原创《四面镜子识准干部》
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宁夏石嘴山市委常委、组织部长 吴保军
党的十九大提出, 要建设高素质专业化干部队伍. 落实好这一要求,重点是要做到政治过硬、 本领高强,关键是要提高选人用人的精准化水平, 在选人用人导向上体现精准、 察人识人方法上突出精准、 知人管人机制上保障精准, 使选出来的干部组织放心、 群众满意、 干部服气.
用好 “放大镜” , 严把政治关口.总书记指出, 要突出政治标准,提拔重用牢固树立 “四个意识” 和 “四个自信” 、 坚决维护党权威、 全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部. 做到这一点,关键是抓好选人用人这个源头和风向标, 从 “大处” 着眼, 把紧把严政治标准这个硬杠杠. 要强化党组织的领导把关作用, 提高干部选拔使用的政治洞察和甄别力, 把 “五看五选五不用”贯穿于干部选用全过程, 深入考察识别人选的政治忠诚、 政治定力、 政治担当、 政治能力、 政治自律, 注重看政治立场坚定不坚定、 作风好不好、 品行正不正、 廉洁不廉洁, 对那些背离党决策部署, 阳奉阴违、 另搞一套, 心术不正、 有政治野心, “身在曹营心在汉” 、 同党离心离德的 “两面人” 绝对不能用, 已在领导岗位的要坚决调整,情节严重的要严肃处理.
用好 “望远镜” , 坚持事业至上.选用干部要坚持事业为上. 以事为先、因事择人, 要从 “长远” 谋划, 始终把党的事业和人民利益放在第一位. 一方面要正确处理好眼前与长远、 局部与整体的关系, 拓宽视野格局, 推动广泛交流, 在更大范围内选人用人, 特别是对于一些关键部门和重要岗位, 要放眼市内外各个领域、 各条战线调配资源, 防止把选人视野局限于某一个小圈子 , 防止以人划人、 以地域划人. 另一方面,坚持事业为先、 人随事转, 细化选人用人的标准和岗位条件, 先定规则后定人选, 不搞简单的专业对口、 论资排辈, 多考虑 “该用谁” 而不是 “谁该用” , 确保把最合适的人选放到最合适的岗位,让最优秀的干部用当其所、 各展其长.
用好 “显微镜” , 确保考准考实.知人不深、 识人不准, 往往会出现用人不当、 用人失误. 知人识人, 要从“细微” 做起, 把功夫下在程序之外,提高识人的分辨率和透视度. 要改进推荐考察方式, 坚持谈话调研与会议推荐相结合, 全面考察掌握干部的活情况、 新变化. 要通过实施部务会成员联系部门 （ 单位） 、 干部 “干事档案”等制度, 民意调查、 延伸考察、 实地走访等办法, 经常性、 近距离、 有原则地广泛接触干部, 多渠道、 多层次、 多侧面识别干部, 做到融入其朋友圈、 生活圈、 社交圈, 全面了解干部的德能勤绩廉表现. 要注意对第一手资料进行 “深加工” , 通过数据分析、 民意分析、 比较分析、 条件分析等, 做到既听其言也观其行, 既看一时也看经常,既看平时也看关键时刻, 既看顺境也看逆境, 既看对上也看对下, 既看人前也看人后, 对干部方方面面的表现作出精准判断, 最终 “立体画像” .
用好 “反光镜” , 实现管好用顺.总书记强调, 要把党的领导体现到日常管理监督中. 要健全完善预防、 监督、 查处、 追责并重的制度链条, 在日常严管中 “反视” 干部素质高不高、 组织用人准不准. 要综合运用个人有关事项报告、 实名制推荐、 “双签字” 等制度和办法, 坚决防止 “带病提拔” , 对因干部 “带病提拔” 造成恶劣影响的, 要追究党委 （党组） 主要负责人的责任. 要完善考核方式, 把履职评估考核、 专项工作考核、 年度考核等完善起来、 坚持下去, 实现考核工作经常化、 制度化、 全覆盖. 要发挥好考核的“指挥棒” 作用, 对干得好的褒奖、 使用, 庸懒散拖的批评、 惩戒, 真正做到用考核结果对标干部干得 “怎么样” 、群众对组织用人 “满不满意” , 以此改进我们选人用人的理念、 方法、 机制等, 进一步提高选用精准化水平.
干部论文参考资料：
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