原创《如何完善煤炭企业党建工作激励机制》
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摘 要:本文首先分析了煤炭企业党建工作的重要意义；其次阐述了煤炭企业党建工作的现状；加强了完善煤炭企业党建工作激励机制的措施总结；意在旨促进煤炭企业能够在党建工作的不断完善中取得更显著的发展,实现我国经济全面增长.
关键词:煤炭企业党建工作激励机制措施
一、煤炭企业党建工作的重要意义
煤炭企业是国家发展中必不可少的能源企业,为各个领域提供必备的能源,对于国家经济的发展十分重要.加强煤炭企业的党建工作,充分发挥党员在企业中的领导作用,创造积极的工作环境,促使煤炭企业实践党的发展理论以及响应党对煤炭企业的政策与号召.党建工作使党员承受更加艰巨的任务,发扬党员不屈不挠的精神,为煤炭企业的发展持续不断的做出贡献.同时做好党建工作有利于完善煤炭企业文化的建设,将党的精神和理论与企业文化相结合,指导煤炭企业员工更加明确自身所承担的重要职责以及意识到煤炭企业的发展重要性,使煤炭企业在党的理论指导下更加健康稳定的向前推进.
二、煤炭企业党建工作的现状
（一）党员参与程度不够
在进行煤炭企业党建工作的过程中,党员对此不够重视,参与度不高.党员并没有发挥自身的带头作用,没有明确党员的职责和落实党建工作的规章制度.企业内部党员在使用权利的通道建设上不完善,基层党员的在企业发展过程中的权利和义务不对等,党员不明确煤炭企业的经营现状和发展方向,不办实事的现象越来越严重.党员意识逐渐变得薄弱,对企业发展和职责义务不关心,不积极参与党建工作,这对煤炭企业的发展极为不利.
（二）党建工作与企业发展联系不紧密
党建工作没有基于煤炭企业的发展现状进行开展,那么就无法发挥党建工作对企业的积极指导作用,党建工作逐渐脱离企业发展趋势,所产生的效力无法真正助力煤炭企业取得良好的效果.问题的本质在于,党员过分注重党建工作的形式,而没有加强党建工作的落实,党建工作的目标逐渐扭曲,仅仅是为了应付上级安排的党建任务,然而在实际的党建工作开展中,并未真正采取有实质意义的措施进行党员激励和管理,从而会导致企业整体党员工作氛围消沉,对煤炭企业的发展带来负面影响.
（三）少量党建工作人员素质有待提高
当前普遍存在的现象是,开展党建工作的人员素质较低,其能力和水平没有达到党建工作的要求.主要原因在于,企业内部缺乏高水平高素质的党务干部,没有树立良好的榜样对基层党员发挥带头作用.部分党务干部身兼多职,精力分散,没有充分做好党建工作,在开展过程中心有余而力不足.企业没有对党员进行必要的党员精神培训,忽略党员的精神内涵,造成党员的服务意识逐渐消退.此外,企业的党建制度不完善,没有为党建工作提供合理可靠的理论基础,使得党建工作缺乏指导和规范,使得党员在开展工作时面临各种困难.
三、完善煤炭企业党建工作激励机制的措施
（一）加强煤炭企业党员对企业发展内容的参与程度
在煤炭企业党建工作中应用激励机制,能够促进党员积极参与煤炭企业发展决策和发展方向讨论.基层党员要充分发挥自身的带头作用,重视党建工作的开展,完善党员之间的通信渠道,促使党员在煤炭企业的发展过程中实现权力和义务的统一.加强参与内容的决定性作用,能够有效带动党员工作积极性和创造性.
（二）丰富煤炭企业党建工作激励机制的类型
煤炭企业的党建工作激励机制不仅仅是在政策上体现,还有加大执行力度,在工作过程中多进行口头激励,或者亲自对党员进行慰问和谈心,深入到人民群众中体验人民群众的生活,充分了解他们的需求和想法,运用多种激励方式能够有效促进党员为企业积极奉献.煤炭企业要定期对党员进行党员意识建设和教育,保持他们良好的服务态度和热情,加强党建工作的执行力量.高层党员要树立好的榜样,带动基层党员共同做好煤炭企业的工作,并且对基层党员进行必要的表扬和鼓励,能够大大提升他们的工作热情,营造出积极的工作氛围,有利于煤炭企业的稳定发展.
（三）合理确定煤炭企业党建工作激励的目标
煤炭企业在进行党建工作的过程中,要制定合理的激励目标,根据煤炭企业的经营现状,设置各方面工作的具体指标,让党员在目标的指引下努力完成目标任务,采取绩效考评的方式,对达到指标的员工进行奖励和表扬,未完成指标的员工进行委婉的批评和鼓励,充分发挥目标对党员的积极作用.通过设立阶段性目标的方式,不断激励党员做好本职工作,进而实现煤炭企业的党建工作日趋完善.
四、结语
煤炭企业党建工作激励机制对煤炭企业的发展具有重要的意义,能够有效解决煤炭企业在发展过程中的问题.为了保证我国煤炭企业稳定持续的发展,就要不断完善党员激励机制,在最大程度上调动党员的工作积极性,为企业贡献力量.党建工作终归是为企业的发展助力,因此要加强党建工作的落实,探寻更加有效的实施方案,促进煤炭企业长远发展,进而带动我国经济实现稳定增长.
煤炭企业论文参考资料：
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