党建工作大学毕业论文范文跟党建工作和政工工作的深度融合相关大学毕业论文范文

《党建工作和政工工作的深度融合》

本文是党建工作本科论文开题报告范文跟党建工作和政工和政工工作相关论文范文例文。

文/盐城市环境监测中心站朱泽斌

【摘要】政工工作是事业单位中心工作的主要载体,任何削弱政工工作的行为都是错误的、危险的.党建工作与政工工作是推动事业单位发展的两个轮子,缺一不可.本文对党建工作与政工工作之间的深度融合进行探讨.

【关键词】党建工作；政工工作；融合

党建工作归属于党务口,其工作对象是党员,而政工工作的工作对象是事业单位的全体职工.政工工作固然要服从党的领导,但不是在任何具体事务中都唯单位党组织负责人的个人意志而行事.应该充分认清维护党对政工工作的领导权,最重要的一点就是在行动上配合党的中心工作,服务服从于全党工作的大局.这包括一个永恒的主题——经济建设为中心,以及一个动态的课题——事业单位的改革发展.

一、明确党建政工地位,加强组织和制度

事业单位党组织是党的基层组织的重要组成部分.如何在事业单位中贯彻落实党的路线方针政策；如何调动、保证和监督事业单位在国家法律范围内发展生产、搞好经营；如何解决员工的思想问题、凝聚事业单位发展的合力等,都必须依靠事业单位党组织.事业单位党组织处于政治核心地位,发挥政治核心作用,这是《党章》赋予事业单位党组织的重要职责.这个定位并不会与事业单位的发展目标、任务要求等相矛盾,事业单位职代会是参与机构,而党组织是政治核心机构.不同的组织定位明确、职责分明,就能合力推进事业单位向前发展.加强和改进事业单位政工工作,必须在组织上、制度上给予大力支持和保证做到“三个同时”：一是组建基层单位行政机构的同时,建立基层单位政工组织机构,确保基层政工组织建设无空白、不滞后.二是选配基层单位行政负责人的同时,选配政工负责人,并按照精干高效和德才兼备的原则,选配好各级领导班子,为事业单位提供坚实的组织保证.三是建立事业单位管理工作制度的同时,建立政工工作的领导机制与工作制度,将政工工作考核目标纳入事业单位管理考核体系,加强政工工作的量化考核和过程管控.只有从组织上和制度上为政工组织发挥作用、奠定基础,才能真正做到组织健全、活动正常、管理规范.

二、党建和政工的辩证关系

发挥事业单位党组织政治核心作用与思想政治工作的关系.事业单位党建工作的生机和活力在于做好“服务”这篇大文章.融入生产经营开展党的工作,是事业单位党组织必须遵循的一条重要原则.在生产经营中开展工作,不是降低了党组织的地位和作用,而恰恰是给党建工作摆正了位置,找准了着力点.坚持以生产经营为中心开展工作,并不是说党建工作要依附和局限于生产经营,而是通过充分发挥党组织的政治优势、组织优势,引导和调动广大干部职工的积极性和创造性,增强事业单位的凝聚力,促进事业单位的生产经营.

事业单位党组织与事业单位政工队伍应发挥监督作用,参与事业单位重大问题决策,是《党章》规定的国有事业单位党组织的重要职责,是保证监督的前提,是发挥政治核心作用的基本途径.党组织参与决策,不是参与生产经营具体问题的决策,更不是直接指挥生产经营,而是参与事业单位改革发展中带有方向性、长远性、战略性、全局性的重大问题的决策；不是代替事业单位集体决策重大问题,而是对需要决策的重大问题提出意见和建议.

基层政工干部“一岗双责”与履行尽责的关系.事业单位基层政工干部大都兼任了一定的行政领导职务、负责一部分生产经营工作,这已成为一种发展方向.这就要求基层政工人员要努力提高自身素质和能力,不仅要精通党建工作,也要精通经营生产.基层政工干部只有完完全全投入到经营生产活动之中,才能摸索出事业单位政工工作的规律,事业单位要针对基层政工干部队伍的实际情况,有针对性地进行“一岗双责”培训.基层政工干部要跟上时代步伐和新形势的要求,树立终身学习的思想,改善知识结构、提高自身素质、切实履行职责.

三、开展特色党建政工工作

（一）加强和改进事业单位党建工作,重在创新.必须以改革创新的精神,不断开创事业单位党建工作的新局面.事业单位党建工作与地方、部门的党建工作不同,它必须紧紧围绕事业单位生产经营这个中心,根据事业单位改革的难点、生产经营的重点、职工关心的热点开展工作,而这三个方面的情况在不同事业单位有不同的表现,因此,事业单位党建工作必须结合本单位的实际情况,开展符合本单位特点的工作.事业单位党建工作一部分是基础性、常规性的工作,在做好这部分工作时,因其规律性和程序性较强,事业单位要制定出党建工作质量标准考核制度,必须规范化、程序化、标准化操作.将事业单位党建工作纳入制度管理,解决党建工作无序的问题,提升党建工作科学化水平.

（二）政工工作有很多内容,许多内容是直接做人的工作的,这要求政工工作具有创新性和灵活性.在做这方面的工作时,必须因地制宜,因人而宜,需根据本单位改革发展出现的新情况,根据员工队伍中发现的新问题,根据党和政府出台的新政策等开展政工特色项目,打造政工新载体.它不像党建工作中的基础性工作那样具有固定性、常规性,它具有多变化、动态性的特点.在开展政工特色工作的过程中,也需要加强计划制定、过程控制和检查考核.这样,事业单位政工工作就做到了规范化、程序化和标准化,从而达到改进和加强事业单位政工工作的目的.

四、在行动上全力以赴地融入

党建工作与政工工作已经冲破了“部门观念”的束缚,围绕着事业单位的中心工作去主动思考、主动站位、密切协作、拾遗补缺,充分体现“党政一盘棋”的特点,在目标上紧密无间地进行融合,自觉结成一张环环相扣的网.具体而言,党建工作、政工工作与事业单位的中心工作和改革发展同步规划、同步实施及同步考核,不必额外去搞党建工作的形象工程,而要把党建工作的效果聚集在事业单位的发展壮大上,也就是用政工工作的成果来检验党建工作作用的发挥和水平的高低.

服务大局是事业单位党建工作的出发点和落脚点.只有坚持党政的深度融合, 只有党建工作对政工工作在行动上全力以赴地融入, 把事业单位的安全生产、经营管理、人力资源管理、科学发展等难点重点作为党建工作的着力点和切入点, 发挥党组织的政治导向、宣传发动和组织协调的优势, 党政双方心心相印同舟共济, 才能使党建工作具有蓬勃生气, 而且也能使政工工作势不可挡.

五、结语

事业单位政工主要工作是如何做好思想工作和政治工作,事业单位党组织主要工作原则是如何保证事业单位的发展方向,使事业单位生产经营活动沿着符合社会主义核心价值观的轨道发展.事业单位政工工作的重点在精神领域,事业单位党组织工作的重点在发展这个中心领域.只有两者双向融入、互为支撑,才能同频共振,良性发展.

【参考文献】

[1]杨正德.论全球化进程中的思想政治教育.教育探索,2003(01).

[ 2 ] 刘红林. 新时期思想政治工作的创新原则探析. 求索,2002(04).

[3]张锋.浅谈事业单位政工工作在人力资源管理中的应用.现代国企究,2015(12).

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