原创《文化社会学视角下的私营企业文化建设》
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姜哲 辽东学院韩朝学院
摘 要：本文从文化社会学的角度界定私营企业文化,寻求私营企业文化的基因,并提出从文化社会学的角度进行私营企业文化建设的途径.
关键词：文化社会学 私营企业 文化基因
德国社会学家P.巴尔特在《社会学的历史哲学》(1897)一书中提出了“文化社会学”这一名称.由于文化社会学有两个来源,因此它也有两个定义,其一指新的综合社会学,其二指作为社会学分支学科的文化社会学.仓理新为文化社会学下的定义是,“文化社会学（cultural sociology）是研究文化产生、发展特殊规律与社会作用的一门学科.”陆扬、王毅的《文化研究导论》提出,“文化社会学指的是从社会学角度对文化的认知、定义和分析研究.可见,文化社会学是一门从社会学的概念层次上思考文化的基本现象的科学.“社会学对文化的思考包括,以文化哲学中构成的文化概念为基础,从社会学的概念层次上来探讨文化.”
一、私营企业文化的社会学界定
社会是人类生活的共同体.作为一个特殊的社会,企业中不可避免地存在着企业文化现象.企业文化受到社会文化的影响与制约,但同时又有其自身的独特性.企业中的人,包括企业家和职工,他们是企业文化的创造者与消费者.“企业文化指的是在企业这个特定社会中产生的,具有积极意义的亚文化形态.企业文化是将企业人作为主体的,企业文化与社会文化之间存在着相互作用的关系.”
“企业文化是企业在长期的生产经营管理活动中,逐步形成并为全体职工所认可和遵循,带有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和.其核心是呈现出来的以个体心理为基础的群体的价值观念,主要表现为群体的‘企业精神’”企业文化渗透在企业活动的各个方面.我国现阶段的私营企业也存在着自己的企业文化.私营企业文化,是私营经济发展的产物.私营企业的发展,首先是作为一种经济现象来表现的,这在私营经济发展的初期表现得比较直接.随着私营经济的发展和其规模的不断扩大,其影响和作用也大大地超出了经济领域,而自然地产生出一定的社会现象和文化现象,使私营经济的发展也相应地产生出自己的企业文化.
二、私营企业文化的基因
私营企业文化受社会文化尤其是中华传统文化的影响,总结起来,表现在以下几个方面：
首先,私营企业文化是“诚信”伦理道德观念的体现.
《说文·言部》曰：“诚”,信也.“诚信”是中华文化的传统美德,自古以来就是华夏民族的一个道德标准.孔子说：“人而无信,不知其可也.”（《论语·为政》）《论语﹒学而》说：“与朋友交而不信乎？”孔子认为诚信是一个贤者应有的品德,是做人的标准,能够让人与人之间相互理解、相互信任.“诚信”是一种道德力量,有了“诚信”,就能赢得人心.
市场经济讲究“诚信”.企业与企业之间要“诚信”,不能不守合约；企业要对消费者“诚信”,不能生产假冒伪劣产品来欺骗消费者.我们经常看到一些新闻,说某某企业生产的产品.这种情况一旦出现,会直接导致企业的名誉受损,引起消费者的反感,产品将会滞销.私营企业是以营利为目的的,一旦出现产品质量问题,企业就难以生存下去,因此,“诚信”是私营企业及至所有企业的立身之本.
其次,私营企业文化是家庭伦理观念的体现.
我国的私营企业大多数是家族企业,大多数是家族专权,因此,家庭伦理模式会被引入私营企业,即以企业家的个人权威以及家族伦理来协调企业内部的各种关系.这种家庭伦理观念是有其文化根源的.
儒家把“礼”作为行为的尺子,做人的手段,主张克制自己.《礼记》上说:“民之所由生,礼为大.非礼无以节事天地之神也;非礼无以辨君臣,上下,长幼之位也:非礼无以别男女,父子兄弟之亲,婚礼疏数之交也.”可见,离开了“礼”,政治等级关系和血缘关系都难以维持.孔子曾提出君君臣臣、父父子子和仁义神智等伦理道德观念,孟子继承了这种思想,就人伦关系作了界说,即“父子有亲、 君臣有义、夫妇有别、长幼有序、朋友有信”.儒家的“礼”是中国社会尊卑秩序确立及维持的规范,并衍生出了等级及尊卑伦理观.中国数千年封建统治思想的核心是王权思想和封建等级制度.许慎说：“礼者,履也,所以祀神致福也.”作为祭祀仪式的礼,后被赋予人文意义,即指等级次序和道德规范.
私营企业多是家族产业,多数企业人员都有亲属关系.亲属关系讲究“长幼有序”,晚辈要听长辈的,即使长辈有错,晚辈也要担待.当然,这种观念不利于私营企业的成长,若不适当引导则会“理大于法”,不利于私营企业的管理.
三、从文化社会学角度构建私营企业文化
企业的文化氛围相当重要,它能调动员工的积极性,加强凝聚力,为企业创造效益,为社会做贡献.那么,如何从社会学的角度来进行私营企业的文化建设呢？
首先,私营企业文化建设要保证与社会主义精神文明建设的方向相一致.私营企业不仅是一个经济组织,而且是一个社会组织,承担着不可替代的社会功能.作为社会主义市场经济的重要组成部分,私营经济必须要遵守社会主义市场经济的“游戏规则”,这是私营经济发展的前提和根基.企业主要在企业中加强社会主义精神文明建设,对员工进行集体主义和爱国主义教育,培养良好的企业精神,塑造完美的企业形象,从而增强企业的竞争力.
其次,提高私营企业职工队伍的文化素质.私营企业的企业家文化素质的高低影响着整个私企的文化水平.私营企业文化的发展程度和水平也体现在企业的员工身上.私营企业的员工文化水平参差不齐.企业应该聘用一些文化层次高的员工来带动企业的整体文化素质,还要定期对员工进行培训,逐渐提高员工的文化水平.
再次,树立正确的价值取向.亲属关系会造成对私营企业员工的管理缺乏约束力,私营企业要从观念上去规范员工的行为.由企业文化形成的企业价值标准约束、职业道德约束和组织纪律约束等自律机制,对培育企业的整体约束机制起着重要作用.在这种机制的作用下,个人行为就会受到约束,从而有利于促使企业的行为更趋向合理.目前,有一些私营企业提出了一些口号,比如“用户至上”、“质量第一”、“宾至如归”等.但是这些徒具形式的口号没有理论深度,只靠空喊是不能真正提高员工的文化素质的.重要的是,要从培育企业精神入手去进行企业文化建设,要“以人为本”,真正关心职工.比如,逢年过节去职工家里看望家人,有职工住院及时关心和照顾,建立奖励机制,付出越多收益越大等.这样一来,员工有了工作的动力,当然会给企业带来效益.员工的生活越来越好,就越来越离不开这个集体了.
文化社会学论文参考资料：
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