原创《军队财务人员职业道德建设的基本途径》
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伴随我国市场经济的高速发展,军队财务人员担负的责任更加沉重.作为后勤工作的重要成分,财务工作关系到部队的稳定发展.要想提升财务工作的质量,使之能够为部队建设做贡献,就必须要求财务人员树立良好的职业道德观念,在实际工作中时刻以高标准要求自己,以大局为重,以为人民服务为原则.但是,由于受到市场经济的负面影响,个别军队财务人员在日常工作中存在思想偏移现象,缺乏社会主义荣辱观和正确的人生观、价值观的指引,最终导致违法乱纪行为发生.那么,应该采取何种策略加强军队财务人员的职业道德建设呢？
一、当前我国军队财务人员职业道德方面出现的问题或面临的挑战
1. 财务人员不断进取的学习热情减弱,财务工作经验老套
随着信息科学技术的不断更新,军队建设也日益现代化,在对财务管理工作进行创新的过程中,财务人员的综合素质培养是主要任务[1].但是受到我国综合国力日益提升,国民生活更加稳定的影响,许多基层军人和干部出现生活懈怠的现象,甚至部分人员产生麻痹心理,较为明显的是一些财务人员对新的信息技术一无所知,思想工作和头脑意识依然停留在传统时代.
2. 财务人员的理财观念有误,没能正确意识到这项工作的真正意义
部队相较于其他企事业单位而言较为特殊,军人的天职是服从命令,这虽然有助于强化内部管理,但是很容易给新入伍的财务人员造成对财务工作的方向和宗旨等认识上的偏差,即服从命令体现在财务管理工作中国就是要以领导的意图为第一原则.另外,部队内部不乏年轻、资历尚浅的财务人员,他们对财务工作的认识较为片面,对个人价值及未来发展前景缺少规划,这就导致他们在面对本职工作时态度不端正,有着“当一天和尚撞一天钟”的心理,工作热情和积极性远远不够[2].
3. 一些财务人员专业素质不过硬,业务能力亟待提升
上文已经提及,部队相较于其他单位具有特殊性,即内部人员配置相对稳定,人员的录取和辞退具有严格的审批标准,且周期性强.所以部队的财务人员时常会出现供需不达标的矛盾.通常,如果部队内部出现人员调动的情况,一般是刚刚熟悉工作环境的人员被调离,在此情况下,一些新分配的财务人员一般都缺少岗位经验,又需要重新摸索工作流程,积累工作经验,这无疑为军队财务工作的管理带来影响.
二、对加强军队财务人员职业道德建设基本途径的几点思考
1. 军队要及时对财务人员进行专业培训,并开展基础教育工作
军队如一所学校,部队所有人员的教育培训是日常管理工作中的重要组成部分,财务管理也不例外.日常教育培训和专业素养训练不仅可以提高财务人员的政治素质和业务能力,更重要的是提升其职业道德水平.因此,军队各部门要更加重视财务人员的继续教育工作,并且积极为开展教育培训工作创设条件.同时,国家对军队财务人员管理也提出了教育主张,如财务部为此制定了适用于会计人员的继续教育暂行条例,还对会计证的管理进行监督,通过明确的要求对军队财务人员的教育培训工作进行指导[3].
2. 强化军队财务人员的财务管理工作
首先,军队应该要求财务人员熟悉本职业务,做到忠于职守.例如,要对支付、报销和汇拨的流程有所掌握,并能严格按照审批程序对上述业务工作涉及的凭证进行检验,明确报销和支出界限,对违反政策和制度的经费支出予以撤回,并及时向上级领导和管理部门反馈.另外,对于那些需要利用军队专项经费购置的物资,财务人员必须对此设立账册,并指定专人负责,确保收发、领报的程序正当.同时,专项经费要做到专款专用,财务人员要要严格监督任何领导和个人的经济行为,保证其不得已私人理由进行违法挪用和占为己有.
其次,军队要保证财务人员岗位编制的稳定性,并且在部队内部强化财务人员的财经纪律,同时要求其对上级领导进行监督[4].
3. 为军队财务人员创设职业道德环境,强化内部监督制约机制
首先,军队要进一步提高财务人员对财务工作的正确理解和认知,如军人以服从命令为天职,作为大环境的一员,特殊岗位的职业道德观念要树立,知晓作为财务人员,什么该做,什么不该做,同时不能一味满足上级领导的所有意图,唯上级领导所有指示为尊,应该要保持正确的是非判别能力[5].
其次,任何岗位人员对工作的热情和积极性都离不开岗位环境的和谐程度.因此,军队要不断净化财务人员的思想道德意识和政治觉悟,以正确的道德观念指导军队人员的日常工作和学习,对内部出现的拜金主义、享乐主义和违纪违法行为要严厉惩处,同时要不断通过日常活动或教学增进财务人员的岗位责任感和身为军人的荣誉感,达到互相监督、严肃军纪的目的.
三、结语
总之,在军队现代化建设进程中,训练一支综合素质高,专业水平过硬,具备职业道德修养的财务队伍是当务之急.要想提升财务人员的职业道德,就要坚持科学发展观,从净化军队内部管理风气做起,坚持以人为本,从基础业务、思想观念、道德意识三个层面入手,保证部队财务工作的稳定发展.
道德建设论文参考资料：
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