技术创新类在职毕业论文范文跟企业人力资源状况和企业技术的影响关系分析方面论文范文集

《企业人力资源状况和企业技术的影响关系分析》

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摘要：本文基于昆明市企业创新调查数据,采用统计检验和Logistic回归模型分析了企业人力资源的总量与结构对企业产品和工艺创新的影响.分析结果表明：实现技术创新的企业在高学历人员数量和比重上与未实现技术创新的企业构成显著差异；企业高学历人员比重对企业产品创新具有显著的正向影响作用,但对企业工艺创新不构成显著影响；企业高学历人员数量则对企业工艺创新具有显著的正向影响作用,但对企业产品创新不构成显著影响.

关键词：人力资源产品创新工艺创新Logistic回归

一、引言

十八大以来,我国深入贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,其中创新发展居于首要位置,是引领发展的第一动力.企业技术创新是指企业运用新知识、新工艺、新技术,采用新的生产方式和经营模式、通过提高质量、创新产品、创新服务,占据市场并实现市场价值的经济技术活动.推动企业技术创新对于企业自身发展和贯彻落实新发展理念的意义不言而喻.

在企业开展技术创新的过程中,人力资源是重要的影响因素之一.企业人力资源状况通常体现为两个方面：一是人力资源的总量,从我国企业当前实际来看,主要是指企业从业人员中本科及以上学历人员的总量,属于总量指标；二是人力资源的结构,主要是指本科及以上学历人员所占的比重,属于强度指标.对于现阶段的企业创新而言,是总量因素更为重要还是结构因素更为重要是本文关注的主要问题.有鉴于此,本文结合昆明市所开展的企业创新调查结果,对企业人力资源状况与企业技术创新的关系进行统计分析,以探查企业人力资源状况对企业技术创新的具体影响表现.

二、数据来源、变量定义及方法说明

本文采用的数据来自于昆明市2006年所开展的企业创新调查,该项调查共采集了昆明市448家企业的创新活动数据,其中高新技术企业208

家,非高新技术企业240家.调查内容涉及企业创新活动的实现情况、创新费用支出、创新产出、知识产权保护等内容.

基于本文的研究目的和实际调查指标,本文对于企业技术创新分为产品创新和工艺创新两个角度考察.其中,产品创新是指企业将新的产品或者是有重大改进的产品成功推向市场,工艺创新是指企业为生产新的或有重大改进的产品或提高生产效率,采用了技术上是新的或有重大改进的工艺设备或生产方法,不包括单纯的组织或管理方式的变化.实际调查中,企业对于产品创新和工艺创新的实现情况均采用“是/否”进行回答,属于二分类变量,本文研究中分别记为PCX,GCX,并将其作为被解释变量.

企业人力资源状况采用两个方面的指标予以表征：一是企业从业人员中本科及以上学历人员的总量；二是本科及以上学历人员所占的比重.两个指标均为数值型变量,本文研究中分别记为HT、HS,并将其作为解释变量.

由于被解释变量为二分类变量,所以本文研究中在对实现和未实现产品或工艺创新的企业的人力资源状况进行比较分析和统计检验的基础上,采用Logistic回归方法建立企业人力资源状况与企业创新实现之间的关系模型,从而考察人力资源的总量和结构对企业创新的影响.三、实证分析

(一)人力资源状况对企业产品创新的影响

调查结果显示,448家企业中有246家企业在2004-2006年间成功实现了产品创新,占调查企业总数的54.9％.实现产品创新的企业平均每家拥有高学历人员83人,高学历人员比重平均达到30.4％；未实现产品创新的企业,平均每家拥有高学历人员43人,平均比重仅为18.8％.独立双样本均值T检验结果表明,在5％的显著性水平下,两类企业之间的高学历人员比重差异具有统计显著性,但高学历人员数量之间的差异显著性明显减弱.

表2 企业人力资源状况与产品创新的描述统计与均值检验

从回归系数的检验结果来看,只有高学历人员比重（HS）对于企业实现产品创新具有显著地正向影响作用（β等于1.914,Sig.等于0.000）,而高学历人员数量（HT）则不具有显著的影响,说明在具有同等人力资源数量的情况下,企业高学历人员比重越大,企业实现产品创新的可能性越大.定义企业实现产品创新的发生比为： ,其中,P(PCX 等于1）表示企业实现产品创新的概率, P(PCX 等于 0）表示企业未实现产品创新的概率,则从发生比的角度看,企业高学历人员比重每提高1％,将会使企业实现产品创新的发生比提高为原来的7.032倍.（二）人力资源状况对企业工艺创新的影响

调查结果显示, 448家企业中有250家企业在2004-2006年间成功实现了工艺创新,占调查企业总数的55.8％.实现工艺创新的企业平均每家拥有高学历人员91人,平均比重24.5％；而未实现工艺创新的企业平均人数仅为32人,平均比重为26.0％.独立双样本均值T检验结果表明,二者在高学历人员数量之间具有显著差异,但在高学历人员比重上的差异则不具有统计显著性.

表4 企业人力资源状况与工艺创新的描述统计与均值检验

从回归系数的检验结果来看,与产品创新模型刚好相反,只有高学历人员数量（HT）对于企业实现工艺创新具有显著地正向影响作用（β等于0.520,Sig.等于0.001）,而高学历人员比重（HS）则不具有显著的影响,说明在具有同等人力资源结构的情况下,企业高学历人员数量越多,企业实现工艺创新的可能性越大.定义企业实现工艺创新的发生比为：

,其中, P(GCX 等于1）表示企业实现工艺

创新的概率, P(GCX 等于 0）表示企业未实现工艺创新的概率,则从发生比的角度看,企业高学历人员数量每增加100人,将会使企业实现产品创新的发生比提高为原来的1.657倍.

四、结论与建议

毫无疑问,企业人力资源是企业开展创新活动的重要基础,正如在本次调查中63.1%的企业家的认识一样,高素质的技术人力是推动企业创新的重要影响因素,但本文分析指出,人力资源的总量和结构对于企业不同类型的创新活动的影响存在一定的差异：企业高学历人员数量会对企业工艺创新的实现构成显著影响,但对企业产品创新的实现则不具有显著影响,具体而言,企业高学历人员每增加100人,将会使企业工艺创新的发生比提高1.657倍；而企业高学历比重会对企业产品创新的实现构成显著影响,但对企业工艺创新的实现则不具有显著影响,企业高学历人员比重每提高1％,将会使企业产品创新的发生比提高7.032倍.

有鉴于此,建议在推动企业创新发展的过程中,要高度重视企业人力资源队伍的建设,尤其是高层次人力的培育和引进工作.一方面,要通过政府、企业等多个层面的人力政策的作用,首先从总量上扩大高层次人力的规模,形成高层次人力的“量变”,其次要注重改善人力资源队伍结构,从结构上提升高层次人力的比重,形成高层次人力的“质变”.

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