原创《信息时代企业思想政治教育的开展》
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一、信息时代是什么
欧美及发达国家的时间跨度概念是从公元后1 9 6 9 年（1969AD）——未来,我国及部分发展中国家对信息时代指的是从公元后1984年（1984AD）——未来,比欧美晚了15年.人们常用最具代表性的生产工具来代表一个历史时期,人类文明的发展时代历程：如石器时代、红铜时代、青铜时代、铁器时代、黑暗时代、启蒙时代、蒸汽时代、电气时代、原子时代等.用这种思维模式来反观20世纪,你会说,在近100年里,人类从电气时代走向了信息时代.如今是一个信息时代,有人说,现在是知识爆炸的年代,其实,更是一个信息爆炸的年代,信息无处不在,信息无处不有,打开电视,拿起手机,点开网络,信息就会扑面而来,信息把世界变小了,信息将人与人之间拉近了,信息使我们了解了过去、信息更使我们知晓现在和未来.就企业思想政治教育而言,信息时代能改变传统思想政治教育的模式、转变传统政工人员的工作过程、针对性地进行思想政治教育工作、全面提高思政教育的成效.
二、当前企业思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治教育的过程相对闭塞.近年来,虽然企业思想政治工作得到了进一步的发展,但是其成效往往较低.很多企业的思想政治教育工作过程相对闭塞,无法顺应信息时代思想政治教育工作的发展要求.
（二）政工工作者工作模式过于被动.很多企业的政工工作者,片面地认为企业开展思想政治教育工作其实就是一个“花架子”,只要做做表面文章就可以了.应付领导、懈怠工作的现象常常发生.长此以往,很多企业政工工作人员的工作积极性被降低,教育成效也就无从谈起.
（三）缺乏科学、创新的工作理念和思维.在企业开展思想政治教育工作中,很多政工人员的思维和模式还是局限在传统的思想教育工作中,没有进一步顺应时代的发展.在实际的工作过程中,缺乏科学、创新的工作理念,思维僵化,这是导致教育成效不高的一个重要因素.
三、信息时代思想政治工作的思考
（一）意识与思维的强化.想要提高企业思想政治教育工作的成效,最主要的就是从干部职工的思想入手.很多企业的干部职工,对于思想政治教育缺乏一定的了解,片面地认为思想政治教育就是参与课程教育、熟悉党章等等.由此可见,全面提高和强化企业干部职工思想政治观念迫在眉睫.作为政工人员,可以组织各种干部职工座谈会,让他们分享自己对思想政治教育的认识和理解,指出存在的问题,并且给予意见和建议,改变企业思想政治工作人员的工作模式和方式.
（二）思想政治教育工作模式与过程的发展.信息时代下,快捷的沟通方式和渠道拉近了每一个人之间的距离.这对企业开展思想政治教育工作也带来了便利和优势.企业政工人员可以利用信息时代的优势,建立企业思想政治教育的群、微信群、微博、主页等,实时就企业思想政治教育工作的安排或者规划进行公布,便于企业干部职工合理安排自身的培训和教育时间.
（三）政工工作者的自我学习与成长.打铁还需自身硬,作为思想政治教育工作者来说,提高自身的专业素质和能力尤为重要.政工工作者可以利用信息时代的在线教育平台,针对性地进行学习和培训.此外,还可以利用互联网的优势,与全国各地的思想工作中,交流工作心得、分享工作过程,取长补短,全面的提高自身的工作能力、拓宽自身的工作视野.
四、结语
总之,随着企业规模越来越大、员工越来越多,卓有成效的思政教育过程举足轻重.对于企业而言,科学地提高每一个干部职工的思想认识,树立正确的人生观、世界观、价值观,对于推动企业的健康、稳定、和谐发展具有重要的意义,也有利于弘扬社会主义精神文明建设和践行社会核心价值体系.最后,对于每一个政工人员来说,提高和强化自身的专业素质和能力尤为重要,为了顺应时代的发展,必须严格要求自己,不断地为自己“充电加油”,保障企业思想政治教育的稳定发展.
政治教育论文参考资料：
此文结论，此文是关于思想政治教育和信息时代和企业方面的相关大学硕士和政治教育本科毕业论文以及相关政治教育论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。
