事业单位类论文写作参考范文与事业单位人力资源管理和财务相互促进关系有关自考开题报告范文

《事业单位人力资源管理和财务相互促进关系》

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摘要：事业单位人力资源部是管理和协调单位人才招聘和使用的重要职能部门,其在事业单位的发展中具有重要的意义和作用.新时代下,随着科技的进步和经济的发展,各事业单位对于高素质、高技能、高学历的综合应用人才可谓“求贤若渴”.财务部门是事业单位中体现单位收支情况的部门,在于人力资源部的协调合作中,二者的相互关系对于事业单位强化人才意识、提高人才使用效率、提高事业单位的办事效率和职能成效有着重要的作用.本文就事业单位人力资源管理与财务之间的相互关系,谈谈其二者之间在发展过程中的相互促进关系,希望对事业单位的发展提供一些浅显的帮助和参考.

关键词：事业单位人力资源管理财务促进发展关系

一、引言

21世纪是知识经济的时代,在知识经济中人成为促进经济发展的首要动力,国际竞争的核心也将转变为科学技术和人力资源的竞争.因此,充分有效地管理和开发人力资源,已经成为各国发展战略中一个举足轻重的问题.现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持、激励、控制、调整及其开发的过程.为了更好的发挥全额拨款事业单位的整体目标,以及更加有序地完成全额预算拨款事业单位的工作,就需要发挥全额拨款事业单位的联合职能.全额拨款事业单位的联合职能的核心为三个词,职工,管理,单位,通过在这三方面之间建立一个紧密的纽带,使职工和领导之间能够进行很好的工作交流,从而加强了全额拨款事业单位的协调性,将会更加有利于进行工作,取得事半功倍的效果.

二、事业单位人力资源管理发展现状和对策

近年来,经济的不断发展,科技的不断进行,推动了市场的进一步发展,同时也增强了市场各参与方的竞争力.在我国的事业单位发展中,收到来自于科技与经济发展的动力和压力.在国内很多的事业单位中,人力资源管理效率相对较为低下,成为制约了我国事业单位进一步解放思想、激发活力的重要因素.所以,想要提高事业单位的办事效率,首先要从事业单位人力资源管理成效上下手.针对部门事业单位人力资源管理机制相对不健全、不完善的,要求其职能猪主管部门,积极的采取相关的措施,尽快构建起一套完整且完善的人力资源管理体制和构架,充分的提高人力资源在员工的选拔和录用的透明度,不让某些岗位的招聘成为某些领导的敛财机会.其次在人力资源的管理中,应该提高人力资源部门负责人与时俱进的思想和认识,能够积极的用全局的发展眼光,开展人力资源的工作.在我国,由于事业单位的特殊性质,往往人力资源部门的领导因传统思想的束缚和制约,在人力管理的业务上内容相对单一、思想相对僵化,导致其人力资源部门整体的活力不足、管理成效低.所要想要提高人力资源部门的管理成效,就必须改变和解决当前单一、粗放的事业单位人力资源管理现状.最后,在目前我国事业单位的人力资源管理中,相关的事业单位对于人力资源管理部门的考核和评价工作相对单一,不能充分的发挥人力资源部门的主观能动性.鉴于此,事业单位应该积极的引导和发挥每一个人力资源管理人员的主观能动性,深化思想认识,树立良好的职业道德和情操,积极的提高其办事效率和能力.

三、事业单位中财务部门的工作现状

部分事业单位管理层财务管理意识淡薄,政策法规观念不强.管理层部分负责人财务意识淡薄,基于事业单位服务于社会主体的性质,部分负责人认为既然是公益性质,不以盈利为目的,就没有必要进行财务管理,财务部门是事业单位的“金库”,因此财务人员没有机会参加重要的决策和业务管理活动,导致很多项目中财务管理缺失.健全的监督机制是财务管理活动正常进行的基础和保障,事业单位虽然不以盈利为目的,但是牵扯到国家财政资金的使用问题,更需要加强监督管理.但是部分事业单位监督管理机制缺乏,有的监督规定健全,但是执行不利,使相关规定成为一纸空文.在监督机制不完善的管理体制下,违规违纪时有发生,难以自查自纠.

四、事业单位人力资源管理对于财务部门的重要作用

在事业单位的发展中,人力资源部门作为其重要的职能部门在事业单位中发挥了重要的作用.在事业单位的人力资源发展中,要切实的把“一个观点”,“两个工作重点”、“三高”的发展理念作为其发展的理念和方向.首先要坚持人力资源在事业单位中尤其是全额拨付类事业单位中的重要作用.其次在工作上,重点强化人力资源开发,引导事业单位职工加强岗位职责和职能意识,培养他们不断学习和终身学习的观念.最后就是要把高素质、高技能、高学历的人才作为事业单位人才发展战略的重要内容,积极推动人才发展战略.在这个过程中,人力资源部门通过筛选优质的人才、专业素质人才,为事业单位的财务管理部门源源不断的输送专业人才,提高财务部门的工作效率和成效.

五、事业单位财务部门对人力资源部门的协调作用

在事业单位的日常工作中,财务部门联合人力资源部门对本单位的职工进行一个较为全面的考核和评比.通过出勤、办事、服务、口碑等各个部门,对每一个职工进行量化的考核,并且把考核的结果与职工的福利、薪资、职称、晋升等关乎职工切身利益的事项结合在一起,引导和提高事业单位职工的办事理念和办事成效.在全额拨付的事业单位中,由于其自身没有稳定的收入,其经费由国家拨付.仍然保持原来的体制,经费由国家全额拨付.财务在预算的范围内对于相关奖金等形式的人才鼓励措施具有一定的话语权.所以财务部门对于人力资源部门的职工管理和人力开发有着重要的协调作用.

六、事业单位中人力资源部门与财务部门的协调发展与促进

在职业单位中,人力资源部门和财务部门相互协调、相互影响、相互促进.人力资源部门为财务部门的工作开展和发展提供了可靠的人力输入.相反,财务部门在人力资源部门的人才发展和开发中,给与了一定的支持和协调作用,保障人力资源部门在实际的工作过程中能够有效地履行其相关的部门职能作用.

总之,在事业单位中,人力资源部门和财务部门具有重要的协调、发展关系.财务在事业单位的运行和发展过程中,要切实的提高全供事业单位的预算使用和落实的效率,最大限度的提高经费的使用.人力资源部门要切实有效的提高事业单位人力管理和发展,为事业单位各部门的运行提供可靠的人才保障.

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