原创《院士退出机制落地走出第一步》
该文是关于机制类论文怎么撰写与退出机制和院士和落地相关论文怎么撰写。
新京报
要把院士退出机制从纸面规定变成日常机制．不仅要有突破利益固化藩篱的勇气,还需要科学详细的制度设计.这些具体可操作的细则,往往成为决定改革成效的关键.
中国科学院日前公布新的《中国科学院章程》修订版.此次修订最为引入关注的,是新增了院士放弃院士称号、劝其放弃院士称号、撤销其院士称号等新内容.
改革总是由问题倒逼而产生.关于院士制度改革,十八届三中全会决定提出,要“改革院士遴选和管理体制,优化学科布局,提高中青年人才比例,实行院士退休和退出制度”.随后召开的两院院士大会上,两院分别对章程进行了修改.此次公布的科学院章程修订版,体现了改革的总体要求,也是对公众最关注问题的一个回应.
建立院士退出机制,具有很强的现实针对性.本来,设立院士这个学术性的荣誉称号．对激励科研人员投身科学研究发挥了重要作用,其评价标准亦只能有一个,即学术标准.但在现实中,院士制度也存在较严重的功利化、行政化倾向.因此建立院士退出机制,舆论和科学界呼吁已久.
在此之前,两院院士几乎没有退出机制.据媒体统计,中国工程院建院至今,尚无一名院士被撤销院士称号,中国科学院历史上曾有两名院士被撤销称号.而院士荣誉很高、附着的利益很大,一些地方为招揽院士开出天价,给予所谓“副省级”待遇.因此,如果没有强制退出机制,几乎没有人会主动放弃这个称号.
一方面．有些存在劣迹或者明显违背科学道德的院士退不掉,另一方面,有个别院士因身体原因想辞去院士称号,却被所在单位否决,甚至年纪大了想退休都难.
提出,院士制度要“真正守住学术性、荣誉性的本质”.对于推进院士制度改革、建立退出机制,科学界和公众都其实是有共识的,但真要改起来,阻力立即就来了.这阻力,主要来自既得利益的羁绊.
如果没有明确要求．并不是所有人都会自觉放弃院士的终身荣誉和优厚待遇；更重要的是,即便有人想退,那些拿院士当重要资源的地方和单位也未必愿意放.因比,让院士能进能退,关键要剥离附着在院士头衔上的重重利益,让院士回归学术荣誉的本质.
从院士制度改革整体要求提出,到退出机制在新修订的科学院章程中落地．已经三年过去了.其间经历的“烟草院士”劝而不退、高龄院士“想退退不了”等事件,都可以看出推进改革之迫切,也可以看出改革落实之难.
要把院士退出机制从纸面规定变成日常机制．不仅要有突破利益固化藩篱的勇气,还需要科学详细的制度设计.接受记者采访的两院院士都表示支持建立退出机制．但对具体操作中的一些问题非常关心,比如,哪些情况下可以劝退和撤销院士称号,谁有资格通过什么程序发起提议,经过什么程序达到什么条件才能生效,被劝退院士如何申诉,劝而不退如何强制执行等.在改革方向和原则明确之后,具体可操作的细则,往往成为决定改革成效的关键.
（摘自《新京报》）
拒接克林顿电话
叶利钦辞去俄罗斯总统职务后,一天,他打算外出散心,特意让司机慢慢开,好欣赏沿途景色.车上电话铃响了,助手告诉他：“克林顿总统想和您通话.”叶利钦想了一下,说：“请告诉克林顿总统,我正在欣赏路边的风景,请他下午五点再打过来吧.”
“这不太合适吧.”助手非常惊讶.“没有什么不合适的.我以前是一个国家的总统,必须接听其他各国元首的电话,这是一种礼节.而现在我是一个领退休金的普通人.克林顿总统此时打电话给我是私人之间的问候,我让他等,他是不会有意见的.”
机制论文参考资料：
上文汇总:上述文章是关于经典机制专业范文可作为退出机制和院士和落地方面的大学硕士与本科毕业论文机制论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献。
