原创《加强党风廉政建设做好人事管理工作》
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在人事工作中,加强党风廉政建设具有极其重要的意义,有利于党的人才政策得以很好的贯彻落实,有利于树立人事干部的良好形象,增强医院对优秀人才的吸引力、凝聚力,更有利于医院良好人才氛围的营造.多年来,我院在人事管理中,责权管理明晰,监督机制完备,做到了依法依规办事,杜绝腐败,更好地为民服务；人事工作效率和质量不断得到提高,更好地锻炼了人事干部队伍；求实创新,深化改革,更好地保证医院发展.
我院人事科在加强党风廉政建设方面的具体做法如下：
一、加强制度建设,规范管理程序
进一步建立健全人事管理制度,简化工作流程,提高效率,服务职工.实现了权责明晰,职责明确、层层把关、互相监督的管理体制.各项工作有计划、有落实、有检查,使人事管理工作有规可依,有章可循,依法行政,依法办事,从源头上预防和治理人事工作中的不良行为和腐败现象,确保人事工作的严密性、公正性.加强人事制度的完善和落实不仅是为了让人事管理工作顺利进行,也是决定公立医院人事制度改革成败的关键,因此医院必须完善人事管理体系,建立满足公立医院发展的人事机制配置体系.
二、强化政策落实,严肃工作纪律,提高工作效率重点表现为：
第一,在职称评审工作中,提前公示条件,做到学术技术并重；对申报人的各方面业绩等进行严格考核把关.阳光操作,多方监督,组织决策,做到一视同仁、公平公正.这项工作具有很强的政策性、制度性,要求人事干部做到严格执行各种政策和制度,既要按章办事,又要人性化操作,只有协调好这此关系,才能充分调动医务人员的积极性,提高工作效率.
第二,对群众反映的问题认真调查、分析、研究,通过面对面了解、思想动态分析会、座谈会等形式,倾听职工心声,在做好调研的基础上,研究解决办法,并通过会议、文件等形式给予答复.例如去年职工反映的关于职称聘期问题,我们通过兄弟医院了解,客观分析,网络测评,职代会表决等形式,给予职工合理的答复,真正做到让职工满意.
第三,对政策规定、工作流程、办事结果等均以一定方式,在一定程度和范围内进行公开,尽量扩大教职工知情权、参与权、选择权和监督权；对职工关心的热点问题,如薪酬改革、工资调整、职称聘任等内容,除了通过会议、网络、院讯等形式宣传外,做好一对一解答工作,切实做到让职工满意.同时要做好政策性引导工作,引导职工树立正确的思想观念,把职工的医院的利益紧紧地联系在一起.增强医务人员对医院的使命感、责任感.
第四,在各类人才培养申报工作中,做到工作程序规范,组织工作严密,信息内容公开,申报材料规范,及时高效,公平公正.在工作中要充分考虑到职工的成长价值,运用科学的管理方法充分调动和发挥人的积极性、主动性和创造性,从而影响职工自身价值的体现.
第五,完善考核分配制度,结合医院现状,及时调整修订医院各层次各科室人员考核分配方案,广泛听取职工意见,多层次多方位做好调研、测评及解答工作,确保方案调整及各项改革举措的顺利推进与平稳落实.在考核分配工作中要坚持和贯彻“以人为本”,使“人”与工作和谐的融合起来,通过有效得管理激励医护人员的潜力,调动医护人员的积极性,实现医院和职工“双赢”从而达到医院和职工的利益最大化
第六,当前合理配置人力资源,造就一支创新型的卫生技术队伍已成为医院人力资源管理工作的重点.这既是现代医院做好人力资源管理工作本身的要求,也是医院人力资源管理者获胜的法宝.严格执行上级部门对于事业单位公开招聘的各项要求,严谨制订方案,规范工作流程,高效组织落实,监察机制到位.严格落实公开招聘制度,研究制定规范公开招聘命题、笔试、面试等方面的程序性规定,对考试组织、面试考官确定、成绩公布等环节严格按照顺序.强化工作监督,着力杜绝招聘工作中的“近亲繁殖”、“因人画像”、“萝卜招聘”等问题,努力形成公开、竞争、择优的事业单位用人机制.确保公平公开,谨守廉洁自律,多年来无一例投诉事件发生.
加强廉政法规制度建设.在注重整章建制的同时,着力提高制度的执行力,做到制度面前没有特权,执行制度没有例外.对于违反制度的行为,要严厉惩戒,以儆效尤,以严格的惩处来保障制度全面落实,不断提升人事干部依法行政、依法履职的能力和水平.
廉政建设论文参考资料：
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