原创《对医院政工干部队伍建设》
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文/秦皇岛市抚宁区中医医院 薛瑞文
【摘 要】医院的政工干部队伍是医院思想政治工作的实施者,对医院构建良好的思想文化环境有重大意义.随着医疗服务行业的不断发展,医院政工工作有了新的变化,这就要求政工干部适应环境需求,不断改变和提高自己.对此,本文提出了当前医院政工干部队伍建设主要面对的一些问题,同时就这些问题给出了相应建议.
【关键词】思想政治工作；医疗服务；对策
一、 医院政工队伍建设的重要性
（一）加强思想政治工作建设是现代医院发展的客观要求.思想政治工作是社会主义建设不可或缺的一环,也是实现中国伟大复兴梦想的必要前提.面对复杂的社会环境,必然要有强有力的思想政治工作的支持,这样才能将党的各项事业做大做全.作为现代化医院,思想政治工作者一定要有坚定的思想和信念,坚持党的基本路线不动摇,同时能够根据医院现实状况及大环境,因地制宜展开思想政治工作,是医院落实党的思想政治工作的客观需要.
（二）思想政治工作对医院现代化管理十分重要.医疗行业属于特殊行业,再加上我国特殊国情,医院现代化管理缺少可借鉴的发展路子.随着生活水平提高,人们对服务质量诉求越来越多,对医院提出了新要求、新挑战.因此,医院必须提高科学化管理水平.科学化管理是政治工作的一部分,是通过对大量医疗工作者的观念上的引导和工作方法上的改进,使服务质量实质性提升.
（三）政工队伍建设是现代医院党建工作的迫切需要.党的十九大对思想政治工作进行了重申,要求提高政治站位,往实里走,往深里做,在真懂真用上下功夫,不断深化、不断创新,将党的科学理论变成强大的力量,推进思想政治工作迈上新台阶.作为医院政工队伍,应当积极、认真学习党的十九大精神精髓,不断将新思想、新方法融入医院政治工作中,同时还要培养一支优秀的、业务过硬的政工队伍.
二、现代医院政工队伍存在的问题
（一）政工干部缺乏生态成长环境.目前,我国大部分医院存在“重医疗业务,轻内部管理”的问题,对现代医院发展产生了不利影响.政工人员在这种特殊的环境之中,得不到医院的支持和培养,晋升机会没有医疗人员工,职业规划和职业发展前景渺茫,进一步降低了工作的积极性、主动性.
（二）政工干部整体素质偏低,严重影响了医院发展.政工干部是党的思想、党的精神的引导者、传达者,必须具备极高的政治觉悟和专业素养.然而,在医院政工队伍中相当一部分政工干部却是医疗科班出身,他们既是医疗领域的专家,又身兼领导重任,他们的从业能力毋庸置疑,但干思想政治工作不一定合适.政治认识高度不够,党性追求不足,政治业务不精通,全局视野不开阔,这些使得政工工作疲于应付,面对实际工作不知道该如何着手,如何应对新形势作出科学准确判断,从而影响了医院思想政治工作稳步、高效地开展.
（三）政工干部的福利基础较低.政工干部在医院的薪资福利一直是一个比较敏感的问题,相比任何人他们的付出并不少,但巨大的努力背后却是薪资福利的不对等,尤其是相对于临床医疗工作者,差距十分明确,这在一定程度上影响了政工干部的积极性和工作热情,这对提高医院思想政治水平是极为不利的.
三、医院政工干部队伍建设的对策
（一）为医院政工干部营造舒适、优越的生态环境.首先,提高对政工干部队伍建设的重视力度.医院要充分意识到党组织的重要作用,要从内部建立一种舒适、优越政治生态环境,为政工干部培养提供必要的途径和支持.在党委的统一协调下,将政工干部队伍建设作为一项重要的内容,同时将相关工作落实到位,尤其要建立政工干部发展平台,为其提供更宽阔的成长空间.医院在人才管理方面比较落后,一些政工干部在医院几乎看不到前途,碌碌无为,毫无目标,心力、精力在这种环境下不断消除、衰亡.因此,坚持人才育成体系保障,为政工干部提供畅通的晋升渠道,使他们感到只有通过努力才能有成果出业绩,才有机会晋升更高的岗位.同时要建立健全政工干部职业化体系,任何一名政工干部均应经过严格的思想考验,要有执业资格,要规范工作流程,使政工干部意识到危机,能够主动提升自己,主动为自己进行职业规划与发展.
（二）为政工干部队伍提供良好的发展环境.首先,要抓好政工干部的思想工作,着力开展各种各样的思想教育活动,如座谈会、交流会等,解决政工干部思想上的矛盾.其次,要加强政工干部的专业技能学习,采取“以帮促学、以奖促学”的方式,提高政工干部的学习积极性,使他们具有更强的专业能力,提高岗位工作能力.三是针对政工干部面临的困难和问题,集中讨论,合力攻关,缓解其压力,促进其成长.
（三）让优秀人才充实强大政工干部队伍.首先,把好“选人”关,知人善任,让优秀人才充实强大政工干部队伍.根据医院的实际情况,对优秀人才进行专岗培训,让其熟悉各个岗位,能够更好地完成自己的工作,成为政工队伍的核心力量.同时,适当引进专业人才,让真正的政工管理人才在合适岗位就职,真正发挥其才华.还要建立各种竞争激励机制,通过多渠道、全方位的竞争激励,让政工干部活起来,积极就能获得提拔机会,落后就要面临淘汰.其次,为政工干部提供良好的工作和成长环境.一个良好的工作和成长环境,可以大大缓解政工干部的工作压力.不仅从工作和生活方面解决他们的实际问题,还要从舆论方面加强宣传,让身边的人了解他们,对他们的工作给予充分肯定.同时在奖励、提升、培养等方面,他们享受与医疗人员同等待遇 .
四、总结
总之,医院政工干部队伍建设迫在眉睫,不断完善相关制度,为政工干部提供良好的生活和工作环境,帮助他们解决实际问题,激励他们勇于拼搏,敢于进取,让他们积极投入到政工事业之中,为医院发展提供全面的政治保障.
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