原创《董事长们，请你们慢些走》
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文/马传刚
董事长离职成潮.Wind数据显示,截至12月初,2018年已有超过400位上市公司董事长离职.董事长们啊,请你们慢些走！
以往,董事长们对位子很留恋,对让位很慎重.那时,董事长辞职走人的很少.如今董事长们对位子似乎不那么留恋.郭广昌辞去复星集团旗下多家公司董事长；54岁的马云2018年9月宣布明年辞去阿里巴巴董事局主席,此前他辞去支付宝等多家公司董事长.
现在,董事长们对让位似乎不那么慎重了.2018年3月辞职,孙宏斌任乐视网董事长不到8个月.2018年1月上任斯太尔董事长的高立用,5个月后让位李晓振,后者当上董事长的第25天,公司即公告其处于失联状态.*ST凯迪董事长唐宏明7月31日辞任,仅28天.然而,他们的前任不是这样的.乐视网贾跃亭任董事长8年半；斯太尔刘晓疆干董事长4年；*ST凯迪李林芝董事长在位5年.
近年来,以极端方式告别董事长的人多了起来.2014年闰土股份董事长阮加根、2016年长江证券董事长杨泽柱、2018年金盾股份董事长周建灿意外去世,据报道均是坠楼.2018年5月,天津农商行董事长殷金宝在办公室自杀,上任未满1年.这些人选择一死了之时,想必对董事长的位子已没了丝毫的留恋,甚至连辞职报告都没写.他们走后留给公司的,多是一片狼藉.
现在与以前相比,坐在董事长宝座上的人变了,变得越走越快了.想一口吃成胖子的董事长比以前多了：新公司一个接着一个成立,新目标一个接着一个诞生,目标里的数据尽可能地提高,目标实现的时间尽可能地缩短.北大医药2018年8月24日宣称,三年内公司利润、市值规模要实现翻番.然而,截至9月底,北大医药市值35亿,比提出目标当天跌了3亿.实际上,市值下一步怎么变化,公司并没有多少发言权,变与不变都是市场说了算.2017年底,泰禾集团董事长提出2018年公司销售目标是2000亿,而上一年同期只是243亿.深交所发函要求公司进行解释说明.颇具讽刺意味的是,2018年上半年,泰禾集团实现销售收入126亿,时间已经过半,目标却只完成6.3%.
王健林董事长在谈及“很多年轻人想当首富”的话题时表示,“想做世界首富,这个奋斗的方向是对的,但是最好先定一个能达到的小目标,比如我先挣它1个亿,你看看能用几年挣到一个亿.你是规划五年还是三年.到了以后,下一个目标,再奔10亿、100亿.”对于跳一跳就能摸得着的目标,靠比别人起得早些、走得快些是可以实现的.如果目标定大了,起得再早、走得再快都是不管用的.然而,“人有多大胆,地有多高产；不怕做不到,就怕想不到”,这只是口号,把人累瘫了都难以实现.是的,董事长一旦想着快走,步子会不自觉地迈大.步子一大,不仅会闪着腰,而且还会闪得很疼.
贾跃亭步子迈得太大,这不仅引发乐视网的债务危机,也把自己弄成“老赖”.说“一亿元小目标”的王健林,2017年不得不以637亿元的卖掉文旅城及酒店物业,以解燃眉之急.2018年以来,不少走快了的董事长,因为股票质押爆仓、债务危机而丧失了控制权.Wind数据显示,截至2018年9月底,已有160余家上市公司的大股东签署了股权转让协议,其中22家接盘方为国资,接盘总市值已超过1330亿元.
步子走快的前提是自己要有实力,如果靠借钱过日子,一旦钱还不上,各种麻烦就会找上门来.公司借钱不还,董事长可能进入失信被执行人黑名单,成为大家常说的“老赖”.仅仅进入黑名单还算好的,有董事长因步子迈得太大而涉嫌刑事犯罪,被采取了强制措施,或者干脆失联了.2018年9月,斯太尔公告称,公司与失联的李晓振董事长取得了联系,失联的原因是他涉及经济纠纷被机关拘留了.泰合健康董事长王仁果2018年两度失联,第二次失联发生于5月,11月公司公告其正常履职.
不过,一步一步把路走好的董事长也有.比如香港长江集团的董事长李嘉诚,他几十年如一日,步步为营地走着,逐步把长江集团打造成了著名跨国企业.2018年5月,年满90岁、当了大半辈子董事长的李嘉诚宣布辞职,把位子交给了长子李泽钜,自己进入退休模式.
腰闪疼了之后,董事长的选项往往是卸任或辞职.
有的董事长卸任后,与公司切割的比较利索,确实轻松了不少.万科控制权之争过后,王石卸任万科董事长,去华大控股谋了职,发挥余热.年近七旬的王石,这种老骥伏枥的精神令人敬佩.
有的董事长虽然辞了职,但与公司的关系仍割不断理还乱,并没有王石那般轻松.在一定程度上,董事长辞职只是减轻了肩膀上有形的负担,心中无形的压力没能减掉.因为自己在位子上的时候,步子走快了.目前,不少万家文化的股东因龙薇传媒的虚假陈述,向龙薇传媒提出巨额赔偿要求.赵薇从龙薇传媒已经裸辞了,但她是大股东,难辞其咎、轻松不了.在还清债务之前,贾跃亭还是老赖,即使想回国也难以成行,所以贾跃亭轻松不了.
还有一种情况,则源自继任者.柳传志早卸任了联想集团董事长,然而继任者不是很争气,让集团陷入舆情危机.此时,作为联想集团灵魂人物的柳传志,不得不出来呐喊.侯为贵早已不是中兴通讯董事长,但面对中兴通讯的危机,已七十多岁的他还得亲自出山,为公司前途奔走呼喊.陈义龙5年前就辞去了*ST凯迪董事长,但他仍是公司不可或缺的主角,2018年5月公司出现债务危机以来,董事长及总裁轮番辞职,以至找不出愿意接任的人,陈义龙不得不重新出任董事长兼总裁,亲自来捡拾公司的一地鸡毛.
作为公司实际控制人或幕后操盘人,即使辞掉了董事长,也难以实现真正的一身轻松.因为董事长辞掉的仅仅是职务,其在公司里的名和利仍在.董事长不干了,并不等于腰疼的感觉没了.
董事长是董事会的必设职位,是公司对内对外的代表,坐在公司的第一把交椅上.董事长们啊,你们还是慢点走吧,对宝座多一些留恋,对辞职多一些慎重,对生命多一些珍惜！
作者系瑞益资本董事总经理,“金圆桌奖”最具影响力独立董事奖得主
董事长们论文参考资料：
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