原创《优步危机敲响硅谷警钟》
本文是关于硅谷函授毕业论文范文和硅谷和警钟和危机类函授毕业论文范文。
6月1 3日上午,优步员工在公司1日金山总部进行了一次全体员工会议.就像硅谷很多人一样,他们终于等来了一个让他们翘首企盼了数月的调查结果.早在今年2月,优步一名前女员工公开控告其在优步工作期间受到性骚扰＼歧视和报复,美国前司法部长埃里克-霍尔德受命对优步进行为期数月的公司文化及实践调查.“这个过程比我们想象得要漫长＼也比我们想象得痛苦,但今天终于告一段落.”优步一位女性董事会成员＼《赫芬顿邮报》创始人阿里安娜-赫芬顿在这次全体员工大会上表示.
历经八年时间的发展,美国打车软件巨头优步估值高达近700亿美元,成为全球最具价值的科技初创企业之一.该公司扰乱了76个国家和地区的出租车市场,创造了一款让数百万人用于叫车或挣钱的软件.但优步从一开始便丑闻不断：集体诉讼＼司机＼首席执行官与优步专车司机粗口对骂等等.过去几个月的一系列丑闻甚至让人开始怀疑,优步是否正处于一场事关生死存亡的危机之中0 6月20日,优步创始人特拉维斯-卡兰尼克迫于投资人压力,同意辞去首席执行官职务,表示自己将无限期休假.
作为这个时代科技成功的典型,优步危机不仅关乎一家企业的未来,它的困境还给硅谷所有初创公司敲响警钟.硅答,这个承载着美国经济未来希望的地方,同时也给人们带来了焦虑.优步的“逼宫”事件损害了“硅谷人,’的部分信条一一对创始人的个人崇拜＼对颠覆的虔诚信仰以及对增长的狂热追求.对创始人的个人崇拜
硅谷的英雄们一直都是打破常规的人：比尔-盖茨愿意向人“借点子”；杰夫-贝佐斯不计巨额损失；埃隆-马斯克“不安”现状……他们都有一个共性：一名创始人要有创造新事物的能力0 2007年,当苹果创始人史蒂夫-乔布斯首次向人们展示第一代iPhone时,很多操作还只是停留在模型阶段.殊不知,iPhone甫一面世就改变了世界.
在通往成功的路上,像谷歌和脸谱这样的硅谷巨头们披荆斩棘,打破常规,最终闯出一条自己的道路.通过它们,人们能实现更智能的搜索,用上更快的手机.虽然它们偶尔也会犯一些错误,例如,脸谱的数据科学家在用户不知情的情况下利用用户数据进行社会心理学实验；亚马逊在仓库外面安排救护车和医护人员来治疗中暑倒下的员工,而不是在仓库安装空调设备.不过,犯错误并不可怕,只要它们有悔改之意,宽恕随之即来.然而,优步事件打破了硅谷对创始人个人崇拜的信条.对颠覆的虔诚信仰
在科技行业,消费者的信任是企业发展的基础.依靠科技企业,消费者的生活能得到极大的改善,也享受很多免费服务.试想—下,谁会愿意阅读一个长达50页的用户服务协议,或者有耐心花两天时间等待一个快递包裹？
然而,科技企业与消费者之间的信任默契却正在逐步瓦解.最近,一些企业似乎已经开始触及硅谷信条的极限.优步便是当下的一个例子.此外,以Theranos（血液检测公司）＼Hampton Greek（生产植物鸡蛋食品的创业公司）以及l\/lagic Leap（增强现实公司）等为代表的一批硅谷新秀也开始打破硅谷1日传统一一它们要么言过其行,要么信息不透明.在宣扬硅谷价值观（创新与颠覆）的同时,它们与消费者之间的信任桥梁却在慢慢瓦解.
硅谷企业家也有自己的“自画像”一一他们把自己看作是可以改变世界的工程师.这些企业的承诺往往与所作所为相称：脸谱不仅仅是一个可以展示个人度假照片的平台,同时还“赋予人们分享的权力,让世界变得更加开放与互联”；苹果并不是在生产电子产品,而是在寻求“改变世界,让世界变得更加美好”,苹果CEO蒂姆-库克时常这么说；而优步也不仅仅是为干禧一代提供打车服务的软件,它关乎一种使命,正如其创始人卡兰尼克在201 6年TED演讲上所说,“优步将会对美国基础设施产生巨大影响,美国人将能‘重塑我们的城市川’o
迄今为止,硅谷大多数企业都兑现了他们的诺言,它们以其他行业无法实现的方式在改变人们的生活.但如果它们的承诺开始落空一一如果像优步逮样的公司开始攫取垄断地位,而非为了让生活变美好,那么硅谷将会越来越脱离群众.
在过去的十年,硅谷的金钱文化已经发生了革命性的改变.首先是资金方面.据PitchBook研究员统计,201 5年,美国初创企业的风险资本比互联网泡沫顶峰以后的任何时期都要多.其次是透明度方面.越来越多的企业为了躲避监管选择延长私有化时间,不急于上市.对增长的狂热追求
“近五年到十年间,硅谷有一个普遍现象,即‘一切都是为了增长’o”美国HBO电视网记者丹-里昂表示,“这里的‘增长’不仅仅是合理增长,而是超速增长,尽一切可能去实现增长.这本身就会引发很多问题.”
此外,还有一点值得人们担心.科技发展的速度远远超出法律＼政府以及公众充分理解其后果的速度.未来,层出不穷的创业公司的决定也将影响数百万人的生活.就像如今鲫Phone＼推特和优步一样,未来人工智能＼基因工程和纳米技术也将给人们带来全新的革命性影响.
如今,优步事件就是最好的证明：在新经济时代,当监管机构还没有跟上科技发展的速度的时候,新兴企业首先必须要对自己负责,让消费者相信他们能做得很好.如今的硅谷正处于信任测试的时刻.
当然,人们也有可能会见证一个硅谷新价值观的产生——一个融合了包容＼多样性＼责任感以及不同思维方式的颠覆式创新.
在这一点上,优步似乎已经意识到自己的问题.该公司董事会一致同意接受霍尔德调查报告的每一项建议.根据建议,卡兰尼克将“无限期休假”o卡拉尼克在一封致员工的信中表示：“如果我们要实现优步2.0时代,我也需要实现特拉维斯2.0时代,这样才能成为公司需要的领导者.”
（译自《时代》周刊）
硅谷论文参考资料：
归纳上文：此文为适合不知如何写硅谷和警钟和危机方面的硅谷专业大学硕士和本科毕业论文以及关于硅谷论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料。
