原创《新常态下如何做好青年员工思想政治工作》
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刘月鹏 中移在线有限公司广西分公司
摘 要：近年来,许多企业的领导越来越明显地感到,用老方法做青年员工的思想政治工作已经不能满足他们更深层次需求,问题出在什么地方,究其根源是没有把握青年员工的思想特点及需求变化.现阶段的青年员工的思想特点不是那么的简单,需求上也不只是单单为了满足基本生活.青年员工思想政治工作应结合企业的工作实际,根据他们的思想特点,抓好关键,引导青工爱岗敬业,使青年员工不断进步,逐步成长为企业的建设者和接班人.
关键词：青年员工 思想工作 思想特点 素质培养
中图分类号：D296 文献标识码：A
作为一名思想政治工作者,在社会发展进入新常态,企业快速发展的今天,如何更好的融入企业发展的快车道,与时俱进,发挥党的政治堡垒作用和先锋模范作用,使得党的思想政治工作富有成效,稳定职工思想,保证公司发展大局,促进各项生产经营和工程建设的顺利推进,是一个值得思考的问题.思想政治工作是我们党工作的一项重要内容,也是公司党委坚持“融入中心,服务大局”,实现和加强党的组织保证和服务保证的重要途径.现结合本人工作实际,就在新常态下如何做好企业中党的思想政治工作,谈几点认识.
一、培养与激励相结合,积极为青年员工发挥才能创造条件
一是完善青年员工的培养机制.把他们的培养教育作为系统工程,分公司结合本单位的工作性质和现状,有计划的定期组织他们参加业务培训,邀请专业人士或单位业务骨干、生产技术人员为他们开展理论培训和操作技能培训.对新上岗的青年员工采取一帮一、一教一、一带一的“师徒结对”、岗位技能培训等活动,提高他们的动手能力和岗位技能；开展岗位能手、岗位练兵等形式多样的劳动竞赛活动,为青年员工提供学习、实践和展示的平台.二是建立青年员工的激励机制.对参加公司、矿区各种比赛获奖或取得优异成绩的,以及在平时工作中,钻研科技并取得成果的青年员工应给予物质和精神奖励,激励、引导他们提高自身素质.三是选树优秀典型.分公司在典型选树和培养上,实行“六化”管理,注重培养、发掘各个岗位的优秀青年员工,充分发挥榜样在他们中的激励和示范作用.分公司利用早会时间,通过开展讲“身边人身边事”活动,用同龄人教育同龄人,用身边事教育身边人,使青年员工从中受到感染,获得启示,在整个分公司形成“崇尚先进、学习先进、争做先进”的良好氛围.在培养的典型过程中,使一批素质过硬的青年员工脱颖而出,成为各个岗位上的骨干力量,储备后备管理人才.
二、坚定信念,坚持立场,用情工作
情感是人类精神文明中的重要部分,也是我们思想政治者在开展具体工作时应该重点关注的内容.我们的职工为公司的发展奋力拼搏,勇于奉献,一个很重要的原因就是对兰铀公司的感情.革命工作,没有高低贵贱,没有新疏远近,有的只是我们的分工不同.只有我们带着对企业高度的负责之心,带着对职工的关爱和支持,我们的思想政治工作才能真正做到让企业得到发展,让职工有安全感,有温馨感,有收获感.从事近8年思想政治工作,我深深的体会到：思想政治工作只有从根本出发,从解决最基本的人的思想问题入手,从解决职工最关心的问题入手,才能让思想政治工作的实效得到现象.如果脱离群众,脱离企业发展轨道或者把错了脉,开错了药,那我们的思想政治工作就将越来越没有出路,最终只存在于表面,形成一句口号,上得不到领导支持,下得不到职工拥戴.近年来,国家不断推进国有企业改革,剥离企业办社会职能,开展“三供一业”改革,三项制度建设等等,兰铀公司也根据国家政策的调整,逐步开展企业改革,在一定程度上影响职工工作的积极性和主动性,如公司进行的职能撤并、机构整合工作,精益管理和绩效管理等,这就更加需要我们时刻把握国家和企业发展的主旋律,加强思想政治教育,进行引导和梳理,表明立场,为公司的改革和发展提供思想保证.
三、树立模范典型,以榜样的力量带动青年员工积极进步
在企业青年员工中选拔出模范典型,加大宣传、教育力度,充分发挥典型“传、帮、带”的示范带头作用,用榜样来激励青年员工学先进、赶先进、超先进,用先进事迹来鼓励青年员工向先进人物看齐,以他们为楷模,在各自的岗位上创造佳绩,在企业中营造“人人学习先进、人人争当模范”的良好工作氛围.
总之,基层企业青年员工的思想政治工作要紧跟形势、与时俱进,充分了解他们的思想变化和特点,更好地教育青年员工,激发他们在工作中的主动性和创造性,为企业的发展提供精神动力和思想保证.发挥团组织的作用,激发青年团员的工作,才能得到满意的结果.
参考文献
[1] 张新明. 谈企业青年团助力企业成长[J]. 商场现代化,2010（34）
[2] 王非. 新常态下如何做好国有企业思想政治工作的思考[J]. 经营者,2016,30（9）：53
[3] 苏开春. 新常态下企业员工思想政治工作创新思考[J]. 党史博采：理论版,2015,（2）：53-54
如何做好论文参考资料：
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