就业问题方面毕业论文的格式范文与水库外迁移民就业问题分析类研究生毕业论文范文

《水库外迁移民就业问题分析》

本文是就业问题方面论文范文与移民和外迁和就业相关毕业论文的格式范文。

项目资助：教育部人文社会科学研究青年基金项目“征地补偿的政府选择与农民意愿耦合机理研究”,课题编号14YJC790122；

国家社会科学基金“征地补偿的政府选择与农民意愿耦合机理及优化路径”课题编号 15BGL133；

摘要：移民就业重建情况,直接关系到库区移民脱贫致富,安置区繁荣稳定等问题.本文针对S县Q水库移民群体移民外迁后的就业现状分析,得到存在安置区无法吸纳所有移民就业,移民就业管理不完善,水库移民就业素质低等问题,并提出大力发展安置区经济吸引劳动力,加大移民就业扶持力度,开展就业技能培训等相关对策.

关键词：水库移民安置就业

水库移民是指因为水利水电工程建设征地和水库淹没而搬迁或安置的居民,本文以S县Q水库移民为例,研究水库移民的就业现状和存在的问题.

一、S县Q水库移民就业概况

位于C江中游的S县Q水库,于2009年破土动工, 2016年完成大坝主体工程建设,2017年投入运行,是一座以防洪、供水为主,兼顾灌溉和发电等综合利用的国家大(二)型水库.Q水库最大坝高60余米,坝址以上集雨面积为300多平方公里,正常蓄水位90米,总库容约2.5亿立方米.建设Q水库淹没土地面积10600余亩,各类房屋66万平方米,影响了28个行政村,有水库移民10000余人.

移民安置点分为S县内后靠安置、S县内外迁安置、外迁H市安置三种.S县内后靠安置地位于C江附近县道两侧村镇.S县内外迁安置地位于A街道与B街道.外迁H市的移民安置地在H市八个县（市、区）,各安置地移民原则上不少于10户.

迁移到S县内村镇的移民,迁移地点距离原来居住地路途近,大多属于原来的行政乡,移民承包的山林、土地灵性分配,由自己经营种植,基本从事农业.个别移民利用空闲时间打临时工,少部分到城镇从事二三产业.外迁至H市的Q水库移民,已经从农民身份转变为城市市民,主要从事进入二三产业企业打工、个体经商、办厂等工作,经济收入较多.Q水库10000余名移民的就业,关系到他们的生存和重建,是实现全面小康的保证,在现代化进程中发挥重要作用,成为社会共同探索的问题.

二、Q水库移民就业存在的问题

1.安置区无法吸纳所有移民就业

Q水库移民就业安置区在选择上没有考虑安置区的实际容纳能力.对于经济状况相对落后的安置区,这些地方的劳动力市场基本处于饱和状态,外迁到本地的移民更是加大了本地的就业竞争,对现有的劳动力岗位提出了更高的要求,使得整个安置区就业选择困难更大,机会更小.

2.移民就业管理不完善

对于Q水库移民劳动力的转移就业,还没有引起各级管理组织的足够重视.移民管理组织将工作重心放在移民如何肯移,如何安置上,但是对新环境移民的生存就业能力没有充分考虑.部分干部抱怨移民的思想观念落后,素质低,存在畏难情绪,因此对移民就业工作表现得不够主动积极,敷衍了事,导致安置区的劳动力市场建设滞后,就业信号传递不充分,中介组织服务不完善等等问题.

3.水库移民就业素质低

Q水库移民就业素质低下的表现可以分为两类.第一类,移民自身的懒惰心理和依赖心里.部分移民在安置结束后,认为自己可以依靠社会和国家,不需要劳动,长期处于低沉状态,从而丧失了再就业的信念和脱贫思路.第二类,难以适应当地就业岗位.Q库区移民大多来自与农村,习惯于“依水居住”,在库区移民的劳动力就业结构中,绝大部分移营渔业、养殖业、传统手工业等第一产业,第二第三产业的就业份额极小.外迁安置区大多以第二第三产业为主,移民由原来的依靠体力转变为依靠脑力,导致移民与外迁安置区格格不入.

三、改善Q水库移民就业状况的建议

1.大力发展安置区经济,吸引劳动力

在目前产业尚未形成规模的安置区,应当积极发展劳务输出,解决库区移民就业、增加移民收入.扶持发展劳动密集型加工企业,这些企业为水库移民提供了就业岗位,促进了移民的非农就业.此外,旅游业作为带动性强的朝阳产业,也要根据安置区本地的自然环境,文化特色加大宣传,扩大知名度,吸纳剩余劳动力向旅游服务业转移,在扩展安置区自然文化的同时,也为水库移民提供了就业岗位.

2.加大移民就业扶持力度

移民要改变以往“靠山吃山,靠水吃水”的心态,适应竞争压力大、信息变更快的新环境,规划新就业的蓝图,离不开政府工作的扶持.对于相关管理部门的工作应从以下几方面着手.

第一,健全移民就业管理机制.建立统一的水库移民就业管理机构,规范水库移民就业管理机构建设,完善移民移民就业法律法规.同时,加强移民就业工作透明度,让移民来监督管理部门的工作.

第二,开辟移民就业渠道.加强劳动力市场的建设,完善就业中介服务机构,通过媒体、互联网等拓宽移民就业的渠道,使移民能够充分、准确的接受就业信息.

第三,优先关注弱势群体的就业状况.对于水库移民中存在的老弱病残等弱势群体,政府应该优先给予就业援助,帮助其解决生计问题,投资开发更多的公益性岗位.

3.开展就业技能培训

把职业培训作为水库移民就业工作的长效机制来实行,实行免费培训.首先,加大对Q库区移民的劳动技能培训,如在各个乡校和企业开展培训,使库区的剩余劳动力拥有一技之长,加快向二、三产业转移,推进水库移民就业的进程.其次,要深入开展社会公德、家庭美德、文明礼仪、法律常识等教育,进一步增强水库移民的综合素质.

四、结束语

总之,水库移民就业问题应当引起社会、政府和移民的足够重视.坚持以人为本,在保障水库移民合法权益、尊重水库移民意愿的基础上,把水库移民安置与地方经济社会发展相结合,为水库移民群众的生存与发展创造基本条件,并提供相应的就业保障.使水库移民在搬迁安置后获得可持续发展的能力.在新形势下,结合安置区就业环境,全面合理解决移民就业问题,使移民重建幸福的富足的生活.

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