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《国企思想政治工作面临的问题与分析》

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摘要：随着我国国民经济的不断发展,科学技术的不断创新,我国国企的改革工作也在不断的进行深化与发展,然而在新时期面对各种各样复杂的市场变化,国企在职工的思想政治工作方面面临着新的问题与挑战.因此,国企必须在新时期重视起思想政治工作,要及时的对国企思想政治工作做出正确分析, 并通过有效的措施与手段来促进国企思想政治工作的开展,帮助国企职工树立新观念,发展进步思想, 发扬勇于创新的精神,以此加强国企的思想政治工作,推进国企的发展.

关键词：国企思想政治工作问题措施

做强做优做大国有企业是深化国有企业改革的核心目标和根本落脚点,思想政治工作是国企做强做优做大的必要保障.当前,随着信息时代的来临,人们受到社会各界的思想冲击骤增,在信息交换流量与速度都急骤提升的今天,国企面临的思想政治工作任务也更加艰巨.国企的思想政治工作关系着职工的思想意识形态,对国有企业的发展也具有深远意义.特别是随着国企改革的不断深入,在如何平衡追求经济效益和思想政治文化建设方面,国企的管理者需要不断的进行积极地探索和研究.国企不能一味地只追求经济效益,而忽略了思想政治教育,因为正确的思想政治氛围才能够引领职工积极向上,激发职工的工作热情,从而带动企业的发展,最终实现企业的经济效益.

一、当前国企思想政治工作面临的问题分析

尽管我们一直在强调思想政治工作的重要性,但是目前依然有很多国企在发展过程中只注重短期的经济效益,而忽视了思想政治工作,从而导致国企的思想政治文明建设出现各种各样的问题,不仅影响国企经济效益的获取,还会阻碍国企的的长远发展.当前我国国企思想政治工作主要存在以下问题.

1.国企员工政治信念淡化

随着科学技术的不断进步与创新,信息时代加速了各类信息的交流与融合.各种各样的信息与文化在网络力量的加速催化之中形成更加激烈的碰撞和冲击.在这种情况下,国企职工的思想意识状态也在各种各样的文化与思想的碰撞与交融中受到冲击,导致他们在思想意识方面因受到不良影响而产生波动,对工作造成不利影响.

2.国企思想政治工作的方法、内容偏离实际

当前,国企在开展思想政治工作时,所采取的工作方法老套,内容陈旧,跟不上时展的脚步,思想政治工作的着重点不鲜明,与国企职工当前的思想政治需求脱轨,无法达到思想政治工作所要求的预期目的.以往老套的工作模式与方法,完全跟不上网络信息时代的要求,导致国企员工的思想政治工作严重滞后,员工的参与性不高,无法带动员工的积极性,最终对工作和生活产生不利影响.同时,这些问题出现以后,国企相关的管理者没有及时认清现实情况,没能及时采取相应的解决措施,也导致国企的思想政治工作产生问题.就当前的国际国内形势来看,国企必须及时的对思想政治工作方法、内容进行调整,转变方向,与时俱进,才能更好的提升职工的思想政治素养,为实现国企长远经济效益推波助澜.

3.国企思想政治工作的任务繁重

伴随着社会经济的不断发展,科学技术的不断创新,网络与信息时代将世界各国的距离迅速拉近,文化的交流与融合日渐频繁.在这种社会背景下,人们的思想受到外来文化的冲击,在理念上逐渐有所改观,人生观价值观逐渐发生变化.这对于国企的思想政治工作的开展是不利的,直接增加了国企的思想政治工作任务.

二、针对当前国企思想政治工作中存在的问题的解决措施

在国有企业深化改革的新常态下,加强国有企业思想政治工作,必须围绕企业生产经营中心工作,系统完善与新形势相配套的工作机制,将优秀的企业文化贯穿于经营管理全过程,以文化自信加快企业“做强做优做大”进程.

1.加强国企精神文化建设

精神文化建设是一个企业的灵魂,因此国企要想提高思想政治文化建设,首先应当从灵魂抓起,加强精神文化建设,培养国企职工的人文精神和政治文化觉悟,建立积极向上的文化精神面貌.通过建立积极向上的文化精神面貌,带动国企职工的工作积极性,树立正确的世界观、人生观和价值观,从而为推动国企的长远发展做出必要贡献.

2.加大与创新建设

在新的国际国内形势下,国企必须秉承“理论指导实践”的思想路线,从理念上创新管理,加强国企的与创新建设.开辟优秀的超前的思想政治观念,从根本上提升国企的思想政治工作效率.当前有些国企表面上看等级严明,工作有序,但实际上内部的意识薄弱,这对国企职工的创新精神和创新意识的发挥非常不利.因此国企必须从这方面入手,在思想政治工作上着重强调和创新精神,是开启企业职工的活力与积极性的一把钥匙,只有合理的才能充分调动起职工的活力、创造力和积极性.当企业职工具备了活力和创造力、积极性之后,才能更好的投入到工作中去,为国企的发展提供源源不断的动力.

3.积极开展思想政治教育活动

只喊口号不付出行动是万万不能的.因此,在国企内部不仅仅要喊思想政治工作的口号,更重要的是要积极地行动,把思想政治工作深入开展到企业基层去.仅仅只是强调思想政治文化建设是没办法完全改变当前的落后的文化和思想的,只有付出实际行动,将国企的思想政治教育工作深入落实到职工当中去,通过开展一定的教育活动来加强思想政治教育,才能够将思想政治教育的效果发挥出来.同时,管理者要时刻注意职工的思想意识状态,一旦发现问题,及时进行教育,避免情况恶化、扩大不良影响.

4.建设高效的管理机制

首先,应当从国企的管理层做起,对国企的思想政治工作给予重视,重点把控,重点管理.建立一套公平公正合理的思想政治管理体制,从根本上促进国企内部健康竞争方式和积极思想文化的形成.只有从管理机制上加强国企的思想政治工作建设,才能在企业内部形成这种健康的竞争方式和积极的思想文化氛围,才能从根本上促进员工的个人特长和优点的发展,推进国企的长远健康发展.

5.增强国企内部的联系

当前,国企在新形势下不仅需要从管理机制和管理形式上加强国企的思想政治工作,同时还需要注意新时期职工生活方式、工作方式的变化.网络时代和信息时代的到来,给人们的工作和生活带来了翻天覆地的变化,在这种形势下,国企更需要加强内部职工的交流与联系.例如,可以在国企网站内部设置政治工作信息板块,或者通过建立内部的群,微信群等进行工作交流与思想政治学习,通过这种方式可以强化企业内部职工之间的联系和交流,同时对于传播企业内部信息也有极大的促进作用.针对部分表现优秀的员工可以强化其模范带头作用,利用优秀员工的优秀表现带动、影响其他职工,促进职工之间的互帮互助,互相学习,共同进步.作为国企的高层管理者,可以通过多种渠道直接或间接的了解员工的思想政治健康情况,并及时的给予职工一些正面的、积极向上的引导,让每一位职工都能够了解到国企的发展,真切的感受到领导的关爱和关心,从而树立正确的价值观、人生观和世界观,积极地投入到工作当中去.加强国企内部的联系,可以借助的方法和渠道很多,应当多方面尝试,通过更灵活的方式进行丰富的政治教育,增强国企内部的性, 扩大员工的交流和相互了解,促进国企的团结.

三、结束语

时代在发展,在变革,国企作为我国国民经济的支柱性产业,也应当在发展的市场经济中及时转变思想,积极面对思想政治工作中的各种问题,创新思想政治工作思路,通过各种途径加强思想政治文化建设,提升国企职工的思想政治文化素养,积极推进国企的长远发展.

参考文献

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[2]李馥岑.如何做好新时期国企思想政治工作[J].中小国企管理与科技,2007

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