原创《转型阶段的高校后勤管理改革》
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摘 要：在我国众多高校生存与发展的过程之中,高校后勤工作往往都是占据着很重要的发展地位的,高校后勤工作是高校内涵实现跨越式发展的重要前提和必要途径.最近几年以来,随着我国社会经济的快速发展和科学技术水平的不断提高,我国的众多高等了教育学校十分重视后勤管理工作,高校后勤管理应该符合当今社会大众的发展形式和根本需求.本文笔者以高校后勤为切入点,积极探索转型阶段的高校后勤管理改革工作.
关键词：转型阶段 高校后勤管理 改革
我国的高校后勤改革工作在积极推进的时候,由于资源配置和风险控制以及社会发展等众多影响因素,促使了改革工作顺利进行并且取得了良好的成果.对于转型阶段之中的高校来说,原有的高校后勤管理工作已经无法满足当今社会形势的发展需求,为了能够促进高校管理工作取得更好的预期效果,诸多高校早已致力于进行后勤管理工作.
一、树立良好的服务意识,畅通师生沟通渠道
各大高校之中的教师与学生之间的矛盾问题,大多都是来源于对彼此的了解不够充分,不够充分的了解导致教师与学生之间不能够进行及时的沟通与交流,后勤管理工作遇到的矛盾问题大多都是由于这些原因所造成的.在转型阶段之中,人们往往会从根本上忽略高校后勤所提供的保障,无法认知这种保障是有限的,并且对高校的后勤管理工作提出了更多的要求与期许.为了能够从根本上解决教师与学生之间的矛盾和转型阶段高校后勤管理的基本问题,各大高校应该积极拓宽师生沟通的渠道,为教师与学生之间的沟通与交流搭建适合的平台,形成良好的师生沟通模式.教师与学生对后勤工作人员的充分了解,在一定程度上对于高校的后勤管理工作改革有着十分重要的影响.高校在进行后勤改革工作的时候,应该积极听取学校内部教师与学生的意见,充分的了解教师与学生的根本需求,最大限度地为教师与学生进行服务.同时还应该密切关注师生对于后勤部门的意见,及时的为后勤工作人员提供一些反馈意见,从而实现高校后勤的良好发展.
二、创造一流队伍,提升后勤的服务保障能力
对于高校的后勤管理工作来说,后勤职工是后勤管理工作中最重要的组成部分,同时在推进后勤管理工作的时候,大多执行者都是后勤职工,后勤职工的工作质量在一定程度上决定了后勤管理工作的管理质量,只有当后勤职工能够从根本上做好优质服务,才能够提高高校后勤的根本管理质量,促使高校后勤水平的有效提高.后勤职工的发展决定高校后勤的发展,与高校后勤的发展有着密不可分的重要联系.如果要想从根本上解决高校后勤管理工作中的主要矛盾,那么首先最重要的问题就是要积极解决后勤管理部门中后勤职工的根本问题,应该从根本上帮助后勤职工树立起崇高的责任意识和服务意识,建立起一系列的培训活动,引导并且鼓励这些职工能够积极参与到这些培训活动之中,促使职工能够坚持以人为本的原则,积极发挥自己的服务优势和责任精神,以便于能够从根本上来增强后勤职工的综合素养和服务水平.
三、规范服务行为,建立后勤服务精细化管理体系
高校的后勤管理工作本身就是一项工序比较复杂麻烦的工作,在高校后勤管理工作进行的过程中,需要按照相关的流程标准来实施管理手段,后勤管理工作需要涉及很多个工作环节,工作环节都需要由专业的人员来负责,这些专业人员不仅需要掌握足够充分的管理理论知识,同时还应该掌握足够充分的管理专业应用技能.在重要的转型时期,高校后勤管理工作发展的时候,需要相关的高校能够制定完善的管理制度,这种后勤管理制度的建立,需要依据学校的实际发展状况而制定.经过长时期的运行与发展,相关的工作人员在不断的实践和应用之后,要对这种管理制度进行不断的完善和改进,以便于能够促进高校后勤管理工作阿的发展层次有所提高.同时还应该适当地建立起后勤的服务质量评价体系,这种评价体系的建立,对于后勤职工的工作,有着一定的考核与审查作用,同时又能够调动后勤职工的工作热情,使得后勤施工的工作质量和服务质量都能够有所提高.严格的规范后勤职工的服务行为,能够最大限度的提高后勤的品牌影响力,从而使后勤的服务工作更加的标准和系统.
在转型阶段,如果要想实现高校后勤管理工作的有效进行,积极完善后勤管理制度是必不可少的,后勤管理制度的完善与改进,能够为后勤管理工作带来很多工作便利.后勤管理制度的建立与完善,应该以全新的眼光为基础,结合时代的发展趋势,不断的创新发展理念,以便于能够全方位的提高后勤的服务品质,使高校后勤的管理工作符合当前阶段的发展形势.
参考文献
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作者简介
周运强(1959.10.15)男,汉族,湖北省鄂州市,大专学历,工作单位:成都大学后勤处.
后勤管理论文参考资料：
上文结束语：此文为一篇适合不知如何写后勤管理和转型和高校方面的后勤管理专业大学硕士和本科毕业论文以及关于后勤管理论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料。
