原创《网络信息下的国企人力资源管理改革》
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摘 要：在网络信息背景之下开展国企人力资源管理工作,必须要与时俱进,提升人力资源的信息化发展,但是因为人力资源管理工作具有一定的系统性以及复杂性,加之宏观经济的影响,导致多数企业的人力资源管理以及实施还是存在一定的问题与不足.对此文章主要对网络信息背景之下的国企人力资源管理工作的开展以及改革进行了简单的探究分析.
关键词：网络信息国企人力资源管理改革
国有企业作为我国国民经济的中要构成内容,在现阶段的发展中还是受到传统的思想模式以及体制的影响,导致其还是存在一定的问题,而在网络信息环境中必须要对国有企业人力资源管理进行深入的探究分析,了解其存在的问题与不足,提升其网络化发展,加强建设,进而真正的推动国有企业的长足发展.
一、国有企业人力资源管理体制现状
在整体上来说,现阶段我国的国有企业人力资源体制还是存在一定的问题与不足的,其主要就是表现在国有企业有着较为严重的重复性问题严重,整体效率相对较为低下、现阶段人力资源工作相对较为滞后、人才流失问题较为严重几点之上,其主要内容如下：
1.重复性问题严重,整体效率相对较为低下
在传统的国企人力资源管理中存在着较为显著的问题就是多头管理以及重复管理的问题.任何人事变动都要通过层层上报决定,这种体制模式会耗费大量的时间,直接的降低了人力资源管理的有效性以及权威性,不利于人事政策的执行以及管理.
2.人力资源工作相对较为滞后
在长期的发展过程中,传统的国企人力资源部门对于企业员工招聘工作较为重视,对于信息传递工作缺乏足够的重视,这种问题直接导致了工作流程的复杂,同时工作较为冗杂,缺乏创新性以及创造性,这种工作模式直接的制约了国企人力资源的发展.
3.人才流失问题较为严重
在社会的发展中,人们的物质生活不断的丰富,传统的国企人力资源管理部门人浮于事的问题较为严重,锁着国企人力资源部门的工资以及福利待遇的提升,各种问题也在不断的提升.员工对于国企的工作模式以及管理体制并没有充分认可,认为国企无法充分的凸显自身的价值,而短时间中国企人力资源管理部门也无法完善管理制度,无法适应网络时代的经济需求,导致了人员浪费以及流失问题的出现.
二、国有企业人力资源管理策略探讨
要想在根本上提升国有企业人力资源管理水平,必须要积极解决其存在的问题与不足,基于国有企业的实际状况,要探究更为有效的人力资源管理方式与手段,对此在实践中可以基于以下几点开展：
1.创新国企工作环境
企业在各项生产经营活动的开展过程中对于知识型的人才以及技能型的人才有着较强强烈的需求,这些高素质的人才可以充分的提升企业的经济效益,推动企业的创新发展.只有不断的创新科技才可以提升国企的工作环境,增强对人才的吸引力,对此在实践中必须要对其进行系统的分析.
政府部门必须要完善现有的市场服务系统,配合科学的人力资源方案,构建完善的科技人才市场,通过动态的科技人才管理的档案的构建,增强科技人才的应用效率与质量,国有企业必须要加强市场调查,基于自身行业的特殊性对其进行分析,制定完善的具有竞争性以及吸引力的科技性人才竞争系统,提升其薪资待遇水平,进而不断的增强国企对科技人才的吸引力.
2.合理应用E-HR工作概念,简化繁琐的人力决策程序
E-HR是一种通过计算机进行管理的方式,是一种基于网络时展的全新人力资源管理模式,应用此种程序在实践中可以减少各种程序,可以有效的降低人力资源的管理成本,增强管理的效率,同时也可以有效的优化员工的服务质量与水平,简化工作的冗杂性,提升工作的效率.电子人力资源管理模式是网络时代经济发展的产物模式,在实践中可以真正的提升人力资源的现代化管理.
3.创新员工工作方式
在传统的国企人力资源系统还是存在一定的问题与不足,要想有效的解决这些问题与不足,必须要对其进行不断的创新,只有创新才可以真正的推动企业的人力资源改革,进而转变其工作思想以及工作模式.
员工工作思想的创新,必须要深入全面,基于网络时代人力资源的工作需求开展,要转变传统的机械化工作模式与手段,不断的创新工作模式,提升工作的灵活性,提升人力资源管理的效果.
4.构建科学的人才信息数据中心
传统的人力资源管理就是通过对内部工作人员的信息、数据进行整合分析开展工作,工作内容较为繁琐、冗杂,工作量繁重.而电子人力资源管理系统在实践中可以构建一个完善的人才数据中心,可以对各种信息内容进行自动的整理,对其进行划分整列,分门别类,对工作人员的工作能力、年龄等相关因素进行综合处理,这样才可以再给恩波上提升人力资源工作的质量与效率.人才数据中心对企业中内外部信息进行了收集整理,通过既定的标准对其进行划分,进而为各项工作的开展奠定基础,也可以瑞人力资源工作的开发、挖掘以及管理等工作奠定基础,提升工作的便捷性,保证了人力资源工作的有效性.
人力资源论文参考资料：
上文点评：此文是一篇关于对不知道怎么写国企和人力资源和改革论文范文课题研究的大学硕士、人力资源本科毕业论文人力资源论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料。
