原创《宇通客车：营建优秀治理文化注重投资者回报》
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宇通客车：
营建优秀治理文化注重投资者回报
宇通客车内部极力打造公平、公正的竞争环境,建立了完善的干部晋升机制,为公司持续健康发展不断注入新鲜活力；作为行业领军企业,宇通客车坚守合规底线,公开公平竞争,踏实做事,苦练内功,坚定客车主业,有所为有所不为,带领中国客车工业走向世界.这离不开公司卓有成效的董事会建设.
宇通客车董事会共九人,由四名股东董事、两名职工董事和三名独立董事组成.公司非独立董事均是具有丰富客车行业工作经验的专业人员；三名独立董事分别精通于新能源及智能网联汽车、财务和法律.公司董事会下设董事会战略委员会、董事会提名委员会、董事会审计委员会和董事会薪酬与考核委员会四个专门委员会.
公司董事会持续加强监管规则的学习,提高合规意识,严守合规底线,保证公司治理持续有效,保护中小投资者的合法权益.督促上市公司规范“三会”运作,健全上市公司自我约束机制；督促上市公司加强基础制度建设,强化内控执行力,降低公司风险隐患；积极推动上市公司建立和完善股权激励约束机制,保证股东权益的最大化；积极营建公司治理文化,推动股东文化、诚信文化在中国资本市场的形成和深化.
宇通客车上市以来,非常注重投资者回报,上市21年分红19次,累计分红金额达116亿元,超过公司上市以来募集资金总和的4倍,占公司上市以来累计净利润的50%以上.近年来,公司延续了大比例分红的利润分配政策,例如2017年年内实施了“每10股分配10元”的利润分配方案,共计发放股利22.14亿元；2018年年内实施了“每10股分配5元”的利润分配方案,共计发放股利11.07亿元,创造了良好的社会价值和股东回报.同时,公司的市值从最初的19.58亿元增长到目前的260亿元左右,增长超过12倍.此间,公司也从股东的意见和建议中不断优化公司治理机制和方向,与股东互利共赢.
投资者论文参考资料：
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