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《铁路企业大学毕业生的早期培养锻炼》

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摘要：铁路企业招收专业性人才的重要来源就是大学,因此,大学生的综合素质同铁路企业的发展有着重要联系,对铁路的建设有着至关重要的影响.铁路部门必须对铁路企业大学毕业生的早期培养锻炼给予足够的重视,加大对相关措施的研究力度.

关键词：铁路企业铁路建设人才培养大学毕业生

大学毕业生的早期培养锻炼阶段指的是大学生在毕业参加工作的前五年的时间,这个阶段是大学生培养成才的重要阶段,对大学生日后的发展与提升有着非常重要的影响.因此,铁路企业必须对大学毕业生早期培养锻炼措施给予足够的重视,找出如何帮助大学毕业生尽早成长、快速成才的有效措施是当前铁路企业人才培养方面的主要任务.下面将对铁路企业大学毕业生的早期培养锻炼进行简要分析.

一、铁路企业大学毕业生早期培养锻炼中存在的问题

1.铁路企业没有充分认识到人才重要性

铁路企业发展的第一资源就是人才资源,但是当前铁路企业依然没有充分认识到人才资源的重要性,对铁路企业大学毕业生的早期培养锻炼仅仅停留在起步阶段,并没有深入开展.比如有的企业还存在着大学毕业生成才的关键因素为个人素质同企业培养没有直接联系的传统观念；还有一些铁路企业甚至认为大学毕业生重要性要低于高职大专学生,这些企业将对大学毕业生的早期培养锻炼当成了企业的发展负担,在培养锻炼上不能投入足够的资金和人力支持.

2.对大学毕业生的培养方式有所欠缺

当前,铁路企业对大学毕业生的培养方式还有所欠缺,不能根据毕业生的专业、个人能力以及发展方向等进行针对性的培养,制定有效的培养计划.例如有的铁路企业的培养内容过于单一,只将早期培养锻炼的主要任务放在了对大学毕业生专业技能的提升上,并没有对大学毕业生进行企业文化、职业素养等方面的培养,这就造成大学毕业生没有足够的适应能力,专业技能单一；还有的铁路企业没有健全完善的培养体系,即使加大了对大学毕业生的早期培养锻炼,但是忽视了后期的锻炼培养,并且没有规范的培养制度来保证培养计划顺利进行.

3.铁路企业没有建立完善的评价考核机制

铁路企业现行的考核评价机制不能对大学毕业生进行有效评价,或者在制度执行的过程中存在着不能完全落实等问题,再加上有的铁路企业忽视了对大学毕业生的思想教育,没有对大学毕业生给予足够的关心爱护,大学毕业生看不到对未来发展的希望,最终导致大学毕业生没有充足的工作动力.

二、加强铁路企业大学毕业生早期培养锻炼的有效措施

1.建立健全完善的人才培养锻炼管理制度

完善的管理制度是提升大学毕业生培养效果的可靠保障,铁路企业必须根据自身的经营情况和生产水平再结合先进的管理技术和信息技术来建立健全、完善的大学毕业生培养规范管理制度,只有这样才能不断提升大学毕业生的综合素质.除此之外,在大学毕业生培养管理制度中还要严格规定管理人员的管理内容,要对企业培训人员的实际培训情况进行定期的检查与分析,在第一时间发现培训问题,并且及时采取有效措施帮助培训人员找出培养盲区.铁路企业可以开展一线大学生轮岗锻炼计划,安排每名在一线关键岗位工作的大学生到各科室进行一定时间的锻炼,还要制定相应的实施方案,为每名大学生安排指导师傅.这种方式能够有效提升大学生对自身的认识水平,拓宽视野范围,改进工作方式,激励工作态度,为自身今后发展指明道路.

2.铁路企业要加大对大学毕业生早期培养锻炼的投入

铁路企业在认识到对大学毕业生早期培养锻炼的重要性之后,必须要对其给予足够的投入,无论是在资金上,还是在人力上.只有铁路企业从上至下都对大学毕业生进行鼓励与帮助.此外,还要加大对组织形式的创新,传统的培训方式只是将大学生集中到一个大班进行授课,安排班主任一名,负责日常额培训工作组织,对培训组织的创新包括如下：将培训班按照车间级别对待并成立党支部,安排负责主任,全面负责培训期间日常管理及生产任务的完成,以及保证人身安全的党支部书记一名,主要负责党支部、共青团和后勤保障等工作,协助主任做好管理工作.每个班组还要安排一名经验丰富的技师担任指导工长,负责指导大学生执行作业流程和规章制度,传授专业技术和时间经验,在现场实作时确保人身安全.

三、总结语

综上所述,大学生的综合素质同铁路企业的发展有着重要联系,对铁路的建设有着至关重要的影响.铁路部门必须对铁路企业大学毕业生的早期培养锻炼给予足够的重视.

参考文献

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