原创《逃离中年职场黑洞》
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35 岁可能是大部分人需要面对的职场分水岭.这个年纪的人大多处于管理岗位,拿着不低的薪水,但他们的精力和学习能力都已经跟不上年轻人,与此同时,十几年的职场经历也让他们多少产生了倦怠感.
现实对于这群人是残酷的：一边是人才市场上的年龄红线,“35 岁以下”是公务员、事业单位招考以及很多企业招聘时的硬指标；另一边是当发生行业下滑、公司业务收缩,或是重大变动的时候,这群人往往最容易被当成“包袱”甩出去.
别让闪光时刻溜了
张思宏的人生中有一次“像被感召了”一样的闪光时刻,那场心理医生都无法解决的“焦虑晚期”也因此自愈.
张思宏一直记得在厦门大学榕树下、那个炎热夏日的午后,学生的一张纸条几乎改变了他的人生.当时他还在戴尔工作,机缘巧合被邀请去厦门大学教了几节职场经验分享课.
他本没有认真对待,只是把“金光闪闪”的简历以及工作中曾经使用过的一些管理工具、流程和案例打包,整理成PPT 去“忽悠”学生,并期待着赶快熬完这一学期.这样的授课自然缺乏诚意,对学生也几乎没有指导意义.
直到在树下收到那张猝不及防的纸条,纸条上的几行字张思宏现在还能背下：“你可以放弃权威走下神坛,但请别隐瞒自己的立场.如果没有影响他人的野心,何必讲课！”
学生的诘难让张思宏重新审视那些折磨着他的问题：为什么那些曾经给我无数荣耀和满足的东西现在却失去了意义？如果它们真的不是我的人生目标,那真正能激励我的到底是什么？对纸条的反思也让张思宏意识到,教书是他潜意识有兴趣做的事,但自己之前没有认真去做.对于教书育人,他以为只是一份额外的“”,其实是他骨子里真正想去做的.
“突然间就好像一下子找回了目标感和自我驱动的.”张思宏说这句话时,抬眼看向半空,用手画了一个大圈,试图表达他这个“新目标”当时对于他的意义.
“这种闪光时刻极为稀少,如果意识到这种时刻, 就一定要抓住它,好好琢磨,这可能会让你找到自己与生俱来的given gift.”张思宏认为,这种闪光时刻虽然少,但在每个人的成长历程中总会发生这么几次.
真正的危机是什么
“ 三十多岁了,你不能指望别人给你整一个鸡血的配方.”人到中年,多少都有一套自我激励的办法,在邢波身上,则是一些极为规律和克制的习惯.
从毕业开始,邢波就常常保持着只睡四到五个小时的习惯,开始跑步后,早晨五六点醒,再跑个十千米是他每天的常态.他的爱好比别人少很多,只把时间聚焦在最重要的事情上,比如工作和跑步.
他曾在零下35℃的低温环境下,以54.6 千米的成绩刷新了北极马拉松的个人奔跑世界纪录,也会每周花大量时间和客户讨论如何提升下周的工作,并迅速给出落实措施.在邢波身上,你可以看到一个人的自我管理无论在兴趣还是工作上,都是高度一致的.
邢波是计算机软件技术人员出身,早年在武汉拓展市场的经历,培养了他管理和营销的技能,某种程度上让他摆脱了程序员“35 岁天花板”的困境.目前,他管理着东软一支近2300 人的队伍,也因此背负着带领团队的巨大压力.
“我很少因为短期的困难而焦虑,我的关注点还是会放在长期市场的需求上.”邢波对自己的要求可能适用于任何一个快速变化的行业,摆脱危机的办法就是先一步看到市场,保持对未知的敏锐.
你敢跳出舒适区吗
廖远吉曾遇到过这样一个例子.一位年薪80 万元的HR,原本是一家民企高管并享有股权,但新任老板并不认可她的工作,她想要看看其他机会,于是向廖远吉求助.
在候选的三份工作中,一份需要去外地,一份入驻外企,另一份是去一家创业公司当合伙人.去外地难以照料孩子,去外企她认为英文不够,入股创业又害怕失败.“当我们和她说未来的挑战时,她却总是不断提及过去的辉煌.”廖远吉想让她往前看,可不断被往回拉.“她迷失在‘高官厚禄’中.”廖远吉一针见血地说.
“把自己甩出舒适区,道理很多人懂,但不愿做、不敢做,然后感叹人生痛苦.”
在廖远吉看来,“复杂多变”是如今职场环境的特性,也为很多想要转换跑道的中年职场人带去一些自由——换一个赛道,这没什么大不了的.“现在是重视潜力的时代,潜力意味着学习和变通.”廖远吉说,“对过去的成绩,要有空杯心态,不妨看作是优秀品质的提纯.”至于未来,没有绝对的稳定,但依然值得放手一搏.
（摘自搜狐网 图/ 乐芙）
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