原创《人力资源管理中员工继续教育培训体系的开发和改进策略探析》
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摘 要：在人力资源管理工作进程中,继续教育培训体系扮演着重要的角色,这符合我国的经济发展状况.人力资源队伍管理建设工作关系着企业的工作发展水平.在企业管理过程中,需要将继续教育培训体系进行贯彻落实,改进策略执行方式.
关键词：人力资源管理；继续教育培训；开发；改进策略
中图分类号：F272.92文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)031-000-01
继续教育培训体系对人力资源管理工作有重要促进作用.社会在发展,企业的对人才的需求度也越来越高,所以需要在教育过程中对职工的专业素质进行培养,让企业职工伴随着社会的发展共同进步.
继续教育培训体系保证了企业职工的专业性,教育的范畴也不仅仅局限于技术管理等领域,在社会上各项工作领域中都被广泛应用.在人力资源管理工作中,继续教育取得了一定的培训成果,在使用过程中也被逐步开发改进,确保员工在学习过程中更新自己的知识理论.
一、继续教育培训体系对人力资源管理工作的重要意义
1.加强人才队伍建设
人才队伍建设管理对企业的发展十分重要,继续教育培训体系提升了管理工作的技术含量,让企业中的工作管理人员拥有更加广阔的发展空间.人才问题是21世纪企业管理的重要问题,在各个领域,争夺人才的现象一直没有被有效解决,人才问题也成为了企业的立足之本,加强人才队伍建设就解决了企业的用人问题.
2.提升企业职工的专业技能
继续教育对提升企业职工的专业技能有很大帮助.在工作管理进程中,可以拓展专业人员的技术层面,提高工作人员的工作执行能力.在企业发展过程中,高端人才使企业在发展过程中不被淘汰,在竞争环境占据有利地位.在对高端人才进行继续教育培训过程中,可以保证员工的工作积极性,在党务工作管理过程中建立重要的工作途径,将一些高精尖的管理技术进行灌输.
二、人力资源管理工作中的继续教育现状
1.对继续教育工作理念的认知程度不够
很多企业对继续教育含义的认知出现错误,影响了继续教育工作的实质效果.在人力资源管理工作中,需要树立长远的目标,培养技术人才的专业技能,管理人员在工作管理过程中,没有认识到工作模式的重要性,无法胜任一些专业性较强的培训工作,影响了继续教育管理工作中是实质教育效果.
2.员工对继续教育的排斥性
进行继续教育的目的就是提升职工的能力,让他们拥有更广阔的发展空间.但是在继续教育工作执行过程中,会遇到一定的执行困难,不少企业职工将继续教育当成一种负担.不愿意参加教育活动,没有抽出时间接受教育课程,让整个教育培训工作形同虚设,毫无意义.
3.继续教育培训模式的单一性
继续教育的工作模式具有一定的单一性.单一的培训模式影响实质的教育效果,让教育培训工作走向变得难以预测,学员学到的理论知识应用价值较低.教师对教学模式的理解不够透彻,难以发挥出继续教育工作在人力资源管理过程中的重要作用.
三、在人力资源管理工作中完善继续教育培训体系的有效途径
1.终身教育学习理念
中国有一句古话,就是活到老,学到老.学习对人们的生活有很大的帮助.在推广继续教育工作管理理念时,需要将先进的科技知识对员工进行灌输,提升企业职工在学习过程中的学习技能.在理念没有形成之前,需要注重继续教育理念的推广方式.我国以科教兴国作为国家的重要战略发展目标,由此可见人才对国家发展的重要性.技术管理理念是广大职工需要了解的重要知识内容,对他们灌输终生教育的学习理念可以帮助企业职工在工作中成长,这也可以为企业创造更多的经济效益.
2.科学的教学课程设计方案
科学的教学课程设计方案可以保证教学的完整性,不同行业、不同专业素质、不同年龄的人员学习特点不同.所以教育管理人员在教学过程中需要做到以人为本,因才施教.结合我国的经济发展形式状况,增设不同的教育科目,对教育信息进行优化提升.设计教育课程时需要划分教学时间和课程难度,在教学过程中增设新的设备,利用新技术作为教学突破口.
3.职业规划
做好职工的职业规划才能保证企业职工在企业内部进行长期发展,在职工的职业生涯中,他们会经历很多工作抉择,这需要相关单位对职工的工作生涯进行科学的编排,让职工在工作过程中学习发展,这样才能提升企业职工接受继续教育的动力,提升他们的组织能力和工作责任感.只有职工对未来有了美好的期待,才能实现个人的发展目标,在企业内部建立可持续教学模式,实现继续教育培训体系的重要意义.
四、结语
企业之间的竞争就是企业之间人才的竞争,在企业工作管理历程中,有效的人力资源管理方式和工作培训方式起重要作用.在进行继续教育培训时,需要树立新的工作管理,建立以人为本的工作发展要求.继续教育培训体系满足了这一教育条件,以全新的理念方法提升人力资源管理工作的工作效果,达到提高企业综合竞争力的目的.继续教育培训管理体系在开发过程中,逐步完善教育细节,这一教育模式在未来的工作管理历程中也会被应用得更好.
参考文献：
[1]董妮莎.国有企业人力资源培训问题研究[D].大连海事大学,2012.
[2]何妍.公共部门人力资源开发与管理教育路径探究[J/OL].中国教育学刊,2015(S2):338-339.
培训体系论文参考资料：
结论：上述文章是关于对不知道怎么写人力资源管理和继续教育和策略探析论文范文课题研究的大学硕士、培训体系本科毕业论文培训体系论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料。
