原创《被放养的富二代》
该文是富二代类论文范本和放养有关论文范本。
咚咚锵
2015年2月,滴滴公司宣布,公司首席运营官由32岁的柳青正式出任.有人可能会好奇,柳青何许人也？何以年纪轻轻就担此重任？
说起来,柳青算是标准的“富二代”,其父是被誉为“中国IT教父”的柳传志.
矢志建立一个“没有家族的家族企业”的柳传志曾给联想立了条规矩：子女不得在公司任职,哪怕是实习也不行.
大学二年级暑假,柳青实习,进的是联想的劲敌康柏公司.这个在北大学计算机专业的姑娘从来没想过去联想,因为不可能.
2000年夏天,北大毕业的柳青如愿考上了哈佛大学研究生院,赴美留学的她仍然是一股子拼命三郎的劲头,学习异常刻苦.她一直都记得父亲转述的一位足球教练的话,“要想人前显贵,就得人后受罪”.
哈佛毕业时,柳青进入了高盛.当时,正值互联网泡沫破灭,就业形势一片惨淡,往年高盛会招二三十名初级分析员,而那一年才招了6个人,竞争更为激烈.柳青没有放弃,面对即将到来的18个面试官的多轮面试,柳青猫在宿舍里埋头补习金融方面的知识,她几乎天天熬通宵,天文地理,把能准备的都准备了.
柳青的付出终于有了回报,2005年7月,她拿到了高盛的录取通知书.“这应该是我人生中最高兴的时刻之一.”她在高盛的第一份工作是投资银行分析员,并被派到了香港.分析员这份工作其实很辛苦,加上经济形势不好,本来应该20多人干的活儿却压到了6个人的头上.在柳青刚进入投行的第一年,平均每周工作超过100个小时.不到半年,当时招进来的6个人已经走了一半.
在柳青自我怀疑时,柳传志的告诫来得及时而锐利：“突然被球砸着会感觉很疼,主动顶球就不会觉得疼,因为这是你自己的选择.既然是自己的选择,就一定要坚持下去！”
父亲的一番话让柳青咬牙坚持了下去.2007年,她从投资银行部转到了直接投资部,从事长线的股权投资工作,但职位仍然是最辛苦也是最基层的分析员.又过了两年,她被提升为高级经理,然后是执行董事,直至担任该部门的董事总经理.在加入高盛已经好几年时,有次柳青跟同事聊天,那位同事问她知不知道联想集团董事长的女儿在哪个部门,她很尴尬地说,那个人就是她.“因为大家在公司里都用英文名,所以那个外国同事也完全没想到.”如同父亲一样,柳青骨子里也非常好强,不希望别人只把她看作柳传志的女儿.
2014年,在决定是否要离开高盛进入滴滴时,柳青与爸爸商量,柳传志的说法是：“是不是真的下定决心放弃平衡的生活走一条更崎岖的路？想好了以后任何苦都不能叫苦,那是自己选的路.”柳青想了想表示“可以”,柳传志没再阻拦.
都说父母的性格、人格、价值观、行为方式会决定孩子的一生.
柳传志给予子女的不是自己所拥有的金钱,而是用正确的人生观培养了柳青豁达的性格、坚定的意志和善良的品质,而这些都将让她受益终生.
思雨摘自《知音》
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