原创《年龄问题怎么成了干部任用的难解之题》
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湖南省永州市东安县干部任命被指“火箭提拔”“带病提拔”一事有了进一步调查结果.2017年12月25日,永州市委组织部回应称,两名简历存疑干部提拔过程未严格执行工作程序,现决定取消两人任命决定,多名主管官员被问责.（《新京报》2017年12月26日）
两名拟提拔干部的任命被取消,相关官员被问责,这一处理结果获得不少网友认同.此事耐人寻味之处,不只在于永州市委组织部敢于打下级组织部门的“脸”,而在于下级组织部门——东安县组织部此前的“表演”式回应.2017年12月10日,东安县组织部发布一份“干部简历公示”通告,但很快引发质疑.东安县组织部随即作出反应,称对宋雨翼、周建明两位同志任职资格“进行了再次核查,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,均符合任职条件”.
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出加强干部选拔任用工作全程监督,并要求严查违反组织人事纪律的行为.如果违规,要对“党委（党组）主要领导成员和有关领导成员、组织（人事）部门有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分”.东安县相关领导干部不可能不知这一规定,为何“冒险”为宋雨翼等人“背书”,值得追问.
由于信息不对称,面对拟任干部公示,公众往往只能在年龄上“做文章”,但这种“”监督却常常一抓一个准.而组织部门掌握更翔实、更准确的信息,为何辨别能力还不如网友？如果连年龄问题都发现不了,深层次的问题何以发现？
“为政之要,莫先于用人.”其实,对德才兼备的年轻干部不是不能破格提拔,但破格不能出格,考察不能失真失实,更不能暗箱操作,否则不仅影响选人用人的公信度,还可能纵容官场流毒.故此,应该把永州市委组织部对此事的处理方式当成范本,特别是问责包括县委书记在内主管官员的做法推而广之.（摘自2017年12月27日《中国青年报》王石川文）
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