原创《如何帮助青年教师解决生育后顾之忧》
该文是关于青年教师方面论文范例与后顾之忧和生育和青年类硕士论文开题报告范文。
问题的提出.我国现行的计划生育政策已经实施三十多年,客观地说,这一基本国策对我国经济社会发展起到了不可忽视的保障和促进作用,但随着时代的发展和进步,出现了诸多不协调不适应的问题.全面放开“二孩政策”是关系国家民族发展的重要决策,更能满足人们的生育愿望,那么生育政策调整后,如何帮助园内青年教师解决生育的后顾之忧呢？
问题的梳理.为了全面了解年轻教职工的生育状况、意愿诉求和后顾之忧,我们主要通过对园内35岁以下教职工发放《青年职工生育后顾之忧调查问卷》调查表,以与他们交心、谈心的活动形式进行了解,为健全和完善幼儿园相关的制度提供一些参考.
我们通过问卷表的形式调查了19名年轻教工,从表中反映情况来看,有半数以上的青年教工有生育二胎计划,而经济负担重、学区房价高、奶粉尿裤等用品开支大、无人照顾孩子和生育影响晋升发展等都成为了青年教工在生育孩子上最担心的问题,这也是部分教工不打算生育二孩的主要原因之一.
问卷中反映青年教工在公共政策、公共服务方面需求综合表现为：有12份问卷希望健全完善有利于生育女性平等就业和职业发展的法律法规政策；10份问卷期盼国家延长男方陪护假；14份希望为孩子提供更优质的义务教育资源；11份希望对生育二孩家庭实施个税减免等政策,进一步完善医疗保险制度,建议多建立哺乳室及托管班,切实解决大家的后顾之忧.
问题的对策.多年来,针对青年教工在生育状况和意愿诉求,幼儿园党政工领导高度重视计划生育工作的开展,特别在新生育政策调整后,在女职工占90%的幼儿园,每学期都会面临着休产假人员的增多和教学人员紧缺的状况.为了切实帮助年青教工解决实际需求,首先,幼儿园始终坚持按《云南省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》等相关文件精神执行,让青年教工享受享足产假、婚假、陪护假及其它的特殊休假.其次,青年教工休假期间,在其他待遇不变的情况下,幼儿园根据休假天数核发绩效工资,尽力减轻大家的经济负担.其三,在青年教工子女入园、入学的问题上,幼儿园集体出面积极与周边的中、小学联系,尽力去帮助协调和解决,着力解决青年教工子女入学的后顾之忧.最后,采取人文关怀,对达到生育年龄的青年教工,无论生育一孩或是二孩,生育后园领导都会亲自到其家中进行祝贺、慰问；在工作上,对怀孕的女教工,幼儿园也给予了关照,她们除认真完成好自己的本职工作外,不做过多安排其他工作,确保孕妇的身心轻松.从2016年全面放宽二孩政策到现在,我园青年教工中,已有9人生育了二孩,6人生育了一孩,3人孕期中.
一对夫妇生育两个孩子,从现实和长远看,更符合人们的生育愿望,建立健全的社会保障体系,有助于从根本上改变家庭实施计划生育的后顾之忧.针对新的生育政策,在今后的工作中,幼儿园将继续认真贯彻和执行国家、省、市《人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》,不断拓宽延伸对青年教工服务普惠面,依托园保健室及有关部门,针对特殊时期女教工及其家属专门开展心理抚慰、心理咨询、心理知识讨论等活动,帮助排解、消除其心理困惑和心理障碍.通过学习有关单位的先进经验和做法,切实帮助青年教师解决生育的后顾之忧.相信,随着社会的进一步发展,健全的城乡保障社会体系将成为全面实施计划生育政策的坚强后盾,青年职工生育的后顾之忧也将变成“后顾无忧”.
（云南省曲靖市第二幼儿园）
青年教师论文参考资料：
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