原创《参保人员被延退损害政府公信力》
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两年过去了,52岁的王丽岚一直被同一个问题困扰：究竟多少岁可以算退休？
2000年,唐山个体户王丽岚,通过当地人社部门散发的宣传材料,第一次接触到了“居民养老保险”.那份宣传材料宣称,无工作单位的“灵活就业人员”,只要达到50岁法定退休年龄,并且连续缴费满15年,可享受基本养老保险待遇.而在参保满15年后,王丽岚却发现,宣传材料中的“待遇”并没有到来,她被告知,由于“政策变动”,退休年龄被延至55周岁.与王丽岚遭遇类似的,还有不少人.
对此,河北省及唐山当地人社部门2016年12月27日均表示,制作宣传材料时,女性个体人员退休年龄尚无具体规定,人社部门参照“女工人”50周岁退休标准制定.此后政策变动,加上沟通不畅,导致众多参保人员在不知情的情况下,“被延迟退休”.
原本说好50岁就可以领取养老保险金,现在却变成了55岁,这巨大的变化,不仅令参保人员无法接受,也令旁观者为之愕然.五年的延退,意味着参保人员巨大的经济损失；这种损失,搁谁身上都难以承受.
那么,唐山地区为何要将“灵活就业人员”的退休年龄从50岁延迟到55岁呢？
1998年河北出台规定,制定了“女工人50周岁退休”的标准.河北直到2006年才出台退休年龄明确为55周岁的细则.这就意味着,若是在2006年以前参保,“灵活就业人员”的退休年龄就是50周岁.按照“法不溯及既往”的原则,唐山市人社局只能规定2006年以后参保的“灵活就业人员”退休年龄为55岁,至于在此以前参保的,人社局还应当按照当时的承诺,在参保人员50岁时为她们办理相关手续,让她们能够按月领取养老金.但现实是,明明在2006 年以前参保,那些已满条件的“灵活就业人员”却不得不“被延迟退休”.
养老金是老人晚年生活的基本保障,能够让老人老有所依.可如今,退休年龄一下子延迟了五年,她们的基本生活谁来保障？更重要的,“50岁退休”是当时政府部门的庄严承诺,如今却被全面推翻,政府部门的公信力何在？“人无信不立”,政府部门更是如此啊！
时代在发展,社会在改变,而政策同样也会有变化,但无论政策怎样改变,政府部门的承诺应当兑现.针对参保人员“被延退”这件事,河北省人社厅一名人士说得好,“如果能划分一个时间段,对2006 年之前和之后的,按照新人新政策、老人老办法的原则实施,就不会有现在的情况.”果如此,参保人员的权益得到保证,政府部门的公信力得到维护.期待如此双赢的局面,能够早日出现.（本报综合）
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