分类筛选
分类筛选:

关于事业单位类函授毕业论文范文 与以人文关怀促进事业单位科技人员政治思想工作有关在职毕业论文范文

版权:原创标记原创 主题:事业单位范文 类别:职称论文 2024-02-19

《以人文关怀促进事业单位科技人员政治思想工作》

本文是关于事业单位在职毕业论文范文和人文关怀和政治思想工作和事业单位方面论文范文例文。

【摘 要】政治思想工作是党的工作的生命线.科技人员是事业单位的主力军,随着科技体制改革的不断深化,科技人员的思想也在悄然变化.把握科技人员的思想特征,找准目前事业单位存在的主要问题,构建人文关怀体系,创新政治思想工作,充分激发科技人员的主观能动性,为促进科研事业发展保驾护航.

【关键词】政治思想工作;科技人员;人文关怀

总书记指出:“一切科技创新活动都是人做出来的.我国要建设世界科技强国,关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,激发各类人才创新活力和潜力.”科技人员是事业单位的主体.科技人员政治思想工作是事业单位党务工作的重中之重.做好科技人员政治思想工作,关键要把握科技人员的思想特征,找准目前存在的主要问题,着力构建人文关怀体系.

一、科技人员的思想特征

政治思想工作是涉及职工的思想认知、情感意识层面的问题,具有持续性、渐变性的特点.科技人员在知识结构、价值观念、工作方式、行为习惯、参与意识和认知能力等方面,明显区别于其他岗位人员.科技人员主要有以下思想特征:

(一)渴望参与.科技人员大都接受、从事过多年高等教育或科研实践,除文化素质和专业水平较高、政治理想和人生目标较大外,参与意识和刷存在感也较强.“家事、国事、天下事,事事关心”,网上浏览热门时政几乎成了他们每日的“必修课”.工作生活中与己有关的事,当仁不让地置身其中,特别对涉及单位发展和职工利益的问题,尤为关注;与自己关系不大的人和事,也不会置之度外、“高高挂起”,而是通过各种渠道和方式,对身边人、身边事,谁之功、谁之过等进行评论、诉说.

(二)推崇创新.“创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量”“不创新就要落后,创新慢了也要落后”“抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来”,科技人员作为创新的根基和主体,对创新在国家战略中的作用、科技创新在全面创新中的核心地位有着更深的理解.他们追求真理、敢为人先,破除禁锢、长于思辨,“究天人之际,通古今之变,成一家之言.”因此,在做科技人员政治思想工作时,生搬硬套的说教、生拉硬拽的套话、生吞活剥的报告、居高临下的灌输,都显得苍白无力,甚至自取其辱.

(三)自尊好强.大多数科技人员富于、耻于平庸,痴心不改、执着追求,期待加入好的团队、拥有好的平台、承担好的项目,为国家贡献自己的智慧和力量,在相关专业领域占据一席之地,成名成家,从而赢得同事、家人、单位乃至全社会的尊重.但由于科研工作是以个体性和脑力性为主的劳动,过分的自尊好强使得有些科技人员常常高估自己,容易排斥他人见解.少数科技人员则为了追求名誉和地位,或同行相轻、嫉贤妒能,或弄虚作假、哗众取宠.

(四)反应敏锐.科技人员,特别是年轻科技人员学历高、视野开、知识广,对新生事物反应敏锐.信息技术与网络平台的飞速发展,在给人们带来生活、工作上的极大便利的同时,也在不断改变着科技人员的思想观念、思维方式和行为模式,给政治思想工作提出了新的要求.比如,怎样适应网络信息传播节奏快、科技人员更新知识时间短的特点,避免思想教育方式陈旧滞后?网络信息往往鱼目混珠、良莠不齐,政治思想工作如何去伪存真、抑恶扬善?这都是值得党务人员认真思考并加以解决的问题.

(五)表达含蓄.科技人员往往善于守拙,“万事不求人”,表达情绪时显得比较含蓄,很少喜形于色.如事业单位30—45岁左右的科技人员,正是买房成家、生育儿女的时期,生活、工作、经济压力像“三座大山”压迫着他们;特别是农业科研人员从事室外工作多,条件艰苦、环境恶劣,常常是“天当铺盖地当床”,而且孤单寂寞、收入微薄.尽管如此,一些自尊心较强的科技人员,也往往碍于情面,对自身的难处羞于启齿、闷在心中.这就要求党务人员细心观察、深入了解,帮其所需、排其所忧.

二、政治思想工作的主要问题

(一)认识没有到位.部分同志,特别是少数行政领导干部没有真正领会政治思想工作的导向引路和激励保证作用,时常出现“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象.有的认为,政治思想工作不是事业单位的中心任务,而且弹性大、见效慢,没必要投入过多精力;有的认为科技创新与科技服务才是实指标、硬任务,政治思想工作则是虚指标、软任务,做得越多,可能还“赔本赚吆喝”,不做,则“你好我好大家好”;也有人认为科技人员素质较高,政治思想工作抓得少一点,无碍大局.

(二)缺乏关怀激励.思想工作以定向影响职工的思想为其直接目的,归根到底是为了推进工作.工作(生产)过程是人和物(事)相结合的运动过程,而人又是这个过程的主要因素.在一份对农业科研单位的问卷调查中,因调查对象认为需要“强化对干部职工的人文关怀”,而导致对政治思想工作基本满意和不太满意的达到68%.完善激励关怀机制,及时疏导调节气氛、缓解人际关系和心理压力,较好地解决思想问题、信念问题、信任问题、信心问题;对先进典型进行表彰、宣传和推广,鼓舞科技人员奋发向上,是做好政治思想工作的基础.

(三)出现薄弱环节.与新形势、新任务相比,事业单位政治思想工作在思想观念、体制机制、方法手段、教育内容、经费投入、覆盖范围、队伍素质、理论研究、制度建设等方面都存在不少薄弱环节.政治思想工作与科研工作不能同步计划、同步实施、同步检查、同步考核、同步奖惩,出现“两张皮”,甚至在某些环节出现新的“空白点”和“盲区”.有的党务人员不愿下深功夫,不去主动研究新情况,解决新问题,而是“等米下锅”,甚至走过场.尤其是经济形势好的时候,容易放松、削弱政治思想工作.

(四)创新活力不够.有的单位在开展政治思想工作时,还停留在开大会、作报告、发文件的被动式说教层面,导致政治思想工作的思想性、针对性和实效性不强.少数党务人员理论水平偏低,特别是做科技人员政治思想工作时,讲不清道理.在落实上级精神时,没有先学一步、深学一层,只能照本宣科,无法结合单位实际加以创新发展,工作鲜有亮点、少有活力.有的习惯沿用传统方法,不愿探索新载体、寻找新途径,很少运用最新相关研究成果,使政治思想工作的说服力和吸引力大打折扣.

(五)存在畏难情绪.随着社会经济的多元化发展,科技人员政治思想工作面临价值取向多元化、人生选择现实化、思想观念动态化、个性特征自主化等诸多新情况,要求越来越高、难度越来越大.有的同志由于理论层次低、知识更新慢,凭经验办事、靠糊弄度日,道理讲不透、难题解不了,很不适应新环境、新任务;有的则觉得政治思想工作只是“为人做嫁衣裳”,成绩显示度不高,难以体现个人价值,责任感和荣誉感日趋弱化,甚至想离开政治思想工作岗位.

三、构建人文关怀体系

党多次强调,加强和改进政治思想工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系.做好科技人员的政治思想工作,最大限度地调动他们的主动性、积极性和创造性,必须在把握思想特征、剖析问题根源的基础上,着力构建人文关怀体系,做到“四个注重”:

(一)注重针对性.要根据科技人员群体的共同特征和个体的实际情况,点面结合、各有侧重地开展政治思想工作,尊重他们的思想自由、独立人格、价值追求、生命尊严.要摸清科技人员的个性特点、兴趣爱好、所思所需,把思想教育和中心工作有效结合起来,实行目标管理、管理和温情管理,用浓郁的人情味、强烈的亲和力与其拉近距离,达到“润物细无声”的效果.除了进行“面对面”“点对点”教育外,要开展科技人员愿意参加的各种积极向上的活动,发展农科文化,丰富业余生活,帮助他们正确处理个人利益和集体利益的关系,维护身心健康,增强“抗压”力,激发成就感、责任感和胜任感,促进个性发展和潜能开发.对新进的年轻科技人员,要把握好第一次座谈内容,让其熟悉环境;抓好第一次集体活动,让其表现自我;做好第一次工作安排,让其进入角色.

(二)注重规律性.首先,要遵循认识规律.科技人员善于独立思考,要根据他们的心理特点和发展规律,结合运用社会学的理论与方法,才能较好地帮助他们解除思想困惑.其次,要“以人为本”.中国历来就有“士可杀不可辱”“士为知己者死”的传统观念.所以党务人员要尊重科技人员的主体地位和个性差异,关心他们丰富多样的需求,多从正面、积极的角度去理解他们的行为,采用诱导而不是教导的对话方式,动之以情、晓之以理、施之以爱.对科技人员要“扬善于公庭、规过于私室”,讲究批评教育的艺术和方法,避免伤其自尊,可用点事不点人的方式进行启发和引导,帮助他们自我反省、自我约束.再次,要以诚换心.人无信而不立,党务人员在进行政治思想教育时,对社会上的热点、难点问题应当旗帜鲜明、开诚布公地说出自己的看法和理由,对非原则问题可以求同存异;对原则问题,则要敢于“亮剑”,坚定地站在党和人民的利益一边,不能当迎合科技人员错误言行的“老好人”或人云亦云的“应声虫”.

(三)注重实效性.首先,必须建立和完善党务人员“一岗双责”的管理体制,使政治思想工作和科研工作实现良性互动.根据科研组织形式由过去以研究所、室为主逐步转变为以团队为主的新变化,积极探索舆情反映、及时疏导、结对帮扶、创先争优等新的工作机制.针对科技人员文化理论水平较高的实际,党务人员要先学一步、深学一层,不断增强思想工作的说服力和感染力.其次,要辅以奖勤罚懒的手段.对成绩突出的科技人员给予表彰和奖励,并大力宣传,通过精神鼓励和物质利益相结合,增强政治思想工作的权威性.再次,要解决实际困难.科技人员作为社会生活主体的一部分,不断追求和满足自身的物质、精神、价值实现等多重需求是理所当然的.现实中,科技人员的思想问题大都和他们的各种需求未得到满足分不开.所以,要赋予党务人员解决科技人员实际困难的权力,不能只搞“空对空”,玩“空手道”.其四,要坚持公开、公正、公平.俗话说“不平则鸣”,科技人员的思想问题,也有一部分是由于领导干部和相关部门决策不科学、办事不透明、待人不公正引起的.解决涉及科技人员切身利益的问题,光靠思想工作难以奏效,领导干部必须正确行使权力,合理配置有限资源,尽量做到公平、公正、公开,不先己后人、厚此薄彼,避免“踩跷跷板”.

(四)注重导向性.科技人员是事业单位的智囊团和思想库,肩负着创新发展的主力军重任.政治思想工作的首要任务是要保持他们政治上的坚定性,坚持走新时代中国特色的科研发展道路.对于政治上的大是大非问题,党务人员要保持清醒的头脑,大事面前不糊涂,关键时刻不动摇.坚持用中国特色社会主义理论体系武装科技人员的头脑,坚定理想信念,引导他们积极向党组织靠拢,充分发挥聪明才智,在科研工作中有所创造、有所进步、有所成就.其次要培养科技人员积极健康的情绪.引导科技人员用和谐的方法及思维方式认识事物、处理问题,正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉;引导科技人员树立公平竞争、共同发展的理念,培育乐观、豁达、宽容的心态,培养自尊自信、理性平和、健康向上的精神.

事业单位论文参考资料:

公共事业管理毕业论文选题

公共事业管理论文选题

公共事业管理毕业论文题目

公共事业管理毕业论文

公共事业管理论文

公共事业管理论文方向

综上资料:本文论述了关于事业单位方面的大学硕士和本科毕业论文以及人文关怀和政治思想工作和事业单位相关事业单位论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。

和你相关的