原创《太钢内部文化搜索战略对企业竞争力的影响》
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王建智
（山西大学经济与管理学院,山西 太原 030006）
摘 要：为了深入研究内部文化搜索战略在企业提高竞争力过程中所起的作用,以太原钢铁集团有限公司为例,通过调查法、文献研究法等研究方法,挖掘了内部文化搜索战略在提升企业核心竞争力方面所起到的作用,进而提出应通过注重企业生产经营理念塑造与价值观培养、加强绿色企业文化的建设、找准文化建设落脚点3个方面构建适应企业发展的内部文化搜索战略,使企业竞争力得以真正提高.
关键词：内部文化搜索战略；企业文化；企业竞争力
中图分类号：F270 文献标志码：A DOI：10.3969/j.issn.1674-9146.2016.04.027
收稿日期：２０15－11－30；修回日期：２０16－03－03
作者简介：王建智（1989-）,男,山西吕梁人,在读硕士,主要从事商业模式研究,E-mail：jianzhi0209@163.com.
在21世纪,经济社会主要依靠科学技术进步而不断迅速发展.企业已经不仅局限于经济型组织,而且成为影响与支配国家、个人以及诸多领域的社会性组织,逐步成为推动社会发展的核心力量.企业发展的优势基础在于内部文化搜索战略的优势,在当今国际国内市场竞争中,具有深厚内部文化搜索战略积淀和先进内部文化搜索战略理念的企业,往往能够在大浪淘沙中占领商业制高点.
目前学者对我国企业内部文化搜索战略构建的研究甚少,从事这方面研究具有一定的挑战性.笔者以太原钢铁集团有限公司（简称太钢）为例,深入分析该企业发展过程中所体现的企业内部文化搜索战略以及该战略对于提高企业竞争力、促进企业发展具有的作用,并就如何打造特色企业文化进行了初步探索.
1 企业文化的理论基础
威廉·大内认为一个公司的文化是由传统和气氛构成的,文化意味着公司的价值观,价值观又构成了员工的意见、活动和行为规范[1].彼得斯和沃特曼指出企业将基本的坐标观、信念灌输给员工,形成上下相一致的企业特有文化,使得员工产生强烈的使命感,能够为自己的信念而工作,并且激发员工的想象力和创造力[2].陈春花指出狭义的企业文化是企业在实践过程中不断形成的一种普遍价值观和凝聚力以及员工所共有的价值观念；广义的企业文化还包括领导与员工的文化素质、文化行为、文化建设的措施与组织[3].
由于企业内部文化搜索战略的构建是企业战略发展的重要组成部分,因此制定科学、合理、完善的企业文化制度、措施、实施步骤,对组织及个人具有重要的意义.优秀的企业内部文化搜索战略是企业发展的重要资源和宝贵的无形财富,是企业核心竞争力的动力之根、活力之源.
2 太钢内部文化搜索战略研究方法设计
2.1 调查法
调查法是科学研究中常用的基本研究方法之一.在对太钢调查的过程中,综合运用历史法、观察法以及谈话、问卷调查、个例研究等方式,对其进行了有目的、有计划、系统的了解,并对收集的大量材料进行了分析、整理、综合、比较、归纳.
2.2 文献研究法
根据选定的题目,调查了太钢自20世纪90年代以来的相关资料,了解了该企业文化的发展历史和现状,初步形成了对该企业文化的一般印象,为全面、正确地了解掌握研究方向打下了较为扎实的基础.
3 企业文化体系现状分析
企业文化体系分为理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统3个部分.各部分的作用及影响具体分析如下.
理念识别系统是太钢在长期的生产经营中,逐步形成的企业所有成员认同并遵守的文化观念和价值准则以及由此决定的企业战略目标、企业精神、核心价值观和企业使命.
行为识别系统是太钢企业理念的外在行为表现,太钢的行为准则“诚信、敬业、勤勉、奉献”成为该企业成员在商务活动中代表企业履责行权等日常事务中应该遵守的基本准则.
视觉识别系统是企业理念视觉化的表现,太钢确定了企业的标志,赋予了标志特殊的寓意,规定了标志的使用范围、使用要求；确定了企业的标准字、标准色；确定了厂歌,明确奏唱场合；设计并制定了厂旗.
4 内部文化搜索战略对提升企业竞争力起的作用
4.1 促进企业学习能力提升
作为企业核心竞争力的基础之一,学习能力对于提升企业竞争力具有十分重要的意义.在知识经济时代,企业间的竞争往往不再局限于资金、现有装备技术以及人才,学习能力的竞争越来越凸显其重要性[4].一个企业想要保持竞争优势,就要提高该企业学习的能力、水平和速度,在构建学习型组织的过程中,通过树立以人为本的理念,营造鼓励员工积极参与、尝试创新的良好氛围,有利于促使成员间价值观、工作目标和理念趋于一致,对组织产生认同感,从而让员工更主动地承担学习的责任和义务,改进工作方式方法,提高学习能力,形成一种“学习—改进—提高核心竞争力—形成竞争优势”的良性循环机制.
4.2 推动企业不断成长
太钢作为山西省特大型钢铁联合企业,国家宏观调控在一定程度上影响着企业的经营方向、发展目标和方针政策；市场无形之手又促使企业调节相应的产品和服务以适应市场需求.
作为企业主要生产力的劳动者,是推动企业生产力提升最为有效、最为直接的因素,先进的生产技术和装备只有与劳动者紧密结合才能发挥其强大的力量.因而以人为本的科学理念在企业文化中可以发挥出巨大的效益,对凝聚员工精神价值观,使之更加趋同于企业核心价值观,并且转化为强大的生产力具有巨大的推动作用[5].
4.3 提高员工生产积极性并充分发挥主观能动性
太钢以“双良”精神作为企业凝聚员工的黏合剂,分阶段有步骤地宣传李双良治理废渣的事迹,充分挖掘和升华“双良”精神的内涵和外延,借助党和国家领导人题词、表彰等载体,构建“双良”精神的框架体系,直至将“双良”精神升华为企业精神,不断推出“学双良,做主人,比贡献,创一流”活动,“双良”精神也成为太钢集团宝贵的精神财富.
企业员工对于企业的要求既有物质追求（即生存、生活的要求）,又有能够发挥主观能动性、职业发展、实现人生理想等精神追求,还有追求创新、求得尊重、得到理解等主观愿望,而员工的这些愿望和追求,正需要通过一种先进优秀的企业文化建设来得以实现.优秀的企业文化具有以人为本、充分尊重和重视人的主观能动性等特点,在这种价值观的指引下,企业领导层总是注重深入挖掘企业文化,以期增强企业与员工之间的凝聚力,提高员工的战斗力.
5 构建适应企业发展的内部文化搜索战略
企业内部文化搜索战略建设是一个日积月累的过程,需要数年甚至数代人“接力棒式”的努力.在通常情况下,企业文化由管理人员提倡,以全体员工思想意识为基础,经过长时间的磨合,达到整个企业的认同和共识,最终成为所有成员共同遵守的习惯和适应的氛围[6].建设内部文化搜索战略,需要从以下3个方面入手.
5.1 注重企业生产经营理念塑造与价值观培养
企业经营理念应具有以下3方面的特点.一是个性化.只有个性化的产品和服务才能够更好地满足市场和消费者的需求.二是社会化.企业生产经营的最终目的是为了销售,其经营理念必须与主流社会的价值观、消费观相吻合,才能获取较高的知名度.三是人性化.只有人性化的企业经营理念才能更好地调动员工的生产积极性和创造性,激发员工的主人翁意识,为企业营造良好的环境.
5.2 加强绿色企业文化的建设
加强绿色企业文化的建设,实现可持续发展.一是企业的管理层需要树立环境保护意识,增强环境保护责任感.二是主动制定绿色发展战略,与国际通用标准接轨.三是企业员工要树立绿色企业的核心价值观念,通过培训与日常的生产经营管理,将绿色生产与环保意识深深植入每一个员工的内心,逐步成为指导员工行为的价值观念之一,要使每个员工认识到破坏环境的严重后果,树立起强烈的保护环境责任感和使命感,并积极参与到绿色环保的行动中来.
5.3 找准文化建设落脚点
建设适宜的企业内部文化搜索战略是一项长期而复杂的系统工程,需要企业长时间总结、倡导、积淀以及传承[7],具体包括调研、定位、践行、提升4个环节.
企业要想找准自身内部文化搜索战略建设的落脚点,关键是深入了解具有个性色彩的文化体系,充分掌握企业内部文化搜索战略及其作用因素,这就需要做好深入的调研[8].企业要想准确定位,需要在深入调研企业属性、生产经营范畴的基础上,综合考虑企业所处的内外部环境因素,高度凝练表达出体现企业核心价值观的语言文字或其他形式[9].经过调研分析、定位设计之后,重点将企业文化付诸实践,并在实践过程中注重总结提升.在推行新的价值观时,需要采取必要的强化措施,以期在实践中深入所有成员的内心,将企业全新的价值观扎根于企业生产经营的各个领域.
综上所述,建设适应企业发展的自身内部文化搜索战略,无论是从制度上、理念上还是组织上,归根结底还是要十分重视人的因素,重视企业成员在建设企业文化过程中主观能动性的发挥、潜能的挖掘以及自我的约束和对制度的遵守.企业文化的塑造归根结底是人的塑造,构建企业自身内部文化搜索战略,实际上就是在塑造一批企业文化的缔造者、继承者和弘扬者,只有这样企业竞争力才能得到真正的提高.
参考文献：
[1] 大内 W. Z理论：美国企业界怎样迎接日本的挑战[M].耀君,译.北京:中国社会科学出版社,1984.
[2] 彼得斯 T J,沃特曼 R H.成功之路：美国最佳管理企业的经验[M].凯成,译.北京:中国对外翻译出版公司,1985.
[3] 陈春花.企业文化的改造与创新[J].北京大学学报(哲学社会科学版),1999(3):51-56.
[4] 茨威尔 M.创造基于能力的企业文化[M].北京:华夏出版社,2002.
[5] 欧阳新年.企业文化认知与塑造[J].北京市经济管理干部学院学报,2003(4):21-26.
[6] 魏中龙,张慧.企业文化建设、教化与功能实现[J].北京工商大学学报(社会科学版),2004,19(4):47-50.
[7] 周忠英.企业文化——未来企业的第一竞争力[J].商业研究,2004(3):164-165.
[8] 何载福.企业文化建设实践与绩效研究[D].武汉:华中科技大学,2005.
[9] 张敬文.知识经济时代企业文化建设探讨[D].广州:暨南大学,2003.
（责任编辑 邸开宇）
企业竞争力论文参考资料：
此文结束语,该文是一篇关于对不知道怎么写企业竞争力和太钢和文化搜索战略论文范文课题研究的大学硕士、企业竞争力本科毕业论文企业竞争力论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料。
