原创《新形势下电力企业员工培训措施》
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摘 要：电力企业要想在越演越烈的市场竞争中稳步前进,并且获得更好的生存与发展,就应该重视自身员工的培训,有效的提升电力企业自身员工的专业技能与综合素养.电力企业内部员工的综合素质与工作水平对电力企业自身的发展产生着直接的影响,对电力企业综合实力的提升起着关键的作用.
关键词：新形势 电力企业 员工培训 措施
一、电力企业应该确定自身的需求,提升内部员工培训的针对性
电力企业的人资部分需要对企业制定的长远目标与近期目标进行研究与分析,从而在一定的程度上对电力企业自身的目标进行明确,从而更加具备针对性的对企业内部员工进行培训,明确其培训的内容以及方法,并且相关的部分应该对电力企业的需求做出相应的分析报告,该报告应该具备科学合理性以及层次性,这对电力企业内部员工的培训工作具备一定的指导性.电力企业员工的培训工作应该与企业和员工的实际情况进行充分的结合,使用相应的培训办法,从而有效的提升电力企业内部员工对于企业培训的兴趣与热情,从而有效的提升电力企业员工培训的成效.
二、电力企业应该对内部员工培训的内容进行完善
电力企业在对内部员工进行培训的过程中,应该使用科学合理的培训内容与办法,有效的完善相关的培训内容,并且所使用的培训内容也应该能够在短时间内对电力企业员工的工作进行明显的提升.与此同时,电力企业在员工培训的过程中还应该重视员工技能的培训,从而有效的提升电力企业员工的专业技能,进而为企业的健康可持续发展产生推动作用.
三、电力企业应该改进自身的培训形式
电力企业的培训形式应该具备多样性.通常情况下,电力企业内部员工的培训形式多数使用的是集体授课的形式.这种内部员工培训的形式和讲座培训具备相同性,适用于理论知识方面的讲解,而这样员工培训的形式所适用的培训内容主要是企业文化以及管理思想等方面.随着这样的员工培训形式能够在一定的程度上增强员工之间的联系,但是却无法调动企业员工的热情与兴趣,所以其效果比较差.随着社会的不断发展以及科学技术的进步,为电力企业员工培训方面提供了便利.例如,电力企业可以通过使用多媒体设备对员工进行培训,采取开放形式的讨论培训等.
除此之外,电力企业在选择培训工作人员方面也应该足够的重视.电力企业增强员工培训的目的主要是提升员工的专业技能与综合素养,因此,相关的培训人员应该是具备丰富经验的员工,培训的过程一方面要求相关的培训人员具备丰富的专业知识,另一方面相关的培训人员也应该具备丰富的实操经验,并且能够在培训的过程可以把实践与理论知识进行结合,能够熟练的处理多种意外情况以及突发情况,从而有效的提升电力企业员工的知识面,并且提升其处理突发事件的能力.
电力企业还应该根据员工岗位的不同,进行针对性的培训,当然,部分员工的培训也能够合理的进行交叉,从而有效的提升电力企业员工的专业素养与综合素养,促进其全面发展.电力企业应该与时代共同发展,不断的吸取先进的科学技术,从而有效的提升自身的能力.因此,电力企业在员工培训方面不应该限制在教材内容上,应该和先进的科学技术进行结合,从而对员工的专业技能进行培训,进而有效的提升员工对新技能的掌握能力,促进员工的健康发展,推动电力企业的可持续发展.
四、电力企业应该建立健全的内部员工培训方案与内部员工培训反馈机制
电力企业应该在自身情况分析的基础上,对员工培训方案进行科学合理的制定,企业员工培训方案具备系统性、长期性以及完整性,员工培训的成效对电力企业的发展产生着十分重要的影响.除此之外,电力企业员工培训方案的制定也应该根据实际情况进行分析,仔细研究相关员工的特点,制定出科学合理的员工培训方案,并且对培训规划进行完善,从而有效的提升电力企业员工培训的成效.
电力企业应该重视培训后期的反馈情况,由于电力企业缺乏对员工培训的评估与反馈工作,从而在一定的程度上导致了企业发展的动力不充足,使其陷入停滞发展的情况中.因此,电力企业应该把员工的工资、晋升和培训成效进行练习,从而有效的增强电力企业员工对培训的重视程度.
五、结束语
总而言之,随着社会的不断进步,社会主义市场经济的不断发展,电力企业员工培训对企业的健康可持续发展产生着十分重要的影响.电力企业应该确定自身的需求,提升内部员工培训的针对性,对内部员工培训的内容进行完善,改进自身的培训形式,建立健全的内部员工培训方案与内部员工培训反馈机制,只有这样,才能够有效的提升电力企业员工的专业技能与综合素养,进而促进电力企业的健康可持续发展.
电力企业论文参考资料：
归纳上述,此文是关于电力企业方面的大学硕士和本科毕业论文以及员工培训和电力和形势相关电力企业论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。
