题,采取有效的对策,创新人力资源管理技术,使用先进的管理技术,提高管理工作的效率和效果、遵循以人为本的管理理念、合理配置人力资源,健全用人机制等,提高人力资源管理的有效性,充分发挥出其作用,促进企业更好发展.
参考文献
[1] 郑燕. 企业人力资源管理的创新发展策略研究[J]. 人才发.2015（18）
[2] 娄繁超. 房地产行业人力资源管理的现状及解决对策[J]. 企业导报.2012 (16)
[3] 吕静浅析新形势下建筑施工企业的人力资源管理[J]. 行政事业资产与财务.2013(2)
创新发展论文参考资料：
该文总结:此文是一篇关于人力资源和发展策略和创新方面的相关大学硕士和创新发展本科毕业论文以及相关创新发展论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。
