关于人力资源专升本论文范文与加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的意义和建议类专升本论文范文

《加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的意义和建议》

本文是关于人力资源学年毕业论文范文跟人力资源和社会保障和平台建设类学士学位论文范文。

摘要：随着我国社会经济水平的快速发展,社会保障事业日渐健全,就业再就业服务需要逐渐增加,人力资源和社会保障服务内容逐渐增多,服务难度也不断增加,给基层管理服务能力带来了新的高要求.基层人力资源社会保障公共服务平台的建设质量与服务水平的高低,直接与民生福祉相关,还对社会和谐稳定造成危害.所以,文章中具体分析其建设的意义与建议.

关键词：人力资源社会保障公共服务平台建设建议

目前,基层人力资源社会保障公共服务平台建设工作存在供给不足,发展不平衡的情况,特别是农村地区基层人力资源社会保障公共服务并未真正获得国家政府的关注,所以,建设基层人力资源社会保障公共服务的体制上存在非常多的漏洞,直接导致农村地方资源严重不合理配置.因而,增强对基层人力资源社会保障公共服务平台的建设力度,将社会保障公共服务的有关内容进行科学优化.

一、基层人力资源社会保障公共服务平台建设的意义

1.建立社会主义和谐社会的需要

加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设作为我国构建和谐社会的关键环节,服务平台的建设可以将基层群众的生活质量有效提高,推动全面建设小康社会的目标.对构建和谐社会,建立让人们群众满意的政府具备促进作用.构建社会主义和谐社会需要从基层入手,满足群众的实际需要,真正的对基层群众的民生问题进行关心.

2.带动我国人才资源强国的发展进程

我国作为人力资源大国,可是并未变成人力资源强国,主要是因为基层人力资源社会保障公共服务平台并未得到全方位的建设和综合完善.从科学合理的人力资源配置给国家科学进步与社会发展带来的重大作用进行考量,增强基层人力资源社会保障公共服务平台的建设,意义重大.建立健全公共服务平台,是带动人才资源高效运转的基本前提条件,是发挥社会主义优越性的重要保障.只有完善了平台,社会各行业人才才可以更加快速的找到适合自己的就业岗位.这样,不同的人力资源可以在市场经济的发展规律之下,得到资源优化配置,保证最大化的资源利用与市场经济稳步发展.

3.贯彻落实科学发展观的需要

贯彻落实科学发展观是国家朝着全面协调可持续,坚持始终以人为本,增强基层人力资源社会保障公共服务平台建设,对政府公共服务职能的实现有直接影响,对政府工作能力的高低有影响.所以,增强基层人力资源社会保障公共服务平台建设保证群众与政府联系良好,坚持以人民群众为根本,实际工作当中,坚持可持续发展,将群众真实需求满足,推动国家稳定发展.

二、基层人力资源社会保障公共服务平台建设存在的问题

1.人员管理不到位

为了确保基层人力资源和社会保障公共服务平台建立的有效性,保证其充分发挥出作用和价值.人员管理就成为了重要的任务.目前大部分地方人力资源和社会保障基层人员数量不够,身兼数职的情况十分严重,这样导致岗位职责不清的情况,一旦出现问题就会产生互相推卸责任的现象,从而从一定程度上将工作效率与质量降低.另外,人员管理不到位,加大了工作人员的工作强度,大部分工作人员不能专心的处理岗位问题,从而直接约束了人力资源和社会保障基层公共服务平台的建立.

2.工作人员素质不足

因为人力资源和社会保障基层公共服务平台建设与发展所涉及的工作政策性更强,范围更广,内容复杂,不但与人民群众生活生产紧密相关,还直接和人民群众的自身利益有紧密关系,所以工作人员的素质高低直接给工作开展带来影响.实际情况是,经常变动的人力资源和社会保障公共服务平台的工作人员,导致工作人员业务生疏、缺少经验、专业系统培训不够,所以只能将上级交代的任务完成,不具有明显的创新开拓性,无助于人力资源和社会保障基层公共服务平台的进步.

3.工作任务多,工作经费少

现如今并没有真正的建立健全人力资源社会保障公共服务平台建设的经费保障机制,直接造成大部分地方虽然已经成功搭建平台,却无法将平台的作用与优势充分发挥出来.工作经费不足,建设平台的计划再完美也不能落实.

三、加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的建议

1.规范基层工作平台人员配置

基层人力资源和社会保障工作的进行,第一要务就是机构办事,人员办事.对上文中提出的工作人员管理不到位的问题,需要健全基层管理人员责任负责制度,将基层公共服务机构性质以及各个岗位之间的职责进行清晰明确,同时按照实际工作需求,配备专业的工作人员管理维护基层服务平台,保障工作人员的薪金,有效激发工作人员工作积极性.

2.加强工作人员培训

基层工作人员培训学习制度健全完善,给基层人力资源和社会保障服务平台的建立打造一支业务水平高的优秀团队.因为人力资源和社会保障工作涉及的国家政策非常多,范围广,一定要对基层服务工作者进行定期或者不定期的业务培训,保证基层工作者跟紧时展趋势,将基层工作人员自身的素质与业务水平提高.

3.完善机制,经费保障

建立健全经费保障、公共财政保障机制,保证经费.首先,建立健全基层公共服务平台的经费保障机制,按照平台建设的要求与规范,将平台建设所需要的经费纳入到财政预算中,保证平台建设经费充足.其次,建立健全财政保障机制,按照工作需要,加强对财政保障机制的施行力度,按照压减专项转移支付、扩大一般性转移支付的需要,将有些属于地方事权而且信息复杂程度非常高,适用于地方管理的专项转移支付项目审批和资金分配工作下放给地方,转给一般性转移支付补助范围当中,有效的增加了自身的主动权,将经费保障水平不断提高；需要针对财力薄弱的地方,增强财政转移,从而将经费保障能力有效提高.最后,加大鼓励购买服务方式提高公共服务平台建设水平,基层公共服务是社会性服务,适合使用市场化方法提供、社会力量可以承受的原则基础上,利用政府向社会力量购买服务的方法解决.

4.采用科学技术管理人力资源社会保障服务的建设

建设基层人力资源社会保障公共服务平台来说,现如今网络技术应用还不是特别广泛,有的地方乡镇办公设备还是仍处于落后的局面,无法将基层人力资源社会保障公共服务平台建设的设备配置标准满足.所以,基层人力资源社会保障公共服务平台建设为了更好的发展,就需要加强使用科学技术.应用先进的网络技术将目前公共服务平台发展的难题解决,将农村地方的计算机网络设施有效完善,实现联网化的网络管理,从而进一步实现各地方实现基层人力资源社会保障公共服务平台建设的管理共享.这样一来,可以更好的提高社会保障公共服务平台信息化的管理水平,还可以推动人力资源和社会保障部门采集、整理、统计和分析各类社会信息数据,便于将来基层人力资源社会保障公共服务平台建设的信息管理工作.

总之,现如今的基层人力社会保障公共服务平台建设当中存在着人员管理不到位、素质低以及工作经费不够等问题,因此,有关方面需要对加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的意义建议进行深入研究,从而更好的推动社会健康稳定发展.

参考文献

[1]刘处琴.关于人力资源和社会保障基层公共服务平台建设研究[J].中国市场,2017,(19):162+270.

[2]王凡.加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的措施分析[J].企业改革与管理,2017,(07):81-82.

[3]王涛.我国基层人力资源社会保障公共服务平台构建的意义[J].中国管理信息化,2016,19(21):205-206.

[4]张晶.论人力资源与社会保障基层公共服务平台建设[J].人才资源开发,2016,(04):174.

[5]王伟刚.论人力资源和社会保障基层公共服务平台建设[J].边疆经济与文化,2014,(04):30-31.

人力资源论文参考资料：