关于管理工作方面研究生毕业论文范文与关于加强员工考勤管理工作类论文如何写

《关于加强员工考勤管理工作》

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摘要：本文分析了员工考勤管理工作存在的主要问题,我们提出了加强考勤管理制度的相关措施：一是取消特殊权利,二完善考勤制度,三是狠抓制度落实,强化过程监督,四是严格规范考勤管理制度.

关键词：员工；考勤管理工作

一、前言

考勤管理是经济管理的重要组成部分.它不仅是员工参加工作的基础,而且是工资和福利待遇的凭证.加强考勤管理,加强考勤考核管理制度,防止欺诈性工作的发生,维护单位和工人的合法权益.用人单位必须高度重视工作,因此在新形势下,如何进一步加强考勤管理,是企业必须认真处理的关键问题.

二、员工考勤管理工作存在的主要问题

1.考勤保存不太规范

第一,保存时间不规范.根据《劳动安全监察条例》和其他劳动法律、法规,劳动者投诉用人单位违反劳动安全法律、法规或者事项的,申诉时效为二年,计算期限从违法行为发生日期起.用人单位一旦参与或进行劳动争议调解、仲裁和诉讼,员工考勤是需要出示的重要证据材料之一,因此应当妥善保存至少两年,否则可能承担举证不利的法律后果.二是保存地点和方式不规范.由于油田现行管理制度并未对考勤表保存单位的层级、保存责任人等事项做出明确规定,因此在实际操作中,考勤表的保存地点和方式比较随意,有的保存在车间(队)资料室、有的保存在基层班组、有的直接由考勤员保存,存在损坏和遗失的风险.

2.考勤记录有些不真实

一是一些服务员没有按要求每天按时记录他们的出勤情况,而且在月底没有电话和“突袭”的出勤情况.其次,一些基层单位的出勤工作流程中表格、出勤记录和工作人员休假记录、工资支付记录形成一对一的对应关系.三是部分基层单位只有月度考勤汇总表,没有职工考勤原始记录.少数基层单位或考勤员为图省事,不填写考勤表,月底“凭印象”、“拍脑袋”编制考勤汇总,甚至直接汇总为全员“全勤”.四是存在非全日制用工按全日制考勤模式记录出勤的情况.非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,并以小时工资标准计算劳动报酬的用工形式.

3.单位考勤审查工作缺失

一是有些单位的时间表上没有服务人员、检查人员的签名或者不完整的签名,负责人不明确.二是一些单位采取电子考勤记录代勤单.在实践中,也存在着设备故障、电子文档管理、电子文档的法律效力等风险和问题.三是考勤记录公示尚未实现制度化.近年来,在部分单位应用和推广后取得了良好的效果,但由于缺乏制度支撑,目前尚未实现制度化,推广的力度和广度受到一定限制.

三、加强考勤管理制度的相关措施

1.取消特殊权利

企业单位管理者应认识到考勤制度不仅是为员工设置的,还应发挥领导作用,坚持自己为他人服务,严格要求员工制度,树立领导标杆,提高离职人员的工作效率.为了更好地建立单位形象,领导者要管理好自身,督促员工遵守考勤制度.加强员工与领导之间的沟通交流,营造温馨愉快地工作氛围,从而让工作人员更加用心的执行工作.

2.完善考勤制度

建立考勤制度,在管理层面上“管理”是提高员工工作效率的手段,所以只有对员工的心理状态进行梳理,才能真正达到考勤管理制度的目的.在日常工作考勤中,我们必须改变传统的不合理.只有相关死规定的考勤观念,要对单位工作人员进行思想层面的指导疏通,关爱工作人员,提高员工之间的工作凝聚力.进而制定明确人性化的考勤管理制度,引导单位的工作考勤更具规范性.

3.狠抓制度落实,强化过程监督

为政之道,忧无策.因此,为了更好地做好考勤管理工作,应密切关注考勤制度的实施,加强过程监督和问责制.建议在现有监督检查的基础上,探索建立员工考勤检查机制.按年度随机抽取1—2个基层单位,进行不定期的抽查,检查结果与所在厂处当年度人力资源系统评先选模资格挂钩.对检查中发现的问题应责令限期整改,逾期不整改的将相关问题予以张榜公布.同时,建立责任追究机制,制定考勤工作奖惩细则,对严重失职和弄虚作假人员进行党纪、政纪处理.

4.严格规范考勤管理制度

在实施考勤管理制度的过程中,要加强对单位内部有关考勤管理工作的有效宣传,建立相应的考勤处罚和奖励制度,对遵守考勤制度的员工给予一定的激励,以此来提高员工的工作效率,督促员工养成良好的遵守考勤管理制度的习惯.配置管理严格的工作人员对考勤管理制度实行监管,带头遵循考勤制度,以便打造良好的企业单位考勤管理,增强单位的纪律强化过程监督和责任落.

四、结语

人力资源考勤管理对企业的长远发展具有重要意义.优化人力资源配置,调动员工积极性,吸引优秀人才,是企业发展的有效途径.对企业进行长期规划和科学决策是一个重要的因素.

参考文献

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