原创《共享经济背景下劳动关系规范问题》
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摘 要：共享经济伴随着互联网技术的发展蓬勃兴起,它以互联网平台为核心,形成了以“平台＋个人”为特征的更加灵活化、多样化的新型用工模式,给经济发展带来机遇与动力.与此同时,其灵活化的工作方式使得我国传统劳动关系边界变得模糊,现有的标准无法对新型用工模式下的劳动关系进行准确的判定,固有的制度规定也无法保护新型用工形势下的劳务提供者的合法权益.基于此背景和研究现状,本文提出建立一种中间类型劳动主体,对应设立一种新型劳动关系,并从法律政策、社会保障、工会监督管理等方面提出相应的措施,从而为共享经济下的劳务提供者提供更为合理的保护措施,切实维护劳动者的合法权益.
关键词：共享经济；劳动关系规范；中间类型主体；新型劳动关系
一、引言
近年来,随着互联网信息技术的飞速发展,共享经济模式随之出现并蓬勃发展起来.人们可以充分利用自己的闲暇时间,灵活的选择工作模式,一种“平台＋个人”的用工模式应时而生.但与此同时,部分从业者因为劳动关系的法律定性问题,而陷入缺乏保护的尴尬境地.其主要原因在于这种日益多样化、灵活化、碎片化的用工模式使得劳动关系边界变得模糊,致使在该问题的处理上出现混乱,劳动人员的权益得不到根本保障.本文从理解共享经济和传统劳动关系的本质特征出发,结合对新兴用工关系模式的分析,借鉴国外类似的管理模式,建立一种新兴劳动关系的界定方式.并对此关系的规范问题提出相应的对策措施.
二、共享经济的本质特征
共享经济最早由美国得克萨斯州立大学社会学教授马科斯.费尔逊和伊利诺伊大学社会学教授琼.斯潘思于1978年提出.共享经济的本质是闲置资源的使用权的暂时性转移,也就是将个体拥有的所有闲置资源进行社会化利.总体来说,它的本质特征为：
第一,互联网+的商业模式.在传统经济模式下,消费者通过商业组织获得产品和服务,组织以实体产品和服务进行营销.而共享经济出现后,消费者可以通过互联网平台直接向消费者提供产品和服务,而互联网平台机构通过撮合其相互交易获取佣金.
第二,精准快捷的交易方式.共享经济下,交易双方在互联网平台上共享信息,互相选择,产品和服务的提供者与消费者可以直接对接,实现供需匹配,提高了交易的精准性.同时不受时间、空间约束,大大降低了交易成本.
第三,灵活弹性的工作方式.共享经济的出现,改变了传统的固定时间从事固定工作的劳动模式.劳动者的工作时间和方式更加灵活化、碎片化.明确共享经济的本质,是为了更好的帮助我们理解“平台＋个人”这种新型用工模式的特征,以便深入分析这种新型用工模式的定性问题.
三、传统劳动关系的概念及本质特征
1.劳动关系的概念
一般认为,劳动关系可以分为广义的劳动关系和狭义的劳动关系.广义的劳动关系是指人们在从事劳动过程中形成的社会关系.狭义的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系.劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者.按照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同.
2.劳动关系的本质特征
第一,劳动关系是一种劳动力和生产资料的结合关系.劳动关系的本质就是强调劳动者提供的劳动力和用人单位的生产资料相结合,将劳动力作为一种生产要素投入生产过程.
第二,劳动关系是一种具有明显人格从属性的劳动组织关系.劳动者通过自身劳动力完成用人单位交给的各项任务,遵守单位内部的规章制度.从而形成一种隶属主体之间的指挥和服从行为特征的管理关系.
第三,劳动关系是一种人身关系和财产关系.劳动者向用人单位提供劳动力,实际上就是将其人身在一定限度内交给用人单位.同时,用人单位要向劳动者支付工资等报酬待遇,所以二者之间拥有较强的经济从属性,是一种以劳动力交易为内容的财产关系.
四、共享经济对传统劳动关系模式的冲击
传统而言,劳动关系是稳定而明确的,劳动者依附于企业组织,成为组织中的一员,并为其提供劳动.但是共享经济模式下,公司管理与劳动者有限的独立性是并存的,颠覆了传统劳动关系的规范化,对实体经济劳动关系带来了不可忽视的冲击和影响,主要体现在以下几个方面：
第一,传统雇佣模式的突破.劳动者可以根据自我意愿,与雇主达成个人劳动协议,在任务结束后获得相应报酬.这种模式类似于一种“交易型服务”,使得传统雇佣关系难以为继.
第二,劳动关系边界模糊,难以认定.共享经济下的劳动者与用人单位之间的关系日趋复杂难解,劳动关系的边界也越来越模糊.
第三,劳动者保障危机出现.劳动提供者利用平台获得信息,符合条件即可提供劳动服务,他们的流动频繁,对组织的依赖性大大减弱.
第四,劳动者保障危机出现.劳动者处在劳动力市场边缘,缺乏安全性和稳定性,且不再享受劳动法律规定各种保护劳动者的权利.一旦发生安全事故等伤害,只能独自承担损失,得不到相应的社会保障.
五、共享经济下新型劳动关系的规范
通过前文的理论分析,我们可以明确看出,对于这些新型的用工模式,无论是将其纳入劳动关系进行全面保护,还是完全剥离在传统劳动关系的法律保护之外,都不尽合理.因此,笔者认为传统的劳动关系认定和保护方法已经不能进行有效的平衡,应当突破传统的劳动关系模式,对共享经济下产生的新型用工模式加以认定和规范,推动共享经济在我国更好的发展.具体措施主要从以下几方面展开：
1.新型劳动关系的认定
共享经济“平台＋个人”的模式下,虽然用工更加灵活化、碎片化,劳动者提供服务自主性增强,但是劳动提供者在某种程度上仍然要服从用人单位的管理,且收入依赖于此.所以劳动模式显然即不属于传统的劳动关系,也不属于劳务关系.本文从劳动关系的从属性角度出发,来重新思考共享经济下“平台＋个人”这种新型用工模式的特征,从而建立一种适当的新型劳动关系,即人格从属性弱,经济从属性强的新型劳动关系.
2.中间类型劳动主体设定
针对新型劳动关系类似的问题,国外部分国家建立了自己的保护路径.例如在美国,有些学者主张将通过特定的合同,让新型劳务提供者与平台之间产生一种新的关系,让他们与独立承包人处于相同的地位,扩大对独立承保人法律保护框架[2].德国实行保护体系三分式,除劳动关系中的劳动者和自营劳务者外,开辟出自主劳动中的“类似劳动者的人”（简称类似劳动者）,对其加以不完全的倾斜保护.
3.新型劳动关系的规范措施
新型劳动关系和中间类型劳动主体的设立,为灵活的劳动提供者的保护提供了前提基础.为了保证其良好有序的实施,需要通过相应的措施对其加以规范和约束.
参考文献
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［2］D Das Acevedo. Regulating Employment Relationships in the Sharing Economy[J].Employee Right & Employment Policy Journal.,2016, 20 (1): 1-35
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［5］陆胤,李盛楠. 分享经济模式对传统劳动关系的挑战[J].中国劳动,2016(12): 45-51
劳动关系论文参考资料：
此文结束语:本文是关于对不知道怎么写劳动关系和经济背景和共享论文范文课题研究的大学硕士、劳动关系本科毕业论文劳动关系论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料。
