文明建设方面硕士论文范文和结合行业特点做好新时代供电企业精神文明建设工作有关研究生毕业论文范文

《结合行业特点做好新时代供电企业精神文明建设工作》

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摘要：随着经济社会的发展和人们生活水平的提高,精神文明建设逐步成为大家所关注的问题,且国家也一直致力于加强精神文明建设.在社会主义建设过程中,供电企业发展相当迅速,作为对国家和社会都具有重要意义的企业组织,供电企业必须以服务社会和群众为目标导向,全面做好自身的精神文明建设工作.基于此,文章就如何加强供电企业精神文明建设进行了思考和研究,并对供电企业如何做好精神文明建设提出了一些建议.

关键词：行业特点；新时代；精神文明建设；供电企业

一、研究背景

供电企业作为与国民经济和人民生活紧密相关的行业,具有鲜明的行业特点.供电企业作为特大型国有企业,其基层机构分布到全国各地,既是普遍服务的需要,也是国有资产保值增值的需要.在新时代条件下,特别是在供给侧改革的今天,作为能源供应的“最后一公里”,在“三集五大”发展战略的推进下,结合企业的行业特点做好供电企业的精神文明建设工作,既是企业提质增效的要点,更是实现社会效益与经济效益的重要保证.在新时代中国特色社会主义的基本条件下,我国社会基本态势与国民经济的发展指向都有了根本性的变化,这就要求供电企业在进行精神文明建设的时候,必须对精神文明进行正确的认识和了解.在电力行业特点的基本框架下,真正掌握精神文明建设对企业价值观的引导到底有什么作用.因此,结合行业特点加强企业文明建设已成为当前供电企业非常紧迫、关键的问题.

二、新时代结合供电企业行业特点进行精神文明建设的基本目标

1.供电企业的行业特点简述

一是鲜明的社会公益和服务性.电力产品属于普遍服务的社会公共产品,其根本出发点不是经济性而是社会性.二是供电企业具有地区独占性的特点.根据当前我国相关政策和法律规定,每个区域只能存在一个供电企业和组织.三是供电企业基层组织分布较广.与我国城乡组织结构匹配,都存在着各级的供电企业或机构,比如,省级存在着电力公司,市县级存在着供电局或电业局,乡镇存在着供电所等.四是电力市场中消费增长减速换挡.结构不断调整,电力消费低速增长,电力消费呈现出由高能耗向新兴产业、服务业与居民生活用电转换等趋势,供电企业面临着业务结构持续优化的压力.

2.供电企业结合行业特点精神文明建设的基本目标

2017年10月18日,同志在十九大报告中强调,中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾.供电企业作为特大型国有企业,必然要围绕着我国社会主要矛盾的变化,着力于解决新的社会基本矛盾,促进社会与生态的协调发展,促进经济的稳健发展做出自己的努力.因此,在新时代,结合行业特点,供电企业进行精神文明建设的基本目标：一是要实现供电企业做大做强的基本职能,特别强调社会责任在企业内形成共识；二是要通过精神文明建设作为内部建设力量,凝聚员工,实现组织与个人的共同成长；三是要通过精神文明建设作为企业与社会的桥梁,解决社会与个人的基本需求,为社会提供基本普遍服务,实现企业与社会的双赢；四是要通过精神文明建设来服务于企业服务策略调整,以应对电力市场变化.

三、供电企业在新时代结合行业特点做好精神文明建设的基本途径

1.凝聚行业力量,促进供电企业实现对国家社会的基本责任

电力行业属于典型的普遍服务性行业,其产品属于公共产品.而供电企业是这个公共产品的提供者,同时其又必须遵守市场化的经营原则,实现自身的经济效益.在新时代,供电企业首先需要满足新时代人民群众对公共社会产品的需求,做好服务于生产生活的各项工作.因此,供电企业在精神文明建设的导向中,要向广大干部职工明确供电企业的基层属性,在完成经济指标的同时,必须顾全大局、服务全局.比如,对于偏远地区、“三农”工程、抢险救灾等特殊情况,不能有讲条件、谈交换等错误观念,要以强烈的社会责任感,讲究奉献精神,提供必要的电力服务.比如,在国家电网定点的光伏扶贫工程中,派出专门的负责同志,常驻扶贫寨,为每个贫困村投资200万元建设200千瓦的村级光伏电站,每年定点提供扶贫资金19万元,并且将发电收益全部留村使用,使村镇基层建设也有了一定的经济来源.

2.结合企业发展,促进供电企业与员工个人的共同成长

在我国的供电企业中,由于实行的是国家垄断制度,因此一些分支企业存在安于现状的问题,部分员工也缺乏迎接挑战、学习新技能的热情.从社会发展的角度看,企业需要应对新时代社会的不断变革,注重创新与创造,注重提升员工的技术和知识水平.从精神文明层面来看,就需要弘扬变革、歌颂创造,提倡全员“学、赶、超”.在此方面,从战略层面将精神文明建设当作企业发展的关键任务来抓,率先解决认识不到位的问题.

在具体举措上,首先,要注重企业发展使命的宣传与贯彻.比如,供电企业可以设置专门的电力知识讲堂和学习小组,把公司员工分为不同的小组,学习电力行业先进劳动模范和知识分子的先进案例.又如,每一年度单位可以在公司办公会议中心组织全公司员工学习了解当前我国电力体制问题、改革方法、农村电网建设、电力专业知识等内容；其次,要注重员工的培训与提升.要防止出现精神文明建设形式化的问题,立足于企业发展这个根本上.如企业应通过劳动模范评比、技术比武、劳动竞赛等模式,提升员工对于新技术、新工艺的认识与掌握,促进员工又红又专的发展.另外,还可以通过组织活动、开办研讨班、知识竞赛等方式来进一步加强企业干部职工对当前方针政策、新技术新领域的认识.第三,注重员工的多样性发展,提供更多的人文关怀.在职工中可开展精神文明建设演讲比赛、精神文明建设知识问答等丰富多彩的活动.通过这些活动,潜移默化地提高职工参与精神文明建设的积极性和主动性,培养职工爱岗敬业、钻研业务和无私奉献的精神,促进企业发展.例如,可通过文化娱乐活动加强精神文明建设.健全职工娱乐设施,积极组织开展各类娱乐活动,组织开展歌咏比赛、象棋比赛、读书比赛等一系列的文化活动,缓解职工的精神压力,培养他们良好的心态.企业的管理者可以通过联系点、座谈会,定时到员工家里走访慰问等,倾听职工心声,了解职工诉求,解决职工实际困难,增强员工的归属感.

3.发挥桥梁作用,实现企业与客户的良性沟通,实现社会效益最大化

如前所述,尽管供电企业具有一定的“独占”性,但由于我国幅员辽阔,为了满足普遍服务的基本要求,我国供电企业的基层组织也分布极为广泛,客观上形成了特大型国有企业与人民群众之间的“桥梁”,一举一动都反映了企业的基本精神面貌.因此,精神文明建设的阵地不只在公司,精神文明建设的措施也需要创新.搞好供电企业精神文明建设,其实质意义是提升企业服务群众的水平.所以,精神文明建设要以服务群众为目的,在具体的措施中体现出为社会服务,为群众服务的宗旨.

在具体做法上：一是要坚持全心全意为人民服务的工作作风.要求供电企业要做好电力供应和保障工作,全面加强自身电力供应改革,确保社会各个阶层都能够安全用电,这就需要树立为人民服务、为群众办实事的理念,遵守相应的法律和道德准则；二是要提升干部队伍的综合素质,包括政治思想素质、专业知识素质、职业道德素质以及为人民服务的公共素养,切实站在客户的角度考虑如何解决问题,杜绝行业中存在的不良风气.譬如,组织员工对十九大提出的要求和国有供电企业改革目标进行学习,学以致用,深入了解用电客户的用电情况与特殊需求,专门到企业、社区去了解和调查群众对供电企业工作的看法,并把群众反映的问题统一纳入到整改工作中来.以清镇市供电局的做法为例：通过内部手续简化、系统支撑,精简了部分报装流程手续,使高压客户报装手续由标准的31项精简为11项,精简率为64.5%；低压客户由标准的28项精简为2项,精简率为92.9%,极大的减少了用户办理时间与等待时间.

4.结合行业优势,创新精神文明建设新方式,应对市场变化

随着我国经济运行模式的转变与升级,供电企业也必须与时俱进,进行业务创新与相关的调整.目前,随着电力消耗模式向新兴产业、服务业、居民用电等方面的转化,增长趋势放缓的实际情况,供电企业也应考虑在服务和产品设计方面进行改革,以适应新形势下的发展需要.在精神文明建设方面,也要围绕着中心工作来开展.

供电企业要加快创新步伐,在新时代,自主创新已经构成了社会精神文明的重要组成部分,没有创新形式往往难以取得较好的效果.要结合行业、地域实际产业情况与国民经济特点,既要服务好重点企业,也要服务好新兴企业；既要服务好企业客户,更要服务好千家万户.一方面,供电企业干部职工要本着共同发展的出发点,切实了解地区城市规划、经济发展规划与重点产业布局,为未来的工作打好“提前量”,同时还要把精神文明建设阵地从公司转移到一线,把供电优质服务延伸到企业、乡村、学校、农户和弱势群体家中；另一方面,要把活动开展与公司年度工作目标任务相结合,使安全生产、营销经营、电网建设、优质服务、精神文明建设常态化.结合电力市场增长放缓,居民消耗增长等市场趋势,将电力服务理念传达到社会各个层次、领域.与此同时,供电企业通过精神文明建设,开展扶贫济困、慈善捐助、支教助学、义务献血等献爱心行动,让群众感受到来自供电企业和电力职工的温暖.

四、结论

企业精神文明建设虽然从知识体系上看是理论和思想,但是精神文明建设的最终目标是要让企业在市场得更为有价值,发展得更好.因此,企业的精神文明建设要落实到中心工作上.当前,电力行业正面临新的特点,为此要坚定不移的围绕政治大局,充分认识到行业特点对精神文明建设的基本要求,紧抓精神文明建设中的重点,提升企业员工的道德素养,采用积极有效的应对措施来强化企业的精神文明建设.

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（作者单位：国网辽宁省电力有限公司东港市供电分公司、辽宁省电力有限公司丹东供电公司）

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