原创《职场碰瓷，搬起石头砸自己的脚？》
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“跳槽叔”两年告15个“东家”
47岁的聂某在福建工作,先后在11家公司担任驾驶员,在每家公司工作的时间短则3天,长的有33天.每次辞职后,他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求原“东家”支付加班工资.法院近日认定,聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼,属于“职业劳务碰瓷”,驳回其诉讼请求.
在江苏扬州,窦某因为“传奇”的经历获得了一个称号——“碰瓷式职业”,而他的“粉丝”则称呼他“跳槽叔”.从2008年到2010年的两年时间里,他先后换了近20个工作,干的时间最长的几个月,短的只有20多天.其中,窦某将15个“东家”告上了法庭,“罪名”都是违反劳动法用工规定,其中13次胜诉,光经济赔偿部分就拿到了6万元.
几乎每两个月,扬州市维扬区法院就会收到窦某新的“状子”.起诉的对象都是窦某之前的“东家”,诉讼理由是公司未依法签订劳动合同或者拖欠加班费等.“老东家”们则在庭上喊冤,说他们起初都主动提出和窦某签订劳动合同,但窦某不愿意,公司为了减少开支也就没有“硬签”,哪知留下了后患.不过,公司几乎都拿不出证据证明问题出在窦某身上.
由于劳动关系的特殊性,劳动者处于天然弱势,但不可否认的是,有的劳动者在履约中缺乏诚信,给用人单位造成了不同程度的损失,甚至有的劳动者在短短数年中涉及劳动争议纠纷几十起,成为名副其实的“职场碰瓷人”,让用人单位唯恐避之不及.
用人单位苦不堪言
劳动者诚信缺失令用人单位苦不堪言.近几年最典型的案件就是阿里巴巴公司与其员工的病假纠纷案.
2013年4月,阿里巴巴公司的员工丁某以严重颈椎病为由申请病休两周,当日公司同意.下午丁某即启程飞往巴西度假.后公司得知此情况,在丁某回国后与其多次沟通,但丁某拒绝就其病休期间的去向做出说明.公司随后以丁某病休期间出国旅游、提供虚假信息欺骗公司、严重违反规章制度为由解除劳动合同,丁某提出仲裁.劳动争议仲裁委员会裁决支持丁某的诉求,阿里巴巴公司不服提出诉讼,一审判决撤销阿里巴巴公司解除劳动合同决定、继续履行劳动合同.二审维持原判.
直到2017年11月22日,北京市高级人民法院做出了再审判决,法院认为丁某的行为“违背诚信原则和企业规章制度,对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响”,故公司以其严重违反企业规章制度为由解除劳动合同合法有效.
记者采访发现,许多用人单位在“职场碰瓷”等关于劳动者诚信的纠纷中,面临不少苦衷.
上海众贯建设发展有限公司人事经理谭静告诉记者,有女职工刚入职就说自己怀孕,频繁请假.期间公司想去探望,给她发微信不回,打电话不接,上家里去也不开门,但别人在她朋友圈却看到她发了在国外玩的照片,休完产假回来就辞职……“可一旦打官司,企业经常败诉,理由都是‘违法解除劳动关系’.”谭静认为,员工病假中的不诚实行为已经成为劳动者诚信缺失的“重灾区”.
“病假中的行为五花八门,其中很多不容易分辨真伪.”谭静表示,从形式上看,通常员工有非常完整的就诊和检查记录,诊断证明也是真实的,虽然从疾病的种类、病假期限的合理性等方面存在很多疑点,但用人单位或者仲裁委、法院都无法认定劳动者提供了虚假诊断证明.谭静认为,一些员工滥用医疗期保护方面的法律知识,加上用人单位管理制度缺失或执行时比较宽松,诸多原因造成了不诚信现象.
遏制碰瓷规范用工是关键
据不完全统计,在劳动法出台的20年间,全国法院受理的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件.其中,中小企业是劳动纠纷的频发地,也成为“职场碰瓷”最大的受害群体.
北京市海淀法院劳动争议庭庭长李盛荣认为,造成这样的结果,首先是因为司法惩戒功能薄弱,违法成本低,法院在发现企业或劳动者有恶意诉讼行为时,惩处手段非常有限.其次,部分劳动者受利益驱使铤而走险.近年来陆续颁行的劳动法律法规及相关司法解释,加大了对劳动者的司法保护力度,同时劳动仲裁及诉讼案件受理费用也大幅减免,让劳动者提起诉讼变得更加容易.另外,一些所谓“离职策划人”“黑代理”也在劳动争议诉讼中推波助澜.
记者了解到,北京市海淀法院正在与辖区内有关机关合作建立劳动争议“黑名单”,对多次违法的企业和个人,将列入“黑名单”,提醒个人和企业在招聘和求职中参考.北京市大兴法院也已经采取提前告知制度,明确告知诉讼参与人如果实施虚假诉讼、恶意诉讼等不诚信行为,法院将视情节轻重,分别处以罚款、拘留甚至追究刑事责任的处罚.
（摘自《工人日报》彭文卓）□
职场论文参考资料：
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