原创《广播电视新闻的现状和趋势探析》
本文是关于电视新闻硕士学位毕业论文范文跟广播电视新闻和趋势探析和现状相关硕士学位毕业论文范文。
由于在人们的传统印象中,广播电视新闻就是借助广播播放技术,对新闻信息进行整合之后,通过广播的形式把信息进行广泛传播,并且广播电视新闻没有色彩和画面,只能通过声音的形式对信息进行传播.因此,要想在信息技术高速发展以及各媒体技术并存的环境下,提升广播电视新闻的竞争力,就只能提高播放新闻的价值以及播放的声音质量,并且要对关注该广播的注意力有效增强,从而培养忠实的固定观众[1].同时,随着时间的流逝,广播电视新闻的有效改革成为了各个相关企业关注的重点问题.因此,只有深刻了解广播电视新闻的发展现状,通过不断完善经营模式与新闻体制的方式,才能永远保持广播电视新闻的生命力和活力,进而提升广播电视新闻事业的市场竞争力.
1 广播电视新闻的现状分析
由于一直以来广播电视新闻都注重规整性,没有新颖度,因此,随着观众的多元化要求以及广播电视新闻的飞速发展,有些广播电视新闻为了打破传统的固有印象,增加吸引力,逐渐开始探索新的经营模式.不过这些创新模式的播音只追求新颖的创意,因此播音变得较为随意,过于个性化,这虽然在一部分的观众中的反响是比较好,但是这也对广播电视新闻的播音传统以及规整性提出了巨大的挑战.并且由于该类创新模式比较随意,一部分人就会认为这严重违背了播音自身存在的发展规律.因为播音是一门语言艺术,广播电视新闻之所以会严格要求自身的规整性,是出于对听众的尊重,在对受众普遍考虑的情况下,从而选择的一种传播方式[2].因此,一般来说,广播电视新闻的规整性不仅不会使播音变得单调和乏味,还能增强播音传播的效果,并且能够大幅度提高播音的质量.
2 广播电视新闻发展过程中出现的问题
2.1 广播电视新闻工作从业人才大量缺失
随着网络新闻的快速发展,传统的广播电视新闻显得后劲不足,尤其是在工作从业人员这一方面显得尤为突出.与新兴的网络新闻人才相比,广播电视新闻的工作人员存在着数量明显不足、分布明显不均衡、配置也不够合理的情况,并且这些问题在乡镇尤其突出.除此之外,广播电视新闻工作从业人员的综合素质以及创新意识也还存在着不足,还有待加强,以上这些问题都会对广播电视新闻的健康可持续发展产生不良影响.同时,广播电视新闻面临的挑战和竞争也越来越大越来越多,因此对当前的从业者进行教育与培训的需求也越来越强烈.然而,由于广播电视新闻培训存在着内容脱离实际、目标不够明确以及方法单一的情况,因此很多重要的培训内容在培训过程中通常只采用了一种形式进行培训,导致培训更多的只是走走过场,最后也几乎不可能达到预期的效果.因此广播电视新闻工作从业人才的大量缺失,对广播电视新闻事业的发展形成了一定阻碍.
2.2 广播电视新闻的管理体系不够完善
随着信息技术的快速发展,广播电视新闻也从传统的广播形式向多样化的网络播放形式迈进,实现了传统广播电视新闻向网络广播电视新闻的跨越,与此同时也出现了一些问题.从当前的网络广播新闻的发展趋势来看,虽然网络广播新闻已经具备了一定的模型,也拥有了一定的听众数量,但是由于新的管理体系还没有健全,互联网管理手段也还没有跟上,因此网络广播电视新闻的发展速度较为缓慢,并且很容易出现各种问题[3].互联网作为一种新媒体,被人们认可的时间并不长,并且互联网作为一种传播媒介对新闻进行传播的方式,是在其进入中国之后才逐渐出现、发展形成的,因此当时相关的管理手段与制度没有逐步建立与完善,因此也没有一套完整统一的管理体系,造成了大量新闻资源的浪费.另外,由于在网络新闻的传播过程中,缺少相关的有效监督管理体系,造成现阶段虚假新闻以及有偿新闻仍然存在的状况,特别是面对突发情况时,不实新闻的出现使人们对新闻信息的真实性产生了怀疑,从而造成新闻可信度的下降,进而影响了广播电视新闻的发展.
3 广播电视新闻未来的发展趋势
广播电视新闻存在的目的,是通过广播的形式,使信息在传递的过程中产生价值,从而使这有价值的信息具有了意义[4].因此,广播电视新闻的相关工作人员要在工作的过程中,必须高度重视广播电视新闻自身的特点,一定要坚持内容上的真实性,并且要在传播方式上使用新的传播技术,最终早日实现传统媒体向新媒体的跨越.
另外,由于受市场经济快速发展的影响,广播电视新闻为了提高自身的收视率以及经济效益,就不得不在一定程度上打破广播电视新闻的规整性.因此,广播电视新闻应该采取公众调研的方式,来了解人们的心声和真实的心理需求,并且通过大胆的创新尝试来顺应人们的需求.此外,广播电视新闻在未来也应该采用亲切的方式来贴近人们的实际生活,使用轻松的播音方式,从而让听众听懂并且对广播电视新闻产生兴趣,进而提升广播电视新闻的播音品质以及市场竞争力.
4 广播电视新闻为适应发展趋势获得更好发展前景的建议
4.1 建立科学的人才管理机制以及人员培训系统
广播电视新闻从业工作人员的大量流失,是由于多方面的因素造成,因此只有针对不同的原因采取相应的策略,才能达到预期的效果.在通常情况下,员工愿意从事某个职业的基础,一般是出于对该职业感兴趣,于是就愿意为这个职业付出精力和时间,因此,如果公司不能给该员工提供一个良好的工作环境,那么该员工就无法看到这个职业的发展前景,从而使得离职的可能性也会增加.因此,广播电视新闻行业需要为自己的员工提供良好的工作环境和进行承诺,让员工们能够相信自己从事广播电视新闻业的工作是有广阔发展前景的.另外,针对员工的教育培训,也应该建立一套完整的教育体系以及专业的培训方案,并且做到能够定期组织员工参加教育培训以及保证对培训内容能够有效吸收.
4.2 完善广播电视新闻制作播出的管理机制
虽然传统广播电视的管理手段已经逐步完善,但是随着网络广播视频的不良影响的传播,电视广播也有着往“三俗”方向发展的趋势,使得一些经常接触网络和广播电视的学生极有可能受其不良影响[5].因此为了完善广播电视新闻制作播出的管理机制,首先要对广播电视一线人员的教育与培训加以注重,做到从源头引导广播电视内容的健康发展；其次,要强化对播出内容的审查制度,一旦发现不良内容,就要从传播途径上进行及时的制止以及加强完善.因此,不断完善广播电视新闻的制作播出管理机制工作,是需要多方的共同努力、长期坚持并且早日完成的任务.
5 总结
综上所述,广播电视新闻相关单位以及人员应该认清现在的发展状况以及未来的发展趋势,找到问题所在并且采取相应措施,在今后的发展过程中,在充分满足公众需求的基础上,积极运用新技术,始终坚持内容的真实性,为广播电视新闻事业的蓬勃发展奠定坚实的基础.
电视新闻论文参考资料：
言而总之，本文是一篇关于对写作广播电视新闻和趋势探析和现状论文范文与课题研究的大学硕士、电视新闻本科毕业论文电视新闻论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助。
