原创《事业单位人力资源档案管理新探》
本文是事业单位方面硕士毕业论文范文和档案管理和人力资源和事业单位有关大学毕业论文范文。
文/铁力市铁力镇益康社区卫生服务中心 陈娜
【摘 要】人力资源档案是单位管理的重要组成部分,在分析事业单位人力资源档案管理现状的基础上,如何加强档
案管理展开讨论、提出时策,通过不断加强人力资源档案管理,确保在单位人才战略中充分发挥重要作用.
【关键词】事业单位；人力资源档案；管理
事业单位人力资源档案管理工作是事业单位管理工作的重
要组成部分.它为事业单位选人用人提供重要的信息和依据.
充分认识事业单位人力资源档案管理的重要作用,分析其现
状,探讨持续改进的措施,将会极大的推动事业单位管理改
革,从而对事业单位管理的创新和发展将会发挥重要作用.
一、事业单位人力资源档案管理的特点
(一)档案材料内容单一,形式缺乏特性.事业单位是知识分
子聚焦地,所有技术人才的专业性和学术性,决定了事业单位职工
大都是受过专业教育的人员,都具有突出的专业才能和个性,目前
人力资源档案的采集与记载不能突出这种独立的个性特征.职工的
科研成果、学习进程等资料收集整理极为分散,缺乏有效持续的归
纳,职工的才能和特长并不能真切地从档案中一目了然.
(二)档案利用服务低下,创新意识淡薄.事业单位人力资
源档案管理长期被认为就是单纯保管、查档工作.档案管理者
将大部分时间精力用于档案的基础性手工劳作和装订成卷等,
却忽略了档案的开发利用.由于没有对人力资源档案材料做到
透彻、详尽的分析,造成事业单位人才数据库的不完善,更谈
不上为事业单位领导决策层准确地提供后备人才支持.
(三)管理手段方法陈旧,设备设施落后.现阶段一些基层
事业单位,人力资源档案仍然采取传统的手工化操作,方法繁
琐,操作困难,缺乏现代化的管理方式及手段,导致档案资料
收集不完整,涂改、抽取档案材料的现象时有发生.有些事业
单位运用档案软件,只是简单录入职工个人基本情况、档案目
录等基础材料,职工的科研成果、著作、再教育等资料都没有
收集,导致人力资源档案实用性不强.
(四)管理人员专业性不强,业务水平不高.人力资源档案
管理专业性较强,对档案资料收集鉴别及整合要求较高,但事
业单位档案管理者并非来自档案专业,大多是从其它岗位上因
年龄偏大转岗而来,部分还是档案工作,档案管理人员更
换频繁,对于数字化背景下的电子档案归档等新技术不能熟练
掌握,现学现卖的状况特别普遍.
二、提升事业单位人力资源档案管理水平的必要性
(一)有利于促进事业单位的可持续发展.事业单位人力
资源档案管理,对事业单位的发展有着较大的影响,其可以帮
助管理者充分掌握公司职员的基本情况,可以为管理者制定发
展策略以及规划提供必要参考.只有最大限度地利用人力资
源,才能提高企业的竞争力,才能做到才尽其用.充分利用人
力资源档案,可以了解员工的特长,可以将其安排到适合的岗
位中,充分发挥员工的聪明才干.
(二)有利于挖掘出员工身上更大的潜力.事业单位在发
展的过程中,管理者为了提高企业的经济效益,必须对人力资
源进行最大化利用,在调动工作时,一定要考虑员工的业务能
力以及性格特点.人力资源档案管理对员工的工作情况有着真
实的记录,在员工的职业生涯中,人力资源档案有着重要的地
位,加强人力资源档案管理,是管理者重要的工作,人力资源
档案中还记录着员工职称的评定情况以及工资调整情况,对于
特殊职称的人员,需要对其工龄材料进行合理确认.
三、事业单位人力资源档案管理的措施探讨
(一)健全管理制度,改善硬件设施.健全的、规范化的人
力资源档案制度是档案管理者工作的依据.人力资源档案管理
工作繁复杂,要求有一套完整的规章制度来规范档案的接收、
保管、查阅等具体细节,确保人力资源档案工作逐渐程序化、
规范化和标准化.同时,积极创造条件应用计算机管理软件提
高档案管理效率.通过人力资源档案数据库管理系统,增加存
储和检索功能,建立人力资源档案的动态管理机制,便于档案
的更新、查阅、归档和统计,保证档案的时效性、真实性和准
确性.加大资金投入,改善档案管理的硬件设施,建设专用档
案库房,分开设立档案查阅室、档案库房和档案人员办公室,
为人力资源档案管理者营造一个良好的工作环境.
(二)丰富档案内容,提高利用价值.根据事业单位聘用岗
位的多重性,及时更新调整人力资源档案收集类目,着重收集
反映医务人员临床教学科研能力的原始记录和影像资料,对不
同医疗技术人员以专业技能、知识水平、项目成果以及病患的
满意评价率等为内容,分别有针对性地收集和管理,形成系统
的人力资源档案管理体系,尽量发挥人才配置的最大作用,确
保事业单位人力资源档案更具全面的实用价值.
(三)优化管理队伍,转变服务观念.加强人力资源档案管
理者思想教育,促使档案管理者不断更新专业知识,提高专业
技能.积极吸纳档案管理专业人员,优化事业单位档案管理队
伍,为事业单位人力资源档案管理注入新鲜活力.并相应提高
人力资源档案管理人员的福利待遇,不断为事业单位其他各项
工作的开展夯实基础.同时,事业单位人力资源档案管理者要
逐渐改变长期以来的“保管员”身份和地位,要充分发挥主观
能动性,努力直接参与到档案开发利用中去,积极为事业单位
选人用人、政绩评审等工作发挥强大作用.
总之,做好事业单位人力资源档案管理工作,是优化事业单位
人力资源的重要保障,是配合事业单位人事制度改革的关键.在事
业单位管理不断加快的前提下,充分发挥人力资源档案管理的优势
和潜在价值,将会对促进事业单位体制改革发挥重要而深远影响.
【参考文献】
[1]王新亚．解析当前人事档案管理存在的问题[J]．办公
室业务,201l（10）．
事业单位论文参考资料：
言而总之:本文论述了关于事业单位方面的大学硕士和本科毕业论文以及档案管理和人力资源和事业单位相关事业单位论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。
