原创《如何做好新形势下企业员工思想政治工作》
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思想政治工作是党的经济工作和其他各项工作的生命线,也是企业生存发展至关重要的法宝.加强党的基层思想政治工作,是加强党的建设的根本保证,是化解企业矛盾、促进企业和谐稳定的重要保障.当前,我国已进入改革“深水期”,思想政治工作面临的形势更复杂、挑战更严峻.因此,做好新形势下干部职工的思想政治工作,维护经济社会健康持续发展尤为重要.
一、当前企业思想政治工作面临的主要问题
（一）员工队伍思想复杂化
随着对外开放的不断深入,各种思潮大量涌入,使得广大干部职工的思想日趋复杂.思想多样化在一定程度上带来了自由主义、享乐主义和利己主义等抬头的负面影响,如不及时加强教育引导,不仅会影响经济发展、企业和谐、社会进步,而且会动摇党的执政根基.
（二）干部职工需求多元化
在复杂多元的社会环境中,干部职工的心理也比以前更活跃复杂.因工作、生活、家庭、人际关系等方面问题,都会使其心理压力增加.随着我国社会经济成分和生活方式、社会组织形式、就业岗位等多样化,干部职工考虑的现实问题越来越多,如工资待遇、职级晋升、医疗养老等问题.面对这些问题,每个人的满意度和获得感可能不一样,部分同志的工作情绪可能受到影响,进而影响整个单位的价值取向与整体氛围.
（三）政工队伍素质差异化
由于受自身学识、能力水平、工作经验等方面制约与局限,对照新时期加强党的执政能力、水平建设要求,部分政工干部还不能完全适应新形势发展需要.有些固守陈旧的思维方式和工作模式,缺乏创造性开展工作的意识；有些知识结构单一,知识积累和运用跟不上形势变化,能力素质偏低；还有些事业心、责任感不强,担当意识差,不能完全胜任现有工作岗位要求,一定程度上影响了企业政工工作的成效.
二、加强企业员工思想政治工作的对策与建议
当前,随着经济全球化与企业的深化改革,企业员工思想和行为方式也呈现多元的形态,各种深层次的矛盾逐步凸显,企业的思想政治工作也遇到新的挑战.在这种背景下,企业思想政治工作既要继承和发扬以往思想政治工作中行之有效的好做法,又要不断适应新形势、新变化,用新观念研究新情况、用新思路解决新问题,用新举措开创新局面,这样,才能充分发挥其应有的作用,保障企业健康、持续、稳定发展.
（一）以人为本,加强企业文化建设
企业文化包括企业精神、制度文化和物质文化,它是增强员工凝聚力、向心力的有效方式.新形势下,思想政治工作要将以人为本的理念贯穿企业管理活动全过程,应用于具体的生产经营过程中,推进企业的全面发展进步.营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,用美好的愿景鼓舞人,用宏伟的事业凝聚人,用科学的机制激励人.在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业精神,培养员工自我管理的良好习惯,使之自觉地遵守企业行为准则.通过关心干部职工疾苦,努力与其建立起、平等、相互信任的和谐人际关系；同时还要激发员工责任感,探索建立科学的激励机制,让每一个干部职工充分实现自身价值,增强其对企业的归属感与自豪感.开展合理化建议活动,提高广大员工参与企业管理的积极性、主动性,充分利用企业内部刊物、网络等载体,加大正面宣传力度,树立典型,表彰先进,构建积极向上的良好团队氛围.
（二）多措并举,不断提升队伍素质
政工队伍能力素质的高低直接关系到企业思想政治工作水平的高低.“打铁还需自身硬.”政工工作者要不断加强修养,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,不断完善知识结构,熟练掌握新时期政工工作的基本理论、知识和技能,有效应对各种新问题、新挑战、新困难；要努力提高调查研究能力、组织协调能力、开拓创新能力,真正做到与时俱进.同时要发挥领导干部的表率作用,用人格魅力感染和带动员工.管理层要以身作则,率先垂范,一级带着一级干,一级做给一级看,以模范的行动和良好的人格魅力感染人、教育人、影响人.
（三）与时俱进,创新政工工作方式方法
一是“堵”“疏”结合.随着基层干部职工思想日益活跃,会产生各种各样的问题和见解.政工工作者要改变传统的单向灌输教育方式,做到对干部职工的思想认识“在参与中掌握、在互动中影响、在尊重中引导”；二是示范引领.政工工作者除了自身在工作中以身作则、率先垂范外,还要及时总结、挖掘各个方面的典型,广泛宣传他们的先进事迹,充分发挥典型示范引导作用,使干部职工的思想境界在先进人物、事迹的影响下不断提升.面对新形势新挑战,我们对思想政治工作要有新的认识和要求.三是主动作为.用市场经济理论武装广大员工头脑,树立起与市场经济体制相适应的新观念,促进企业生产经营活动的顺利开展,不断提高企业经济效益.在更深更广的层面调动员工的积极性和创造性,及时将各种思想障碍有效消除,不断提升员工队伍执行力与凝聚力.把挑战变成机遇,把市场的外部压力转化为企业的内生动力.
三、结语
思想政治工作不仅是一门社会科学,更是一门做人的思想工作的艺术.我们广大政工工作者要始终坚持与时俱进,紧跟社会发展变化、企业改革发展和员工的思想脉搏,不断改进思想政治工作的方式方法,促进企业的健康稳定持续发展.
（责任编辑：陈喜辉）
企业员工论文参考资料：
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