原创《如何利用团青工作提高电力企业凝聚力》
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摘 要：强化企业团青工作建设是电力企业自身发展的内在要求和必然趋势,它不仅能够激发出青年群体的竞争意识、团队意识,也能提高政治觉悟和精神面貌,凝聚企业生产力.然而在当前的经济环境中电力企业的发展受到了新旧体制更替的影响和冲击,加之社会思想和风气的多元化发展,让青年群体的思想和行为产生了新的变化和特点,团青工作也面临着巨大的挑战.文章就此话题展开了详细的讨论.
关键词：团青工作；作用及意义；问题；策略
企业的凝聚力是企业文化内涵的深刻反映,也是企业生存和发展的重要保障.现阶段,随着人本原则的贯彻和落实,以及创新驱动战略、人才发展战略的全面实施,青年职工作为企业发展的核心动力,他们主观能动性的发挥、创造精神的树立则直接都取决于企业团青工作.该项工作的落实则能全面的提升青年职工的思想政治觉悟,提高他们的业务技能,以积极向上、健康乐观的心态投入到企业的发展中.由于各种主客观因素的影响,青年群体的思想、工作状态并不稳定,他们对现阶段的社会发展形势并不理解,从而会出现思想、行为偏差,不仅不利于自身的成长,也不利于企业的发展.
一、团青工作在企业发展中的作用及意义
（一）建设和谐企业的内在要求
企业要想获得更为广阔的发展空间,就必须通过提升自我的综合内涵,加强对企业青年职工们的建设和培养.而团青工作正是最关键的环节.它可以提升青年的思想觉悟、行为准则和责任感,也落实了社会和企业利益为先原则,构建了和谐的发展环境,提高了企业的凝聚力和向心力,进而推动了企业的和谐发展.
（二）青年职工自身发展的需要
团青工作在党的领导下,紧紧的围绕了党的中心工作、结合改革开放和青年成长的实际,坚持用科学实践发展观理论来武装、教育青年,能够让青年群体在思想观念、行为方式的多样化发展的环境中保持坚定地政治信仰和理念,增强抗压能力,同时通过团青工作可以提升自己的专业知识和业务技能,从而确立好自己的人生目标,并为之不断地努力奋斗,为青年的健康成长提供了政治基础.
二、电力企业中团青工作存在的问题
（一）团组织能力薄弱
当前青年更加注重个人的生活空间和实际需求,与外界交流甚少,导致彼此感情的淡化,影响了企业团组织凝聚力的提高.另外,很多的青年缺乏学习的主动性,他们对网络、游戏等的兴趣远远大于学习,加之电力企业本身国企的属性,竞争力不算大,这就给青年们提供了享乐的温床,用铁饭碗的思想限制了自我的成长.
（二）缺乏正确认识
电力企业是资金密集型和技术密集型企业,注重的多是企业的市场、利益等具有实质性、短期性的、能看得见、摸得到的物质方面,从而忽视了团青工作对企业长远发展、对职工自我发展和成长的重要性.另外,从团青工作开展的效果来看并不明显,并且从资源配置上看,团工作自上而下被虚化、弱化、边缘化的情况较为严重,“一手软”的现象普遍存在.
（三）缺乏完善的制度
团支部工作制度并不成熟和完善,对各自工作职责的划分欠缺一定的科学性、系统性和实际性.其次,团青工作的工作制度、激励和考核制度都不完善,使得团青工作人员没有统一的标准去评价和约束,想做就做,做多少,怎样做、结果好坏与否都无法给出明确的规章细则,导致团青的政治和社会作用无法发挥.
三、利用团青工作提高电力企业凝聚力的有效策略
（一）加强团队建设
增加思想教育和业务培训的机会,综合提高企业共青团的整体素质和专业水平,培训内容要以相关的政策理论为基础,定期对组织人员进行教育,引导他们树立正确的价值观,坚持党的优良传统和作风,规范其思想和行为,提升心理素质,同时可以组织员工进行交流,换岗培训,通过请进来、走出去等多种方式进行培训,吸收先进思想,提高自身分析和处理问题的能力,提高业务水平,夯实自身的整体素质基础,保证了队伍的专业化、技术化,优化了结构组织,实现自我约束、自我管理,构建高效、高质的优秀团队.
（二）创新工作机制
首先,落实人本原则,团支部要积极的深入到员工生活和工作中,掌握他们的思想、行为动态和心理变化,让工作更加贴团员实际生活和工作,另外通过举办各类文娱活动、知识技能竞赛、基础党政理论的演讲、辩论赛等,落实党性教育.其次,与企业的生产经营工作紧密结合,坚持在继承中创新、在创新中发展,以创新的理念、创新的机制、创新的手段来谋划和推进工作,使企业共青团建设工作常抓常新、充满活力.再次,统筹全局,加强各部门之间的互相沟通和监督力度,将国家的新政策和方针进行全员宣传,从而有效的将共青团工作与企业的各项发展环节紧密的联系起来,有助于为企业创造和谐稳定的环境,促使企业的可持续发展.
（三）加大重视力度
首先,企业要从各方面加大投入,合理设置专业部门、安排专业人员,并落实各种保障制度,创造良好的就业和发展平台.其次,企业可以根据自身的实际情况在工作中创建“共青团员示范岗“、创建优胜团队等各种有效载体,在安全生产等重要环节,突出中心,统筹安排,调整好职工结构,统筹职工岗位,站在不同角度,掌握职工的思想转变和心理动态,进行正确的引导.
四、结语
团青工作要随着企业管理水平的提高而予以完善,企业不仅要从青年职工、企业共青团的建设着手,也要从制度上予以保障和约束,结合自身发展实际,不断地创新工作内容和形式,刺激青年职工的积极性和创造性,提高其思想政治觉悟,树立核心价值观,以崭新的面貌投入到企业的生产经营中.
电力企业论文参考资料：
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