原创《美国银发族的窘境》
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王小梅
已经到了退休年龄却仍在职场继续工作,如今在美国早就见怪不怪.“提早退休”虽然是某些民众的梦想,但相对的也有另一个族群的民众,希望到了退休年龄还能继续上班赚钱.美国步入高龄化社会之后,不管是个人、雇主或整个社会,如今都必须开始配合时代脚步的改变.
★届龄不退 基于现实考量
位于亚利桑纳州史考兹戴尔梅约诊所的神经学专家瑟维恩便说,在目前美国经济状况下,上了年纪还继续工作,是基于现实需求,而非乐趣.他说,对于美国劳工来说,如今变成要“老到不能动了”,才算太老而不适合上班.
美 国 就 业 网 站 Monster.com 统计显示,过去几年来,55 岁以上美国劳工失业率一直维持在 3.2% 左右,几乎比其他年龄层美国劳工失业率都低了至少 1 个百分点,由此可见上了年纪的劳工仍有高度就业意愿,且积极投入就业市场,美国劳工年龄结构也正一步步变得更加成熟.
美国最大非营利组织“美国退休人员协会”（AARP）在 2015 年公布的调查显示,从 2002 年 到 2022 年 的 20 年间,50 岁以上劳工在美国将出现 62% 的大幅增加,根据估计,到了 2022 年时,全美劳工约有 35% 将是 50 岁以上.当被问到打算几岁退休时,45岁以上受访劳工当中,在 2004年有高达 62% 回答“65 岁之前”,但到了 2015 年时,以同样这个年龄标准做为退休目标的45岁以上受访美国劳工,则只剩下 45%.
“全美退休研究中心”今年 6 月公布最新调查报告便指出,高达 53% 受访美国劳工指出,他们计划一直工作到65 岁以后,坦承自己完全不打算要退休的受访劳工,也有13%.
★何时退场 中位数→ 75岁
但从现实角度来看,步入银发族年龄层之后的劳工,如何继续留在职场,确实必须面临挑战.在“全美退休研究中心”这份调查报告当中,受访劳工被问到究竟几岁才算“太老”而不适合继续工作时,逾半数受访者回答表示,这个问题应由劳工个人决定,并没有提出确切的年纪数字.而在回答出确切年龄的答复中,年龄中位数则是 75 岁.
普遍来说, 上了年纪之后,究竟几岁会被别人觉得“老”,约有 40% 受访劳工回答,这个问题也应该由当事人决定,因此没有提供确切数字.而在回答出确切年龄的受访者当中,可以被视为“老”的年龄中位数为 70 岁,比“太老而不适合继续工作”的年龄足足小了5 岁.
从这项调查结果来看,美国民众认为某个已经上了岁数的人,是可以继续在职场工作的,至少可以再工作五年的时间.
★何时算老 也有世代差异
“老”的定义如何界定,其实与受访者本身的年纪有着重要关联.统计显示,1940 年代出生的战后婴儿潮世代的受访者认为“老”的年纪中位数为 75 岁,跟不再适合继续工作的年龄相同.
至 于 1960 年 代 中 期 至1980 早期出生的 × 世代受访者,认定“老”的年龄中位数则为 70 岁,而且到了 75 岁就算太老而不适合继续工作.而从 1980 年代到 2000 年代初期的千禧世代受访者心目中,认为 “老” 的年龄中位数为65岁,到了 70 岁则年纪太大,不宜继续工作.
有趣的是, 这项调查当中,来自战后婴儿潮世代、× 世代与千禧世代的受访者,被问到估计自己可以活多久时,答案的年龄中位数一致都是90岁.也就是说,如果某名劳工一直工作到 75 岁,接下来的退休生活至少会有 15 年,比 1950年代平均退休岁月只有 8 年的状况相比,退休时间整整拉长约 1 倍.
近几年来,部分学术研究都支持老年人过了传统观念届临退休年纪之后,都还可以继续上班的论点.现今的美国老年人虽然年岁增长,但却较几个世代之前的老年人来得更为健康,也更长寿.
2014 年,美国《老年学期刊》发表由智库机构兰德公司（RAND）、伊利诺大学、史丹福大学以及南加大研究团队发表的研究报告指出,其实美国老年人当中,包括 85 岁以上的老年人, 都是非常健康的；在 75 岁至 79 岁之间的美国民众当中,更有高达 77% 受访者表示,不管是做家事或者上班的工作需求,自己都没有任何健康问题会导致不方便的情形.
★银发就业 正反立场两极
不可讳言的是 “年龄歧视”是许多上了岁数的美国民众思考就业问题时的忧虑.“全美退休研究中心”报告当中,也显示出一般民众对于老年人存有正反两面看法.这项研究的统计显示,约有 84% 受访者对于老年劳工存有正面观感,其中最多受访者提到的老年劳工优点,包括了知识渊博、生活经验与生活智慧都非常丰富,具有高度责任感,非常可靠且值得信任,对于员工训练与培训来说,老年劳工堪称公司重要资产.
然而,在这项调查中,坦承对老年劳工曾有负面印象的受访者也有 54%,其中最多受访者提到的老年劳工缺点包括导致医疗照护成本开销提高,工资与薪酬偏高,较不愿意学习或接受新观念.相较于 ×世代与千禧世代,战后婴儿潮世代受访者对于老年劳工较常抱持正面看法.
“美国退休人员协会”财务规划部副总监苏珊．韦恩史塔克指出,“年龄歧视”当然对高龄求职者不利,某些雇主可能透过算法,排除某个年龄层的求职者,或者透过征才广告的刊登方式,只让在“数位时代”成长的民众获得职缺讯息,另外有些雇主面临经验丰富的高龄求职者时,可能根本还没有开口询问,便主观认为求职者肯定会要求高薪.
不过,“美国退休人员协会”表示,值得庆幸的是,不少公司企业都非常重视高龄劳工的技能、知识与工作道德,调查研究也显示,相较于其他年龄层的劳工,50 岁以上劳工是职场上最有向心力也最投入的族群.
★高龄优势 要当品牌经营
高龄劳工如果要在职场上凸显自己的优点,让自己过了退休年纪还继续工作,把自己当做一个“品牌”来好好经营,甚至花点脑筋发挥创意,都是十分重要的.“美国退休人员协会”2017 年公布的统计便显示,50 岁以上美国劳工当中,将近 40% 已经整整 10 年没有更新自己的履历表,在 65 岁以上劳工当中,10 年未更新履历表的劳工更有 50%.
除了让履历表保持更新之外,职场咨询专家建议,老年劳工容易让雇主觉得“无法跟上时代”,因此保持自己这个“品牌”与职场与时俱进,是非常重要的.如果还在使用某些老旧的科技产品,则应该认真考虑汰旧换新,如此一来也可以持续学习, 促进自我成长.发型及穿着打扮也应该注意跟得上潮流,让自己以体面且合宜的造型参加面试.
瑟维恩指出,如今许多美国老年劳工是从某项职业退休之后,转换跑道投身另一项行业,而且寻找的是符合自己经验及专业技能的领域,同时也把年龄因素考虑在内.对于65 岁以上劳工,他建议,最好寻找自己做得来,而且可以在年龄成长时还能继续从事的工作.
美国论文参考资料：
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